Coordinateur Influence et du plaidoyer -Projet Rose Retour vers les opportunités

A propos du projet :  

“Renforcement des organisation de la société civile émergente en Tunisie” (Rose) est un projet de cinq  ans, mené par un consortium formé par Oxfam Avocats Sans Frontières (ASF), le Forum Tunisien pour  les Droits Economiques et Sociaux (FTDES), et Jamaity. L’objectif général du projet est de soutenir la  

société civile émergente à contribuer à la consolidation de l’état de droit et au développement en Tunisie.  Il vise à contribuer à une société civile (SC) plus autonome et à renforcer son rôle d’acteur influent du  changement.  

Le projet repose sur 4 piliers principaux Le renforcement des capacités et l’accompagnement à travers  trois “accélérateurs” dans le Sud, le Centre et le Nord de la Tunisie, un appui financier à travers des mécanismes de financement différenciés , appui au plaidoyer et influence des politiques, et la contribution  à un environnement favorable et durable pour la société civile. 

Le rôle :  

Coordinateur Influence et Plaidoyer 

Conditions du contrat : 

– Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) 

– Durée du contrat : 1 an  

– Horaire de travail : Temps plein (40 heures/semaine) 

– Lieu de travail : Basé à Tunis, avec de fréquents déplacements sur le terrain en Tunisie.

– Conditions salariales : Conformément à la grille des salaires d’ASF (Avocats sans Frontières) et à  la politique des ressources humaines en Tunisie. 

– Responsable hiérarchique : Chef de projet sous la supervision du coordinateur du programme

– Date de début : Dès que possible. 

Principaux objectifs du poste :  

– Développer la stratégie de plaidoyer et d’influence pour le projet : Évaluer et analyser le contexte  général et la dynamique des parties prenantes, et identifier les opportunités d’influence et le bon  moment pour leur diffusion. 

– Assister et soutenir les acteurs de la société civile en termes d’influence et de plaidoyer a travers  le renforcement des capacités : Formation, coaching, et partage des connaissances et des outils  nécessaires. 

– Assurer la coordination et les efforts de mise en réseau : Créer des opportunités de mise en réseau  entre les acteurs de l’espace civique et identifier les méthodes permettant de créer et/ou renforcer  le dialogue avec les parties prenantes.  

Rôles et responsabilités :

Développement de stratégies d’influence et de plaidoyer (30%) 

– Mener des consultations avec les ONG (nationales/locales), NGOI, et les réseaux d’influence afin  de recueillir les priorités d’influence des OSC pour la période du projet et par-delà. – Effectuer une analyse périodique du contexte, du pouvoir et des parties prenantes avec les acteurs  concernés, afin d’identifier les moments clés au niveau national/internationale et les opportunités  d’influence. 

– Développer et contextualiser les outils et les guides existants liés au plaidoyer et à l’influence.

– Cartographier les dynamiques de plaidoyer et d’influence existantes aux niveaux national et local,  et garder une trace des expériences et des leçons apprises. 

– Effectuer une analyse du contexte pour favoriser une prise de décision stratégique.

  – Encadrer le développement de stratégies thématiques de plaidoyer et d’influence et de plans  d’action avec les alliés identifiés et les réseaux existants, en utilisant les méthodologies et les  approches des membres du consortium.  

– Assurer le suivi des stratégies de plaidoyer et d’influence avec les partenaires et autres parties  prenantes, 

– Encadrer les travaux de recherche et de politique menés dans le cadre des activités du projet et/ou  par le biais des subventions. 

Renforcement des capacités et soutien (30%) 

– Suivre l’évaluation des besoins des OSC nationales/locales pour identifier les activités de  renforcement des capacités liées au plaidoyer et à l’influence.  

– Fournir un appui aux unités du projet pour tous les aspects liés au plaidoyer et à l’influence, y  compris la mise en place des outils et des approches appropriés, et le développement/la mise en  œuvre d’un plan de formation, des modules et des supports de formation en matière de plaidoyer  et d’influence. 

– Contribuer à l’élaboration du processus d’octroi des subventions et à l’appel à propositions pour  les trois fonds.  

– Conseiller sur les projets/initiatives de plaidoyer potentiels à financer par le projet. 

– Identification des opportunités de plaidoyer au niveau local, national et international et  coordonner entre les acteurs concernés pour assurer une participation efficace pour les  bénéficiaires. 

– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’événements d’apprentissage locaux et  nationaux. 

– Assurer l’utilisation des outils MEAL et d’intégration du genre pour les activités de plaidoyer et  d’influence. 

