Coordinateur dans le cadre du projet ‘MOMKEN’-Association Joussour Citoyenneté Retour vers les opportunités

Lieu de la mission: Le Kef 

Durée de la mission :12 mois 

Nature du contrat : Consultation 

 Langues : Arabe – Français

Structure/Organisation:Association Joussour Citoyenneté

Sujet de la consultation:Le/la Coordonnateurs-trices e du projet est responsable de la bonne implémentation et du suivi du projet. Il/elle assure la qualité de la mise en œuvre, la bonne gestion du projet, et la coordination avec les partenaires. 

 Région d’intervention:Kef – Seliana 

Lieu de formation :Kef – Seliana 

Contexte:

MOMKIN, ” c’est possible ” en arabe, vise à prévenir les conflits violents (PCV) en promouvant et en renforçant le rôle des jeunes,notamment des femmes et des filles, en tant qu’agents de changement en Tunisie.

C’est un projet qui va être réalisé en Tunisie avec la coopération de  l’Institut international pour l’action non violente (NOVACT),  et plusieurs associations / institutions de la Tunisie, et qui est financé par l ‘Agence Espagnole de Coopération International de Développement (AECID) et (ACCD)

Objectif global du projet :  prévenir les conflits violents par la promotion de jeunes leaders communautaires en tant qu’acteur.rice.s du changement.

 Description : Contribuer à la prévention des conflits violents en Tunisie en promouvant et en influençant le rôle des jeunes, avec un accent particulier sur les femmes et les filles, en tant qu’acteur.rice.s de changement et de consolidation de la paix dans leurs communautés. 

Objectif spécifique : Donner aux jeunes les moyens de diriger des espaces et des initiatives PCV sensibles au genre dans leurs communautés. 

Description : Promouvoir et renforcer le rôle des jeunes, en particulier des femmes, en tant qu’acteur.rice.s de changement pour la prévention des conflits violents (PCV) dans leurs communautés, par la mise en place de clubs civiques autogérés et durables dans les structures publiques de jeunesse au Kef, à Siliana et en Grande Tunisie.

Responsabilités stratégiques :

• Il /elle se charge de la conception et la mise en œuvre des publications prévues dans le cadre du projet.
• Développe, anime et coordonne les sessions de formations.
• Entretien des relations de dialogue avec les décideurs. 
• Contribue activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des différentes activités. 
• Garantit la non-discrimination tout au long du projet et la promotion de la perspective de genre dans tous les aspects du projet.

Tâches et responsabilités operationnelles :

Au quotidien, en étroite collaboration avec les collègues concernées, le/la Coordinateurs-trices : 

• Est responsable de la bonne exécution des activités au regard des indicateurs définis dans le cadre logique (organisation de formations, de campagnes, etc.)
• Veille au bon usage des fonds par les récipiendaires des subventions, à la bonne exécution des activités dans le respect des procédures du bailleur. 
• Identifie les besoins en matière pour la réalisation des activités .
• Gère le budget en faisant un suivi régulier de l’état des dépenses par rapport aux budgets alloués et prévisions programmatiques, sur la base des outils existants.
• Participe, en collaboration avec l’Expert Suivi Evaluation, à l’élaboration du dispositif de suivi-évaluation et à la collecte de données y afférentes.
• Est responsable de l’élaboration et l’envoi des rapports mensuel, intermédiaires et finaux (narratifs)
• Nombre d’heures de travail par jour (8 heures par jours du lundi au vendredi) 

Responsabilité extérieure :

• Participe activement aux sessions de formations 
• Maintient une communication et une coordination fluides avec les différents intervenants dans le projet.

( le coordinateur est le vis avis entre le groupe de réalisation et le comité  stratégique , elle peut fournir des détails , des documentations des indicateurs de réalisation ) 

• Organise et anime les échanges et les cadres de travail avec toutes les parties prenantes du projet, tant au niveau des institutions que des organisations de la société civile.
• Contribue aux relations médias et à la visibilité des actions liées au  projet.
• La supervision sera assurée par le bureau exécutif du projet de l’association en collaboration avec nos partenaires dans le cadre du projet MOMKEN ;  NOVACT 

• Démarche pratique pour le choix de l’expert :

• Réunion avec le bureau exécutif  de l’association 

• Sélectionner le profil adéquat selon un tableau comparatif 

• Prendre en considération la disponibilité, la compétence, l’engagement, le salaire exigé par l’expert et bien évidemment son CV.