Coordinateur·trice Influence et Plaidoyer – ROSE Retour vers les opportunités

A propos du projet :

Le projet « Renforcement des Organisation de la Société Civile Émergente en Tunisie » est une action de cinq ans financés par l’Union Européenne, dirigée par un consortium formé par Oxfam, Avocats Sans Frontières (ASF), le Forum Tunisien pour les Droits Économiques et Sociaux (FTDES) (les codemandeurs), et Jamaity .

L’action a comme objectif général contribuer à la consolidation de l’État de droit et du développement en Tunisie, à travers un objectif spécifique qui vise à atteindre une société civile (SC) autonomisée dans toute sa diversité, et qui renforce son rôle d’acteur de changement influent. L’action focalise sur quatre piliers : renforcement des capacités et, des mécanismes de financement différenciés, le renforcement du rôle d’influence des OSC sur les politiques publiques, ainsi que la contribution à un environnement favorable et durable pour la société civile.

Oxfam gère l’ensemble des recrutements pour ce projet et en assure la totalité du processus ; allant de la publication des annonces jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans leur poste. Pour certains postes, la contractualisation sera assurée par l’une des organisations membres du consortium du projet. Dans ce cas, l’organisation contractante est mentionnée dans les détails de l’offre d’emploi.

Valeurs du Consortium : 

• Redevabilité : Notre approche axée sur les objectifs et les résultats signifie que nous sommes redevables et responsables de nos actions. Nous croyons que les autres doivent également être tenus responsables de leurs actions.
• Autonomisation et pouvoir et d’action : Permettre à tous ceux qui sont associés au projet allant du personnel aux partenaires en passant par les individus vivant dans la pauvreté, de sentir qu’ils sont capables de contribuer au changement.
• Inclusivité : Nous sommes un consortium d’organisations ouvertes qui encouragent la diversité. Nous pensons que chacun peut apporter sa contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Conditions d’embauche :

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
• Durée du contrat : 1 an
• Horaire de travail : Temps plein (40 heures/semaine)
• Lieu de travail : Basé à Tunis, avec de fréquents déplacements sur le terrain en Tunisie.
• Conditions salariales : Conformément à la grille des salaires d’Avocat Sans Frontières et à la politique des ressources humaines en Tunisie.
• Responsable hiérarchique : Coordinateur·trice du programme
• Date de début : Dès que possible.

Principaux objectifs du poste :

• Développer la stratégie de plaidoyer et d’influence pour le projet : Évaluer et analyser le contexte général et la dynamique des parties prenantes, et identifier les opportunités d’influence et le bon moment pour leur diffusion.
• Assister et soutenir les acteurs de la société civile en termes d’influence et de plaidoyer à travers le renforcement des capacités : Formation, coaching, et partage des connaissances et des outils nécessaires.
• Assurer la coordination et les efforts de mise en réseau : Créer des opportunités de mise en réseau entre les acteurs de l’espace civique et identifier les méthodes permettant de créer et/ou renforcer le dialogue avec les parties prenantes.

Rôles et responsabilités :

Développement de stratégies d’influence et de plaidoyer (30%)

• Mener des consultations avec les ONG (nationales/locales), NGOI, et les réseaux d’influence afin de recueillir les priorités d’influence des OSC pour la période du projet et par-delà.
• Effectuer une analyse périodique du contexte, du pouvoir et des parties prenantes avec les acteurs concernés, afin d’identifier les moments clés au niveau national/internationale et les opportunités d’influence et de prendre les décisions stratégiques adéquates.
• Développer et contextualiser les outils et les guides existants liés au plaidoyer et à l’influence.
• Cartographier les dynamiques de plaidoyer et d’influence existantes aux niveaux national et local, et garder une trace des expériences et des leçons apprises.
• Encadrer le développement de stratégies thématiques de plaidoyer et d’influence et de plans d’action avec les alliés identifiés et les réseaux existants, en utilisant les méthodologies et les approches des membres du consortium.
• Assurer le suivi des stratégies de plaidoyer et d’influence avec les partenaires et autres parties prenantes,
• Encadrer les travaux de recherche et de politique menés dans le cadre des activités du projet et/ou par le biais des subventions.

Renforcement des capacités et soutien (30%)

• Suivre l’évaluation des besoins des OSC nationales/locales pour identifier les activités de renforcement des capacités liées au plaidoyer et à l’influence.
• Fournir un appui aux unités du projet pour tous les aspects liés au plaidoyer et à l’influence, y compris la mise en place des outils et des approches appropriées, et le développement/la mise en œuvre d’un plan de formation, des modules et des supports de formation en matière de plaidoyer et d’influence.
• Contribuer à l’élaboration du processus d’octroi des subventions et à l’appel à propositions pour les trois fonds.
• Conseiller sur les projets/initiatives de plaidoyer potentiels à financer par le projet.
• Identification des opportunités de plaidoyer au niveau local, national et international et coordonner entre les acteurs concernés pour assurer une participation efficace pour les bénéficiaires.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’événements d’apprentissage locaux et nationaux.
• Assurer l’utilisation des outils MEAL et d’intégration du genre pour les activités de plaidoyer et d’influence.
• Contribuer à l’évaluation de l’impact des activités de renforcement des capacités liées au plaidoyer et à l’influence et à l’élaboration de mesures correctives, le cas échéant.

Coordination et mise en réseau (10%)

• Assurer les activités de mise en réseau du projet entre les acteurs de l’espace civique, le projet et les parties prenantes concernées, y compris, mais sans s’y limiter, les autorités nationales, les partenaires financiers et techniques, les ONGI travaillant sur l’espace civique,
• Identifier les moyens et méthodes possibles pour développer le dialogue et impliquer toutes les parties prenantes.

Développement du contenu et partage des connaissances (10%)

• Documenter les activités du projet liées au plaidoyer et à l’influence (par exemple, la recherche, les événements d’apprentissage, etc.) et les reconditionner à des fins de plaidoyer sous la forme d’un blog, d’un communiqué de presse/de notes de synthèse,
• En étroite coordination avec le conseiller en communication, proposer et développer des histoires de projets et des éléments de connaissance pour le site web du projet et les plateformes de médias sociaux sur une base régulière,
• Contribuer à la capitalisation des processus d’apprentissage et de renforcement des capacités menés dans le cadre du projet.

Gestion et planification du projet (20%)

• Préparer et/ou encadrer l’élaboration des termes de référence pour les consultants, gérer/suivre l’exécution des travaux de consultation en temps voulu et être responsable en dernier ressort de la livraison des travaux produits par les consultants.
• Contribuer à la préparation des rapports d’avancement (techniques) concernant les résultats, les produits et les activités du projet liés au travail de plaidoyer et d’influence,
• Contribuer à la préparation des plans du projet (plan d’activité, budget annuel, plan d’acquisition et d’exploitation, etc.)
• Contribuer à la mise à jour du registre des risques du projet.