– Contribuer à l’évaluation de l’impact des activités de renforcement des capacités liées au plaidoyer  et à l’influence et à l’élaboration de mesures correctives, le cas échéant. 

Coordination et mise en réseau (10%) 

– Assurer les activités de mise en réseau du projet entre les acteurs de l’espace civique, le projet et  les parties prenantes concernées, y compris, mais sans s’y limiter, les autorités nationales, les  partenaires financiers et techniques, les ONGI travaillant sur l’espace civique, 

– Identifier les moyens et méthodes possibles pour développer le dialogue et impliquer toutes les  parties prenantes.

Développement du contenu et partage des connaissances (10%) 

– Documenter les activités du projet liées au plaidoyer et à l’influence (par exemple, la recherche,  les événements d’apprentissage, etc.) et les reconditionner à des fins de plaidoyer sous la forme  d’un blog, d’un communiqué de presse/de notes de synthèse, 

– En étroite coordination avec le conseiller en communication, proposer et développer des histoires  de projets et des éléments de connaissance pour le site web du projet et les plateformes de médias  sociaux sur une base régulière,  

– Contribuer à la capitalisation des processus d’apprentissage et de renforcement des capacités  menés dans le cadre du projet. 

Gestion et planification du projet (20%) 

– Préparer et/ou encadrer l’élaboration des termes de référence pour les consultants, gérer/suivre  l’exécution des travaux de consultation en temps voulu et être responsable en dernier ressort de la  livraison des travaux produits par les consultants. 

– Contribuer à la préparation des rapports d’avancement (techniques) concernant les résultats, les  produits et les activités du projet liés au travail de plaidoyer et d’influence, 

– Contribuer à la préparation des plans du projet (plan d’activité, budget annuel, plan d’acquisition  et d’exploitation, etc.)  

– Contribuer à la mise à jour du registre des risques du projet. 

Compétences techniques, expérience et connaissances requises pour le poste :  

– Diplôme universitaire dans un domaine en rapport avec le développement et/ou le droit. 

– Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.  

– Expérience concrète de travail et d’appui à des projets avec des organisations de la société civile  tunisienne, et ou de la coopération internationale en Tunisie.  

– Connaissance du contexte de la société civile en Tunisie, notamment des associations travaillant  dans le domaine de la gouvernance et des droits de l’homme.  

– Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de travail dans un  environnement multidisciplinaire et multiculturel.  

– Une connaissance des droits des femmes et des droits humains, ainsi que de l’approche genre est  souhaitée.  

– Maîtrise de l’arabe et du français, à l’écrit et à l’oral. La maîtrise de l’anglais est un atout. 

– Disponibilité et flexibilité pour voyager dans les régions, avec la possibilité de passer des nuits en  dehors de Tunis. 

– Capacité à apprendre rapidement et à partager ses connaissances avec ses partenaires et collègues.

  – Engagement envers les valeurs, les méthodes de travail et les objectifs du consortium en matière  d’égalité des sexes, adhésion au principe de diversité et approche fondée sur les besoins des plus  marginalisés dans tous ses travaux.  

– Flexibilité pour effectuer des activités supplémentaires, le cas échéant, afin de répondre aux  besoins de développement des compétences de l’employé au sein de l’organisation. 

– Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler sous pression et dans des délais serrés. 

– Bonne maîtrise de Microsoft Office. 

Attributs Essentiels: 

– Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, et volonté de promouvoir  l’égalité des opportunités.  

– Démontrer une forte éthique de travail, de l’enthousiasme et un engagement à l’amélioration  des conditions de l’espace civique Tunisien.  

– Engagement envers les valeurs du consortium, ses méthodes de travail et ses objectifs de  promotion de l’égalité des sexes et de la diversité au profit des groupes marginalisés. 

– Démontrer de fortes valeurs d’intégrité et d’exemplarité dans les pratiques et les  comportements et suivre les politiques et pratiques de « Safeguarding » (prévention de l’  harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels). 

Valeurs organisationnelles :  

– Redevabilité : Notre approche axée sur les objectifs et les résultats signifie que nous  sommes redevables et responsables de nos actions. Nous croyons que les autres doivent  également être tenus responsables de leurs actions.  

– Empowerment : De tous ceux qui sont associés au projet du personnel, partenaires, ou  individus vivant dans la pauvreté, etc… doivent savoir qu’ils peuvent contribuer au  changement.  

– Inclusivité : Nous sommes une organisation ouverte qui encourage la diversité. Nous  pensons que chacun peut apporter sa contribution, quelles que soient ses différences  visibles et invisibles.