DIRECTEUR EXECUTIF-LTDH Retour vers les opportunités

  Le Poste : Directeur Exécutif /Directrice Exécutive  

Supérieur Hiérarchique : Le Comité directeur de la LTDH. 

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai de 06 mois

Lieu d’affectation : Le bureau de la LTDH /Tunis. 

Contexte : 

La Ligue tunisienne des droits de l’homme ou LTDH est une association fondée en 1976 visant à  l’observation et la défense des droits de l’homme en Tunisie . Elle est la doyenne des associations  des droits de l’homme en Afrique et dans le monde arabe. 

La Ligue tunisienne des droits de l’homme est l’une des composantes du quartet du dialogue  national qui reçoitt le prix Nobel de la paix 2015 pour son succès dans la mission qui a abouti à la  tenue des élections présidentielles et législatives ainsi qu’à la ratification de la nouvelle  Constitution en 2014. 

Elle a pour objectifs : 

∙ D’appliquer les conventions et les pactes internationaux et régionaux en matière des droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels. 

∙ De combattre l’injustice, l’illégalité, l’arbitraire, l’intolérance et toute forme de racisme et de discrimination. 

∙ De lutter en faveur du respect des libertés individuelles. 

∙ De Concourir au fonctionnement de la démocratie et d’agir en faveur de la laïcité.  ∙ D’Œuvrer à l’intégration des femmes dans le développement en conformité avec les objectifs  du programme des nations unies pour le développement 

∙ D’Œuvrer au droit à chacun à la santé et de pouvoir bénéficier d’un environnement sain et respectueux. 

Les activités de la LTDH s’étendent sur tout le territoire tunisien à travers ses 31 sections  implantées dans tous les gouvernorats.  

La Ligue Tunisienne de défense des Droits de l’Homme a développé sa stratégie autour des  objectifs de la défense et de la protection des droits humains et universels et de la diffusion  d’une culture des droits humains, de la liberté, de la citoyenneté et de l’égalité. Cette stratégie  porte sur les axes suivants : 

∙ La promotion et la défense de libertés individuelles 

∙ La promotion et la défense des droits des enfants 

∙ La promotion et la défense des droits des femmes 

∙ La promotion et la défense des droits environnementaux 

∙ La lutte contre la discrimination

∙ La promotion et la défense des droits économiques et sociaux 

∙ La formation et le développement des compétences en matière de Droits de l’homme ∙ La prévention et la lutte contre les abus et violation des droits 

∙ La lutte contre les abus dans les lieux de privation des libertés 

Mission 

La mission du directeur /de la directrice exécutif/exécutive est : 

∙ De promouvoir la stratégie de la LTDH en : 

∙ Planifiant coordonnant et mettant en œuvre les activités  

∙ Elaborant des stratégies d’intervention 

∙ Assurant la gestion administrative et organisationnelle en respect des procédures internes  et celles des partenaires stratégiques et techniques  

∙ Coordonnant le suivi technique 

∙ Assurant l’animation d’une dynamique autour des projets avec les partenaires, les acteurs  publics et les membres du comité directeur  

∙ Elaborant les cadres d’intervention et assurer le suivi des ressources internes et externes  nécessaires aux activités 

∙ Définir et développer une stratégie de levée de fonds 

∙ Veiller à la négociation des financements auprès des partenaires techniques et financiers ∙ Gérant les ressources humaines en lien avec les projets  

∙ Elaborant les rapports et coordonner la capitalisation des bonnes pratiques et les  évaluations 

∙ Appréciant les rapports produits par le CD en coordonnant les activités des finances et des  projets/programmes  

∙ Coordonnant l’évaluation des performances du personnel et la mise en œuvre du plan de  perfectionnement des ressources humaines 

∙ Assistant aux réunions à des fins de planification et de suivi des activités de l’ONG  ∙ Participant aux différentes réunions nécessitant la représentation de l’ONG. 

Description de la fonction et des tâches 

∙Vision stratégique (transversale) 

▪Définir une vision et des objectifs stratégiques clairs pour remplir la mission de  l’organisation, en veillant à ce que le personnel soit motivé et mobilisé derrière cet  objectif commun. 

▪Etre passionné(e) par la mission et les objectifs de la LTDH, un défenseur/une  défenseure averti(e) des droits humains, 

∙Leadership et gestion 

▪Veiller à l’exécution du plan stratégique tracé par les membres élus de la LTDH ▪Décrire et définir toutes les tâches nécessaires à l’organisation pour réaliser la vision 

définie. 

▪Coordonner la réalisation du processus de recrutement et de suivi du personnel  ▪Superviser l’ensemble des activités du personnel. 

▪S’assurer que les programmes sont gérés efficacement et que le personnel s’acquitte  de ses responsabilités ; 

▪Veiller à ce que les activités mises en œuvre soient de bonne qualité et pertinentes  par rapport à la mission et à la vision de l’organisation. 

▪Encourager les bonnes performances et les valeurs 

▪Allouer ressources et fournitures au personnel afin de s’assurer qu’il dispose de  l’équipement adéquat pour s’acquitter au mieux de leurs responsabilités. 

▪Être un(e) leader en fixant des normes élevées et en travaillant selon ces normes 

Profil attendu : 

Caractéristiques demandées : 

∙ Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+4 au minimum) en sciences  juridiques , management, ou tout autre qualification similaire 

∙ Connaissances et expériences avérées en droits humains  

∙ Expérience en gestion de projets de développement (3 ans au minimum) ∙ Excellente qualité d’écriture, en langue arabe, en langue française ; maîtrise de la langue  anglaise souhaitée  

∙ Bonne connaissance en rédaction et gestion des projets 

∙ Connaissance du contexte politique et juridique de la Tunisie  

∙ Expérience dans le domaine du travail avec les ONG ; 

∙ Bonne qualité de reporting ; 

∙ Bonne connaissance de l’outil informatique 

∙ Bonnes qualités d’organisation 

∙ Aisance dans le travail en équipe 

Relations avec le Comité directeur : 

∙ Assurer et maintenir une bonne relation avec le Comité directeur 

∙ Participer à la définition des axes de reformes stratégique, programmatique et financière  initiée par le CD et veiller à sa mise en œuvre  

∙ Informer régulièrement le CD de l’avancement de la programmation et sur la gestion de  l’ONG  

∙ Veiller à la mise en application des orientations et des décisions prises par le CD  ∙ Tenir à jour le suivi des décisions du CD et en informer les membres et le personnel  ∙ Au besoin, assurer toute autre tâche confiée par le CD