Expert (e) Technique en renforcement des compétences et management des ressources humaines -GIZ عودة إلى الفرص

La Tunisie est un pays partenaire de l’Agence allemande de coopération internationale GIZ. Depuis  1975, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZ (nommée GTZ jusqu’en 2010)  est présente en Tunisie. Elle y exécute, pour le compte des Ministères fédéraux Allemands, des projets  dans le cadre de la Coopération technique tuniso-allemande. Financé par le gouvernement allemand,  la GIZ met en œuvre le projet « Appui à la Modernisation du système de formation et d’évaluation de la  fonction publique ».  

Le projet conseille les acteurs étatiques sur le développement et la mise en œuvre de la réforme de la  fonction publique tunisienne en mettant l’accent sur la formation continue et les évaluations de  performance. Le projet vise surtout à promouvoir la certification des offres de formation et de formation  continue, à améliorer les conditions préalables à un système objectif et transparent d’évaluation du  rendement des employés/es de la fonction publique, ainsi que le renforcement d’un dialogue fondé sur  des partenariats avec les acteurs du secteur public, les groupes d’intérêt social et les associations. Le  partenaire central de mise en œuvre est principalement la Présidence du Gouvernement. 

Dans ce cadre, le projet envisage le recrutement un (e) expert (e) technique en renforcement des  compétences et management des ressources humaines basé(e) à Tunis qui appuiera les travaux  relatifs au volet se rapportant à l’évaluation des agents de la fonction publique, il s’agit d’élaborer un  système d’évaluation des fonctionnaires qui serait objectif, transparent et de développer des outils  relatifs à l’évaluation des fonctionnaires, de tester les outils développés auprès de quelques  institutions pilotes. 

Votre Mission : 

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : 

• Domaine de responsabilité 

▪ Appui à la mise en œuvre des activités de la composante évaluation individuelle des agents  publics ; 

▪ appui à l’identification des profils des intervenants dans le cadre de la composante ; ▪ appui à l’élaboration des programmes de renforcement des capacités ; 

▪ appui à la mise en place des process d’évaluation individuelle dans les institutions pilotes ; ▪ appui en matière de conseil pour le partenaire du projet ; 

▪ contribution aux travaux des consultants pour l’élaboration des outils et dispositifs relatifs à  l’évaluation des fonctionnaires ; 

▪ toutes autres activités et tâches sur demande de son/ ses supérieur(e) (s) hiérarchique(s). Dans ce cadre, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes : 

• Attributions 

La mission de l’expert (e) consistera à apporter un appui à la mise en œuvre des activités et plan d’action  du projet « Appui à la Modernisation du système de formation et d’évaluation dans la fonction publique » 

Elle consistera notamment à assurer : 

1. La mise en œuvre et le suivi de toutes les activités du projet entreprises avec le groupe de  travail et les ministères et établissements concernés par les pilotes ; 
2. la coordination avec les autres collègues des autres composantes du projet dans la mise en  œuvre des activités du projet ;
3. l’organisation matérielle et technique des évènements (ateliers, séminaires, etc.) planifiés dans  le cadre de la composante en concertation avec les expertes administratives du projet ; • la représentation du projet dans les manifestations et réunions organisées dans le cadre du  projet et par les partenaires ;  
4. l’appui matériel et technique aux consultants qui seront engagés par le projet et ses partenaires  pour la réalisation des activités du projet ; 
5. l’élaboration des notes techniques, des TDR et des comptes rendus des activités du projet. 

C. Qualifications, compétences et expérience requises 

Qualification 

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (maîtrise ou plus) dans le domaine des  gestion RH, management ou tout autre diplôme équivalent 
• Ayant une bonne maîtrise des langues principalement l’arabe, le français surtout sur le plan de  l’expression et de rédaction 
• La maitrise de l’anglais et/ ou l’allemand serait un atout  
• Ayant de bonnes aptitudes à travailler en équipe et être capable être polyvalent • Ayant un bon esprit d’initiative et de l’innovation  

Compétences et expérience  

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources  humaines et du renforcement des compétences 
• Justifie d’une Expérience professionnelle dans des projets similaires notamment dans le cadre  des coopérations internationales 
• Avoir des connaissances du système de la fonction publique en Tunisie et de la société civile  • Justifie d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler avec efficacité et flexibilité dans  différentes situations  
• Avoir une attitude conciliatrice pour gérer plusieurs partenaires avec différents intérêts  • Avoir de l’expérience en matière d’accompagnement de processus de changement  organisationnel/institutionnel  

Durée de l’emploi : Le plus tôt possible  

Lieu de Travail : Tunis/ Tunisie  

Type du contrat : Contrat de travail à durée déterminée