Deadline : 31 May 2022

Le Bureau Maghreb d’EuroMed Droits basé à Tunis recrute un.e coodinateur.trice de « Reporting » et « Fund raising ».

 Date limite de candidature : 31 Mai 2022.

• Date de démarrage : le 15 juin 2022 ou au plus tôt
• Lieu : bureau d’EuroMed Droits à Tunis.
• Salaire : EuroMed Droits garantit un salaire compétitif, dépendant de l’ancienneté et de l’expérience, et comparable à celui offert pour des postes similaires dans les ONGs internationales en Tunisie.
• Autres conditions : contrat de 12 mois avec, à échéance, possibilité d’extension.
• Période d’essai de 3 mois. 40 heures/semaine. Six semaines de vacances (30 jours).

En tant que Coordinateur.trice de « Reporting » et « Fundraising », l’employé.e intégrera une équipe dynamique et motivée. Il.elle travaillera sous la supervision directe de la directrice du dialogue SC de la région EuroMed. Plus particulièrement il. elle aura pour responsabilités :

STRATÉGIE ORGANISATIONNELLE ET REPORTING :

• Aider/coordonner la conception et la soumission des appels à proposition, en coopération avec le personnel compétent d’EuroMed Droits, notamment le Coordinateur principal du fundraising.
• Travailler étroitement avec le personnel concerné pour assurer une gestion solide des contrats et la coordination des rapports narratifs et financiers, y compris la liaison avec les donateurs.
• Accompagner et coacher l’équipe pour la bonne exécution du Planning, Monitoring,Evaluation et Learning process (PMEL).
• Rédiger et s’assurer de la qualité de l’ensemble des rapports produits par le bureau Maghreb d’EuroMed Droits (Rédaction parfaite en français et en anglais) :
• Des notes conceptuelles des différentes activités réalisées par le bureau Maghreb d’EuroMed Droits.
• Des rapports produits par les différents projets.
• Des rapports d’activités périodiques du bureau.
• Des documents de planification.
• De tout autre document qui lui sera soumis par sa superviseure.
• Assurer la relecture des rapports et publications rédigés par des experts et des partenaires, publiés au nom d’EuroMed Droits.
• S’assurer de la qualité des documents traduits.
• S’assurer de la bonne utilisation et de la vérification du contenu de la base de données utilisée pour l’introduction des activités et la valorisation des résultats réalisés.

RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES TECHNICO FINANCIERS ET LES BAILLEURS DE FONDS :

• Prodiguer des conseils au superviseur sur la collecte de fonds, la stratégie et le développement des projets en relation avec la région du Maghreb.
• Analyser les tendances des donateurs, en suivant les mouvements politiques et économiques, y compris les politiques d’aide en relation avec la région du Maghreb.
• Assurer une veille sur les appels à projet des différents bailleurs et en informer son superviseur.
• Suivre les différents appels à propositions des donateurs en relation avec la région du Maghreb.
• Monitorer les différents appels à candidature des bailleurs de fonds destinés à la région Maghreb.
• Développer et négocier des protocoles d’accord avec des partenaires et des contrats avec les donateurs, y compris les modifications et amendements pertinents, en coordination avec les contrôleurs financiers et les chefs de projet.
• Contribuer à la rédaction des différent documents relatifs aux appels à proposition.
• Assurer le reporting aux bailleurs de fonds et aux partenaires technico financiers.
• Construire et entretenir d’excellentes relations à long terme avec les donateurs actuels et potentiels.

Afin de s’assurer de la qualité des rapports et documents produits par le bureau Maghreb d’EuroMed Droits, le.la coordinateur.trice de « Reporting » et « Fundraising » participe aux différentes activités du bureau Maghreb à la demande de son superviseur.

PROFIL REQUIS POUR ÊTRE PRÉSÉLECTIONNÉ.E :

• Éducation ou expérience professionnelle pertinente ; au minimum de trois années d’expérience professionnelle dans le domaine du reporting.
• Avoir une bonne connaissance de la société civile tunisienne et des droits humains.
• Avoir une maitrise parfaite du français et de l’anglais et avoir un bon niveau en arabe.

EuroMed Rights vise à garantir qu’aucun candidat à un emploi ou employé.e ne bénéficie d’un traitement moins favorable en raison de sa race, de sa couleur, de sa nationalité, de sa religion, de ses origines ethniques ou nationales, de son sexe, de son état civil, de ses responsabilités familiales, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de sa maladie chronique.