Des consultant(e)s régionaux pour le programme de prospection et engagement des employeurs dans les régions – EFE Retour vers les opportunités

A propos du projet

Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) est une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la mise en place des programmes de renforcement de capacités des jeunes sans emploi, en leur fournissant ainsi les compétences nécessaires pour accéder au marché du travail et construire une future carrière. EFE-Tunisie fait partie d’un réseau plus large d’organisations à but non lucratif dédiées à la lutte contre le chômage des jeunes dans tout le Moyen-Orient et en Afrique, tout en bénéficiant du soutien de partenaires aux États-Unis, en Europe et aux Émirats Arabes Unis (EAU).

La fondation Education For Employment Tunisie (EFE-Tunisie), avec l’appui de son bailleur de fonds HIVOS, vient de lancer le projet « Economic empowerment of North African youth in the green economies “Fostering Sustainable Jobs for Tunisian Youth” ».

L’objectif global du projet est de fournir aux jeunes défavorisés (au moins 50% des femmes) du secteur agricole en Tunisie des opportunités économiques en leur donnant les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail et se lancer dans leurs carrières professionnelles.
Le projet s’inscrit également dans le cadre de l’Objectif de développement durable « Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable » (ODD2) qui vise à mettre un terme à la faim et à la malnutrition sous toutes leurs formes d’ici 2030, en faisant en sorte que toutes les personnes – notamment les enfants et les plus vulnérables – aient accès à une alimentation suffisante en quantité et en qualité, tout au long de l’année. Cela implique d’encourager des pratiques agricoles durables, d’améliorer les moyens d’existence et les capacités des petits paysans, de permettre une égalité d’accès à la terre, aux technologies et aux marchés.

Objectif de la mission :

La mission a pour objectifs principaux de :

• Examiner les tendances et les besoins du marché de l’emploi du secteur agro-alimentaire régional et des demandes d’emploi durables
• Identifier les priorités RH et de recrutement pour les PME du secteur agro-alimentaire au sein des régions
• Etablir des connexion et rencontres avec des partenaires et employeurs potentiels dans les secteurs clés régionaux
• Coordonner avec les partenaires locaux pour assurer la mise en place des activités de formation, et la synchronisation de toutes les parties prenantes clés du projet dans les régions.

Champs de l’étude :

Dans le cadre de ce projet, EFE-Tunisie sélectionnera deux consultants pour soutenir la sensibilisation et la mise en oeuvre du programme dans les régions du nord-ouest et du sud Tunisien.

Étant donné que les consultant(e)s possèdent déjà une expérience et une expertise importantes dans les régions ciblées identifiées, ils/elles tireront parti de leurs partenaires déjà existants, et développer des collaborations avec toutes les parties prenantes: employeurs, éducationnels, institutionnels, gouvernement et jeunes eux-mêmes pour renforcer son impact pour ce projet. Pour ce projet, nous nous concentrerons sur la formation professionnelle et le placement dans le secteur agro-alimentaire. Au cours de cette phase, EFE-Tunisie collaborera avec des employeurs partenaires existants et potentiels pour promouvoir des emplois pré-engagés pour les diplômés du programme afin de garantir que les jeunes trouvent un emploi.

Description de la mission :

A titre indicatif et non limitatif, les tâches spécifiques consisteront à :

• Accompagner EFE Tunisie pour affiner son approche de prospection des entreprises
• Accompagner les entreprises dans l’identification des personnes à former
• Rechercher et se connecter avec des partenaires et employeurs potentiels dans les régions
• Présenter le projet à des partenaires et employeurs potentiels
• Établir des partenariats avec les employeurs des régions cibles et faciliter les relations sur le terrain avec le secteur privé, afin de faciliter davantage le placement des jeunes bénéficiant du programme de formation professionnelle et de placement.
• Collecter les besoins en recrutement et en formation (transversale et technique) des employeurs partenaires et les renseigner dans la base d’EFE-Tunisie
• Collaborer avec le Directeur Formation chez EFE-Tunisie pour s’assurer que le programme est aligné avec les besoins spécifiques du secteur et des employeurs.
• Collaborer avec les bureaux de l’emploi ANETI, Centres de Carrière 4C, Centres de formation professionnelle,… dans le sourcing et la sélection des jeunes en fonction des profils et des besoins spécifiques des employeurs
• Superviser la recherche de candidats (des jeunes défavorisés âgés de 18 à 35 ans, avec (au moins 50% des femmes)
• Servir de point de contact avec le personnel d’EFE-Tunisie à Tunis, autour de la logistique pour les formations.
• Contribuer à la visibilité d’EFE-Tunisie et du projet à travers la sensibilisation, les réseaux sociaux et le réseautage régulier
• Organiser des événements régionaux en coordination avec des partenaires du secteurs privé et public

Livrables :

Les consultant(e)s sont appelés à:

• Assurer la coordination avec les entreprises, les jeunes, ainsi que l’équipe de projet d’EFE-Tunisie
• Présenter à l’équipe de projet d’EFE-Tunisie un rapport des activités de prospection des employeurs tous les 15 jours:
• Créer une liste des employeurs prospectés (pipeline) ainsi que l’avancement des négociations (signature de convention, nombre de jeunes à recruter, calendrier de recrutement et de formation)
• Cordonner les formations techniques et transversales d’EFE-Tunisie, avec un objectif de quatre classes de formation par mois
• Faciliter le placement des jeunes chez les entreprises partenaires
• Préparer un rapport mensuel décrivant les activités et les progrès en cours

Les Consultant(e)s devront présenter les livrables en deux langues : Français et Anglais

Durée de la mission :

La durée de la prestation est de 6 mois renouvelables avec des objectifs fixés sur la base de l’atteinte des objectifs.

Les offres devront impérativement inclure :

Offre Technique : L’offre technique doit comprendre les éléments listés ci-après :

• une présentation de la démarche à adopter pour la conduite de la mission précisant la stratégie de prospection des employeurs, la stratégie d’identification, de sourcing et de présélection des candidats potentiels, le planning, le déroulement et les livrables des différentes phases décrites dans le présent appel à soumission
• La liste des références du soumissionnaire dans les régions ciblées et pour les missions semblables à celle du présent appel à soumission
• La liste des références du soumissionnaire pour des missions de développement
• CVs à jour, dûment signé par les consultants

Offre financière : L’offre financière pour la prestation devra présenter les coûts par
activité et devra présenter toute éventuelle dépense liée à cette mission (frais de déplacements, hébergement et toutes autres charges liée à la réalisation de cette mission).

Après la sélection finale, le consultant retenu devra participer à une réunion de lancement avec l’équipe de projet avant de commencer les travaux. Au cours de cette réunion, le consultant présentera sa méthodologie, les résultats attendus et le calendrier proposé.