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APPEL À CANDIDATURE : Consultant(e) / Formateur(trice) : Renforcement des capacités du personnel – Approche sensible au genre, à la violence et à la sécurité

1. Contexte de la mission

Dans le cadre de la deuxième phase du projet SILA, financé par OXFAM et inscrit dans le programme d’appui à l’inclusion sociale (PAIS), l’ADDCI – Centre TIDAR œuvre pour le renforcement de la qualité des services destinés aux femmes victimes de violence.

Les femmes victimes de violence évoluent souvent dans des contextes marqués par une forte dépendance économique et sociale, limitant leur capacité à prendre des décisions en toute sécurité. Cette dépendance constitue un obstacle majeur à leur sortie du cycle de la violence et peut exposer les femmes à des risques accrus en cas de tentative d’autonomisation (représailles, contrôle renforcer, escalade de la violence).

Dans le cadre de l’accompagnement assuré par la cellule d’écoute, il a été constaté que les femmes expriment un besoin croissant de soutien à l’autonomisation, tout en préservant leur sécurité, leur confidentialité et leur rythme.

Le prototype N°7 vise ainsi à mettre en place des dispositifs d’accompagnement sécurisés et adaptés, intégrant notamment le service de micro-crédit de l’association comme levier progressif d’autonomisation économique. Ce dispositif repose sur une approche globale incluant l’écoute, l’évaluation des risques, l’orientation, le conseil et le suivi individualisé.

Dans ce contexte, le renforcement des capacités du personnel constitue une étape essentielle pour garantir une prise en charge respectueuse, éthique et adaptée aux enjeux de genre, de violence et de sécurité

2. Objectif de la mission

-Objectif global :

Renforcer les capacités du personnel de la cellule d’écoute et du service de micro-crédit sur les principes d’accompagnement sensible au genre, à la violence et à la sécurité, afin de garantir une approche professionnelle, éthique et centrée sur la protection des bénéficiaires.

-Objectifs spécifiques :

• Renforcer la compréhension des dynamiques de violence et des risques associés.
• Intégrer les principes de sécurité et de confidentialité dans l’accompagnement.
• Adapter les pratiques d’autonomisation économique au contexte des femmes victimes de violence. 
• Développer des outils et réflexes professionnels pour un accompagnement sécurisé.
• Améliorer la coordination entre la cellule d’écoute et le service de micro-crédit.

3. Résultats attendus

• Une meilleure compréhension des enjeux liés à la violence basée sur le genre 
• Des pratiques professionnelles renforcées en matière de sécurité et de confidentialité 
• Une intégration effective d’une approche sensible au genre dans les services 
• Une amélioration de la qualité de l’accompagnement proposé aux femmes 
• Une meilleure coordination entre les services d’écoute et de micro-crédit

4. Tâches du/de la formateur(trice)

Préparation

• Élaborer une note méthodologique adaptée au contexte du centre 
• Concevoir les modules de formation 
• Développer des outils pratiques 

Mise en œuvre

• Animer une session de formation (durée 2 jours 4h par jours) 
• Assurer une approche participative basée sur des cas pratiques 
• Adapter le contenu aux réalités du terrain et aux profils des participants 

Suivi et capitalisation

• Proposer des recommandations pour améliorer les pratiques internes 
• Appuyer l’intégration des acquis dans le travail quotidien 
• Documenter les résultats et les apprentissages

5. Profil recherché

• Formation en sciences sociales, droit, psychologie ou domaine pertinent 
• Expérience confirmée en VBG (violence basée sur le genre) 
• Expérience en formation et renforcement des capacités 
• Bonne connaissance des approches centrées sur la survivante et sensibles au traumatisme 
• Expérience en autonomisation économique ou micro-finance (atout) 
• Excellentes capacités d’animation et de communication

6. Durée et lieu de la mission

Durée totale : 3 jours répartis comme suit :

• Préparation de la formation et élaboration du rapport : 1 journée 
• Animation de la formation : 2 demi-journées 

Lieu : Centre TIDAR – ADDCI Zarzis

Période prévue : Mai 2026

7. Livrables attendus

• Note méthodologique 
• Modules et supports de formation 
• Rapport de formation incluant recommandations 

8. Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

• Une lettre de motivation 
• Un CV détaillé 
• Une note méthodologique 
• Une offre financière 
• Des références de missions similaires 

À envoyer à : abadiolfa@addci.org   Objet : Recrutement formateur(trice) – Renforcement des capacités / Prototype N°5 – Projet SILA   Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone.

9. Modalités de sélection

Les candidatures seront évaluées selon les critères suivants (notation sur 100 points) :

• Pertinence du profil – 20 points 
• Qualité de la note méthodologique – 30 points 
• Expériences similaires – 30 points 
• Offre financière – 20 points

Dates clés

• Date limite de réception des candidatures : 13 mai 2026 
• Évaluation des candidatures : 15-16 mai 2026 
• Début de la mission : 19 mai 2026