FACE TUNISIE

Fondation Agir Contre l’Exclusion

ACADÉMIE DE RECHERCHE ET DE FORMATION

sur les Thématiques de l’Inclusion

1. CONTEXTE GÉNÉRAL

FACE Tunisie œuvre depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion sociale, économique et professionnelle des populations vulnérables. Dans la continuité de son action, l’organisation crée une Académie de Recherche et de Formation dédiée aux thématiques de l’inclusion.

Cette Académie ambitionne de devenir un espace de référence et d’innovation sociale en Tunisie et dans la région, en rassemblant chercheurs, praticiens, décideurs et organisations autour des enjeux d’inclusion sous toutes ses formes : inclusion professionnelle, numérique, sociale, économique, éducative et culturelle.

2. OBJECTIF DU RECRUTEMENT

FACE Tunisie lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) de l’Académie. La personne recrutée aura pour mission de :

1. Concevoir et lancer opérationnellement l’Académie
2. Piloter l’ensemble de ses activités de formation et de recherche
3. Développer son écosystème de partenaires et de financement
4. Assurer son rayonnement national et international

Phase 1 — Lancement (Mois 1 à 3)

• Diagnostic et état des lieux du contexte tunisien et régional sur les thématiques de l’inclusion
• Note de cadrage stratégique de l’Académie (vision, mission, axes thématiques, modèle économique)
• Cartographie des partenaires potentiels et des parties prenantes
• Plan de développement de l’Académie sur 3 ans

Phase 2 — Développement (Mois 4 à 8)

• Catalogue de formations validé et opérationnel
• Lancement d’au moins un programme pilote de formation
• Mise en place du réseau d’experts et de chercheurs associés
• Signature d’au moins 2 conventions de partenariat stratégique
• Mise en place des outils de gestion et de suivi de l’Académie

Phase 3 — Consolidation (Mois 9 à 12)

• Rapport d’activité annuel avec indicateurs de performance
• Publication d’au moins une étude ou note de recherche
• Organisation d’un événement public de valorisation (colloque, forum ou séminaire)
• Plan opérationnel pour l’année 2

3. PROFIL ET CRITÈRES DE SÉLECTION

4. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant :

• Un curriculum vitae détaillé et actualisé
• Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale de FACE Tunisie
• Une note méthodologique (3 à 5 pages maximum) présentant la vision, l’approche et le plan d’action pour les 6 premiers mois
• Copies des diplômes et attestations de travail
• Au moins 2 références professionnelles contactables

5. MODALITÉS DE SOUMISSION

6. PROCESSUS DE SÉLECTION

1. Réception et présélection des dossiers sur critères administratifs
2. Évaluation des dossiers complets par un jury interne
3. Entretien individuel avec les candidat(e)s présélectionné(e)s
4. Test technique ou mise en situation professionnelle (si nécessaire)
5. Vérification des références
6. Notification de la décision et négociation contractuelle

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.

7. PRINCIPES ÉTHIQUES ET ÉGALITÉ DES CHANCES

FACE Tunisie souscrit aux principes d’égalité des chances, de non-discrimination et de diversité. Les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap et de profils issus de régions sous-représentées sont particulièrement encouragées. Le processus de recrutement est transparent, impartial et basé sur les compétences.

9. INFORMATIONS ET CONTACT

FACE Tunisie — Ensemble, construisons une société plus inclusive