Organisme : 

L’Association la Voix des Sourds Tunisienne a été fondée le 15 février 1983. Elle est d’intérêt national depuis le 17 janvier 1989 et est membre de la Fédération Internationale des Sourds depuis 1984.

L’association est gérée par un conseil d’administration composé de 7 membres qui sont élus directement par les adhérents de l’association titulaires de leurs cotisations annuelles. La durée du mandat du comité directeur de l’association : 4 ans. Le bureau exécutif de l’association est composé d’un président, d’un secrétaire général et d’un trésorier qui sont obligatoirement sourds. La dernière session plénière électorale a eu lieu le 4 juin 2022.

L’Association la Voix des Sourds Tunisienne veille selon sa loi fondamentale à ce que les droits des sourds soient garantis et à faciliter leur communication avec l’institution. Elle essaye aussi d’assurer la sensibilisation et la prévention des toutes les formes de troubles auditifs. Parmi ses missions l’enseignement de la langue des signes et la réalisation de l’inclusion sociale et économique des malentendants. L’organisation des activités de divertissement et de documentation ainsi que les activités sportives pour les malentendants et les sourds représentent une activité importante de l’association. 

« L’égalité pour le changement », est le nouveau programme de l’AVST mené par Equitas et huit autres organisations partenaires en Tunisie et une au Maroc pour la promotion des droits des femmes à travers l’éducation aux droits humains.

Ce programme d’une durée de trois ans (2021-2024), vise à outiller et accompagner les organisations de la société civile dont l’AVST à mettre en œuvre des activités d’éducation aux droits humains telles que des sessions de formation et des campagnes de plaidoyer ou de sensibilisation, qui favorisent l’égalité de genre et la promotion des droits des femmes. À cette fin, le programme offre aux organisations participantes des formations en personne et en ligne, des microfinancements et de l’appui pour mettre en œuvre des initiatives communautaires visant la promotion des droits des femmes, tel que le droit à l’éducation, doit à l’accès à l’information pour les femmes sourdes.

Mission :

Le/la coordinateur (trice) est chargé(e) des fonctions suivantes :

• Mettre en œuvre l’ensemble des démarches permettant l’atteinte les objectifs des projets de l’association,

• Piloter les activités des projets qui lui sont assignés,  

• Coordonner le programme : articuler les différents temps et les différents partenaires.

• Élaborer, conformément au chronogramme général des projets, la planification annuelle et les planifications trimestrielles et mensuelles qui en découlent, sous la supervision des membres du bureau de l’association,

• Formaliser les démarches et outputs :

• Rédiger le travail réalisé sous forme de présentations, notes, …

• Rédiger les différents rapports internes de suivi et les rapports externes sur les activités des projets destinés au bailleur ; En assurant le suivi, la collecte et la compilation des rapports du partenaire,  

• Rendre compte aux différentes parties prenantes

• Reporting et suivi des activités, production de rapports d’activité, suivi des indicateurs.

• Elaborer et/ou adapter les documents/outils des projets (chronogramme, outils de suivi) et s’assurer de leur bonne utilisation et suivi par tous les intervenants dans la mise en œuvre des projets ;

• Organiser, gérer et superviser le travail des ressources et expertises externes nécessaires à la mise en œuvre des activités  

• Assurer une communication permanente et fluide avec les acteurs institutionnels et associatifs impliqués/ ciblés/ bénéficiaires des activités des projets,   

• Participer au suivi budgétaire des projets, avec l’appui du trésorier de l’association

• Participer aux actions de visibilité et de communication relatives aux activités des projets et d’en assurer leur diffusion, en collaboration avec la chargée communication  

• Rechercher activement de nouveaux financements, démarcher les bailleurs localement, proposer des stratégies à adopter à l’égard de bailleurs potentiels en collaboration avec les membres du bureau de l’association 

• Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

Lieu de travail :

• Tunis. 

Conditions :

• Durée de la mission : un CDD de 12 mois avec une période d’essai de 3 mois. 

• Horaires de travail : 5 jours de travail par semaine / 4 heures par jour (de 9h à 13h)

• Indemnités de transports et prise en charge d’hébergements en cas de déplacements hors les lieux de travail ou en cas de formation hors Grand Tunis.   

• Date de prise de poste : le plus tôt possible

• L’employé(e) peut également être appelé(e) au besoin à assister à toute activité en dehors des horaires de travail habituels en relation avec sa mission ou à assister à toute session de formation continue dont l’AVST verrait l’intérêt pour la bonne conduite de son travail.

Critères d’éligibilité :

• Diplôme universitaire (minimum BAC+ 3), 

• Minimum une année d’expérience en gestion de projets associatifs de manière indépendante, incluant le suivi/évaluation et la gestion de partenaires et bénévoles,

• Très bonnes connaissances de Microsoft office, 

• Maîtrise des langues arabe et française (écrit et oral) et un bon niveau en LST. 

• Fort engagement en faveur des droits humains,

• Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication, 

• Capacité à produire un travail de haute qualité sous contrainte de temps,

• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité nécessaire à l’exercice de la fonction, 

• Très bonne connaissance des organisations de la société civile tunisienne,

• Expérience confirmée en animation de réseaux sociaux,

• Motivation et esprit d’initiative, capacité avérée à travailler en équipe diversifiée et résistance au stress,

• Dynamisme et Sens des relations humaines,

• Esprit d’analyse et fort sens de la rigueur et de l’organisation,

• Preuve de prise d’initiatives, de polyvalence et de créativité.