Directeur. Trice des projets-Association Blédii Retour vers les opportunités

Lieu : Kasserine 

Date de début : 01/11/2022

Durée de mise en œuvre du projet : 18 mois

Langues : Français et Arabe

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée de contrat : CDD renouvelable pour une année en fonction de la performance et des financements disponibles

Horaires de travail : Temps plein (40heures/semaine) 

Lieu : Basé à Kasserine avec des déplacements fréquents dans d’autres gouvernorats

Supervision : Président de l’organisation et membres du Bureau Exécutif (BE)

Personnel rapportant à ce poste : 5 positions 

• Présentation de l’Organisation :

L’association Blédii est une association créée en 2012 qui vise à encadrer les jeunes et les impliquer à la vie publique et promouvoir leurs compétences afin de les préparer à soutenir les valeurs de la citoyenneté et devenir un moteur de changement.

L’association Blédii s’intéresse à renforcer la capacité de la population locale en matière de gouvernance locale, cherche à lever la compréhension et la conscience du nouveau contexte de la décentralisation et promouvoir une participation citoyenne active au processus de gestion des affaires locales, avec une attention particulière aux groupes vulnérables (jeunes et femmes). 

• Présentation du projet

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « vers une dynamique locale de redevabilité I», financé par l’Union Européenne et porté par l’organisation I Watch, ayant pour objectif d’ assurer la redevabilité et le contrôle citoyen des politiques publiques dans les nouvelles communes tout en impliquant les personnes vulnérables, et s’adressant à des municipalités “nouvellement-créées” dans 5 régions : Jendouba, Gafsa, Kasserine, Kébili et Tataouine. 

L’association Blédii met en œuvre le programme « Jeunes Leaders pour des communautés locales redevables ». Le projet s’étale sur une période de 18 mois à compter de la date du 01/11/2022 et a pour objectifs spécifiques de :

• Doter des jeunes de la région de Kasserine des moyens nécessaires les permettant d’assurer leur rôle de veille citoyenne.

• Paver la voie pour un cadre favorable à l’institutionnalisation des pratiques de la participation citoyenne et de la gouvernance locale.

Trois (03) communes bénéficient directement des activités du projet, à savoir : commune Laayoune, commune Hessi ElFrid et commune Ain Khmaissia.

• Description de la poste :

L.e.a directeur-trice de programme est le premier responsable de la mise en œuvre des projets, il/elle travaille sous la supervision directe des responsables de l’association. Il/elle a la responsabilité de la gestion de l’organisation, des équipes et des projets dans le respect des stratégies et orientations mises en place par le bureau exécutif. 

Il/elle travaille dans une équipe, qui travaille sous sa supervision, formée de: Directeur de communication et mobilisation communautaire, Coordinateur de projet, Coordinateur d’activités, Financier/logisticien  et un Comptable. 

• Stratégie et représentation :

– Assure la direction stratégique du programme en facilitant le développement, l’amélioration continue de la qualité et de l’impact de celui-ci et la gestion efficace des ressources financières et humaines ;

– Assure régulièrement un travail de veille et d’analyse sur les différents risques et évènements de nature à impacter le travail de l’organisation et préparer les plans de mitigation des risques en étroite collaboration avec le BE ;

– Assure la représentation de l’organisation auprès des acteurs institutionnels, associatifs, coopérants académiques et médiatiques ;

– Assurer le vis-à-vis avec le bailleur de fond, assister aux réunions de suivi et les mettre au courant des différentes phases d’avancement

–Veiller à l’atteinte des objectifs du programme selon les indicateurs fixés et les résultats attendus.

1. Planification et gestion opérationnelles :

– S’assurer de la bonne mise en œuvre du programme «Jeunes Leaders pour des communautés locales redevables »  conformément au contrat de financement et au  cadre logique qui nous lie au bailleur de fond;  

– Superviser l’établissement des plans d’action et des budgets prévisionnels par l’équipe du programme et le/la Responsable Financier ;

– Contribuer aux efforts de levée de fonds permettant d’assurer la pérennité du programme;

– Assurer régulièrement le suivi et l’évaluation des réalisations et apporte les changements nécessaires à la bonne conduite des activités ;

–Superviser l’élaboration des rapports narratifs et financiers 

– Assurer un reporting régulier aux responsables de l’association et revenir vers eux à chaque fois que le besoin se présente 

– Suivre le calendrier des différents reportings (reporting au BE, reporting aux partenaires) et s’assure de leur respect ;

• Gestion des Ressources Humaines :

– Participer au recrutement des membres de l’équipe,

– Encadrer les missions de consultance

–Coordonner la gestion de l’équipe et la répartition des rôles et des tâches

–Mobiliser les différents membres de l’équipe et assurer un suivi régulier de leurs responsabilités

–Organiser et faciliter des réunions avec les membres de l’équipe et avec différentes parties prenantes selon les besoins du programme,

– Veille à satisfaire les besoins en formation continue des membres de l’équipe ;

– Veille au maintien de l’esprit d’équipe et des conditions favorables au travail ;

• Critères d’éligibilités :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour le poste ;
• Il/elle justifie de 5 ans d’expérience en tant que professionnel du travail associatif et sur des questions liés à la démocratie et la gouvernance locale, avec au moins deux expériences confirmées en gestion d’équipe ;
• Il/elle possède de très bonnes qualités relationnelles ;
• Il/elle possède une très bonne connaissance du contexte politique à l’échelle locale ;
• Il/elle possède de très bonnes capacités de réflexion, d’analyse et de synthèse ;
• Il/elle possède de très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Il/elle porte les valeurs fondamentales d’intégrité, d’honnêteté, de professionnalisme et d’éthique ;
• Il/elle a d’excellentes aptitudes managériales ;
• Il/elle possède des compétences de Leadership ;
• Il/elle maitrise parfaitement, à l’écrit comme à l’oral, l’arabe et le français;
• Disponibilité en journée, en soirée et en week-end (pour des formations ou réunions).