Directrice / Directeur de centre-Le projet Station T/Centre Digital Retour vers les opportunités

Contexte :

Le projet Station T/Centre Digital vise à soutenir l’écosystème de l’entrepreneuriat, de l’innovation et du numérique en Tunisie au travers de la création d’un lieu et d’une plateforme dédiée à son développement et à sa valorisation. 

Mission : Regrouper dans un même lieu les programmes / initiatives / services à la destination des jeunes, des entrepreneurs et l’écosystème dans sa globalité. 

Vision : Créer une dynamique d’innovation, de transformation et d’entrepreneuriat équitablement répartie sur nos régions. 

Valeurs : 

– Transformer l’économie numérique en une économie à plus haute valeur ajoutée. 

– Mettre les jeunes au cœur des services proposés. 

– Promouvoir les synergies entre tous les acteurs nationaux et régionaux. 

Le projet Station T/Centre Digital est destiné à être une plateforme pour tout l’écosystème, un lieu d’accueil pour les entrepreneurs de tout le pays et une vitrine pour l’innovation tunisienne. Il doit permettre de faciliter les connexions entre les acteurs et de favoriser le dialogue entre le secteur privé et les institutions publiques. Seraient ainsi présents en son sein des acteurs technologiques et opérateurs du numérique, des programmes de formation, des programmes d’accompagnement des entreprises et des startups ainsi que les acteurs publics. 

L’attractivité du lieu et l’implication de partenaires internationaux sont essentielles pour assurer la réussite du projet. 

Le projet actuellement en préfiguration doit être lancé en novembre 2020 par une phase de démarrage de 24 mois. Il sera accueilli dans cette phase par un bâtiment entièrement équipé mis à disposition dans le cadre d’un partenariat avec un grand groupe tunisien. Le travail de préfiguration de la structure cible sous forme de partenariat public-privé devra être continuée parallèlement à l’installation de la version pilote du lieu. 

Missions du poste: 

Le Directeur de centre est à la tête de l’équipe de coordination du lieu sous la responsabilité de l’UGPO Smart Tunisia qui assure le portage du projet. Il travaille en étroite coordination avec le Comité de Pilotage et les partenaires qui financent le projet (GIZ, Expertise France, Fondation Tunisie pour le Développement). Les missions sont les suivantes : Mise en place du lieu, de ses services et de son animation 

– Concevoir et mettre en œuvre l’ensemble des démarches permettant la création et le développement du lieu en fonction des orientations stratégiques définies par le Comité de Pilotage ; 

– Rencontrer et engager les acteurs de l’écosystème existant dans la conception, le déploiement et l’animation ; 

– Assurer les synergies vertueuses entre l’écosystème tunisien et le lieu ; 

– Structurer et développer les liens avec les régions en s’appuyant notamment sur le projet Elife ;

– Représenter le projet. 

Développement de la structure cible

– Mettre en place le montage administratif et juridique cible 

– Construire et déployer le modèle économique cible et assurer la pérennité financière du dispositif ;

– Assurer le suivi des travaux et l’aménagement du lieu ; 

– Constituer l’équipe de gestion et coordonner la programmation ; 

– Assurer la représentation auprès des parties prenantes et de l’écosystème tunisien et international ;

– Soutenir la gouvernance et la communication externe ; 

– Participer au fonctionnement du lieu ; 

– Suivre et développer des partenariats avec les acteurs publics, privés nationaux et internationaux ;

– Piloter et suivre le déroulement global des actions et en rendre compte aux parties prenantes. 

Compétences : 

Savoir : 

– Excellente connaissance de l’écosystème tunisien d’innovation 

– Connaissance fine des problématiques du développement 

– Connaissance de la notion de lieux d’innovation et de ses enjeux 

– Bonne connaissance des milieux institutionnels 

– Appréhension du domaine du numérique 

– Connaissance des types de financements publics et privés 

– Une excellente maîtrise écrite et orale de la langue anglaise et française est obligatoire Savoir-être : 

– Leadership et esprit de coopération, prêt à sortir de son ensemble de compétences ou de sa discipline de base pour trouver la bonne solution à un défi 

– Forte capacité à penser et à agir de manière stratégique, même dans des situations complexes, pour développer des visions à court et à long terme 

– Force de propositions et d’initiatives, anticipation 

– Bon relationnel auprès de publics différents, adaptabilité et capacité d’inspiration

– Autonomie, aptitudes à travailler en équipe et en partenariat 

– Aisance dans l’expression orale 

– Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse 

– Orientation vers les résultats 

– Sensibilité culturelle, créativité et agilité. 

Savoir-faire : 

– Capacité à rassembler les acteurs sur des projets, à fédérer 

– Polyvalence et capacité à suivre plusieurs projets 

– Capacité à animer et valoriser le réseau 

– Capacités rédactionnelles 

– Capacités en montage de projets, à traduire une bonne idée en projet concret ou innovant

– Rigueur organisationnelle, administrative et financière

Profil du poste :

– Déplacements réguliers en région 

– Déplacements ponctuels à l’international 

– Contrat à durée déterminée (durée à définir