Consultant(e) en Développement Organisationnel -Association Djerba Insolite Retour vers les opportunités

Contexte 

L’association Djerba Insolite, est Fondée en 2014 par de jeunes passionnés de la préservation et de la  valorisation du patrimoine de l’île, l’association Djerba Insolite s’investit activement dans des  événements et projets visant à mettre en lumière le patrimoine matériel et immatériel de Djerba. Elle  promeut des formes de tourisme alternatif, telles que l’éco-tourisme, le vélo-tourisme et le tourisme  culturel, afin de révéler la richesse et la diversité de l’île. La durabilité est au cœur de ses actions,  notamment à travers des initiatives basées sur l’économie sociale et solidaire, comme le vélo-tourisme  et l’artisanat. Depuis sa création, Djerba Insolite met également l’accent sur le renforcement des  compétences de ses membres pour aider l’association à développer des projets solides et pérennes. 

Dans le cadre du fonds Emergence (ROSE), financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par un  consortium incluant Oxfam, Avocats Sans Frontières (ASF) et le Forum Tunisien pour les Droits  Économiques et Sociaux (FTDES), Djerba Insolite recherche un(e) consultant(e) en développement  organisationnel pour accompagner l’amélioration des processus internes et l’optimisation de la gestion  administrative, ainsi que pour élaborer une stratégie à long terme pour l’association en vue de 2030.  Ce consultant(e) jouera un rôle clé dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes pour définir  les objectifs stratégiques de l’association, identifier les priorités de développement, et mettre en place  un plan d’action visant à assurer la croissance durable et l’impact positif de Djerba Insolite à long  terme. 

Objectifs SPÉCIFIQUES 

• Analyser l’organisation interne de l’association et ses pratiques afin d’identifier les besoins de  développement organisationnel et les leviers d’amélioration à long terme. 
• Définir un plan stratégique pour l’horizon 2030. 
• Aider l’association à définir des priorités de développement organisationnel, en alignant ces  priorités avec les objectifs à long terme et en élaborant un plan d’action concret pour leur mise en  œuvre. 

Résultats attendus 

• Une analyse complète des processus internes, incluant le plan stratégique 2021-2026, a été  réalisée. Elle a abouti à des recommandations concrètes qui ont permis d’améliorer l’efficacité  organisationnelle, mesurée à travers des indicateurs de performance internes.
  
• Élaboré un plan de développement organisationnel détaillé pour l’horizon 2030, incluant des  actions concrètes avec des objectifs mesurables à court et long terme. 
• Un rapport détaillé présentant les résultats de la mission et des recommandations pour les  actions futures. 

Qualifications et compétences requises 

Études et formation : 

• Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 dans un domaine pertinent pour la mission (gestion des  organisations, gestion des ressources humaines, management, développement durable, en  renforcement des capacités et/ou institutionnel et/ou en appui-conseil est indispensable). 
• Des formations supplémentaires en gestion de l’organisation, gestion du changement, ou  développement des capacités organisationnelles seront considérées comme un atout. 

Expérience professionnelle : 

• Une expérience pertinente d’au moins 5 années, en particulier dans le domaine du  développement organisationnel, un intérêt fort et des compétences pour l’appui aux  Organisations de la Société Civile. 
• Expérience avérée dans l’analyse des processus organisationnels et la mise en œuvre de plans  de développement pour améliorer l’efficacité des organisations. 
• Connaissance approfondie des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, en  gestion financière et en gestion de projets dans un environnement associatif. 
• Expertise en gestion du changement, y compris l’accompagnement des équipes dans  l’adoption de nouveaux processus et pratiques. 
• Compétence en formation et en accompagnement des équipes pour renforcer leurs capacités  organisationnelles. 

Durée de la mission 

La mission s’étendra sur une période de huit jours, prévue pour mai 2025. Le prestataire planifiera  ses visites en concertation avec l’équipe de projet, tout en respectant les délais des livrables. 

Rémunération 

Le prestataire sera rémunéré sur la base d’un tarif journalier. Les frais de transport et d’hébergement  seront pris en charge par l’association. 

Processus de sélection 

Les prestataires intéressés doivent soumettre leur candidature par email, en indiquant la référence «

Mail : contact@djerba-insolite.com 

Consultant en développement organisationnel / Djerba Insolite » et en fournissant les documents  suivants : 

• Offre technique comprenant : 

o Devis détaillant les coûts de la mission 

o CV avec les compétences et expériences/ références pertinentes 

o Méthodologie de travail avec un plan de travail détaillé précisant le nombre de jours hommes par étape et un planning prévisionnel. 

Critères de sélection : 

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants, notés de 1 à 5 (1 = performance  faible, 5 = performance excellente) : 

Les candidatures doivent être envoyées à : contact@djerba-insolite.com / fatma.benomrane@djerba insolite.com 

Objet de la soumission : “Consultant en Développement Organisationnel/ Djerba Insolite” La date limite des candidatures : 28/04/2025 

RENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET ADMINISTRATIFS

Mail : contact@djerba-insolite.com

Pour toute information complémentaire : 

Fatma Ben Omrane : fatma.benomrane@djerba-insolite.com | 29867656 | Coordinatrice du projet