Consultant THAMM- Evaluation des services existants pour les travailleurs migrants potentiels et analyse des lacunes-OIM عودة إلى الفرص

Intitulé du poste : Consultant THAMM 

Lieu d’affectation : Tunis 

Type de contrat: Consultant Type B 

Durée du contrat : 3 mois 

Date de prise de fonction: 03/2022 

Code de reference: TN2022-019 

Contexte organisationnel : 

Crée en 1951, l’OIM, agence des Nations Unies, est la principale organisation  intergouvernementale active sur la scène migratoire. L’OIM œuvre pour la promotion des  migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous, le renforcement de la coopération  internationale et la recherche de solutions pratiques aux défis migratoires. L’OIM, à travers ses  actions, appuit les gouvernements et les migrants. 

Afin de répondre aux défis liés à la mobilité de la main-d’œuvre dans les pays d’Afrique du  Nord, plusieurs initiatives sous-régionales ont été entreprises. En s’appuyant sur une approche  holistique de la gouvernance et de la mobilité de la main-d’œuvre, l’Organisation Internationale  pour les Migrations (OIM), l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la Deutsche  Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et Enabel, l’Agence belge de  développement ont développé une initiative régionale visant à renforcer les mécanismes de  protection des travailleurs migrant-e-s tout au long du cycle migratoire, qu’il s’agisse de  travailleurs quittant la région ou venant y rechercher un emploi.  

Financé par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union Européenne pour l’Afrique (EUTF) et le  Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et de Développement (BMZ), le  programme comprend cinq objectifs spécifiques – dont quatre sont gérés conjointement par  l’OIM et l’OIT – qui contribueront à améliorer la gouvernance des migrations des travailleurs migrants en Egypte, en Tunisie et au Maroc, à travers l’élaboration et la mise en œuvre de  cadres politiques cohérents fondés sur les droits humains et les normes du travail, constituant  les éléments essentiels d’une gouvernance juste et efficace de la migration du travail. Le  programme contribuera également à la préparation, à la mise en place et/ou à l’amélioration  du cadre juridique relatif à la migration et à la mobilité régulières en coopération avec les pays  nord-africains ciblés et les États membres de l’Union Européenne (UE).  

La Tunisie est considérée à la fois un pays d’origine, de transit et de destination pour les  migrants. Depuis 2011, les tendances socio-économiques, les conflits politiques et l’insécurité  dans la région continuent à avoir un impact significatif sur la dynamique migratoire en Tunisie.  L’accompagnement des travailleurs migrants en Tunisie ou des travailleurs migrants tunisiens  est primordial pour garantir une intégration et une participation active des migrants dans les  sociétés d’accueil. Considérant que l’insertion sur le marché du travail constitue une des  principales étapes vers l’inclusion socioéconomique des migrants, celle-ci requiert un accès à  des informations sûres et fiables pour mettre toutes les chances du côté du travailleur migrant  avant même son arrivée ou son départ. En effet, des services d’orientation professionnelle,  d’orientation avant départ, de placement, et de suivi post-placement sont nécessaires pour  toute personne voulant travailler en Tunisie ou à l’international.  

L’objectif principal de la consultance consiste à évaluer les services d’orientation  professionnelle, d’orientation pré-départ, de placement et post-placement existants en Tunisie  destinés aux travailleurs migrants potentiels nationaux et internationaux, identifier les failles et  donner des recommandations en vue d’améliorer ces prestations.  

Dans ce sens, l’OIM lance un appel à candidature pour le recrutement d’un-e consultant-e qui  sera tenu-e de collaborer avec les partenaires concernés et ce afin d’analyser la pertinence de  leurs prestations, d’évaluer la disponibilité, l’accessibilité et la qualité, ainsi que d’émettre des  recommandations pour les améliorer. 

Fonctions principales/Responsabilités: 

Le/la consultant-e aura pour mission de fournir un accompagnement-conseil auprès de l’ATCT  et l’équipe du programme pour la réalisation des missions suivantes : 

1) Discuter avec l’OIM de la démarche à suivre pour la réalisation de l’évaluation et  élaborer une note méthodologique, à valider par l’OIM ; 

2) Entreprendre une évaluation approfondie des services proposés aux travailleurs  migrants potentiels en termes d’orientation professionnelle, d’orientation pré-départ, de  placement et de suivi post-placement, analyser la pertinence et l’efficacité des services et  proposer des améliorations dans les produits d’information disponibles ; 

3) Rédiger un rapport complet répertoriant tous les services disponibles et les structures  responsables, indiquant les lacunes identifiées, les principaux défis des travailleurs migrants  en Tunisie et à l’international et formulant des recommandations spécifiques pour les  améliorer;

4) Organiser un atelier de restitution pour les parties prenantes et les partenaires du projet  afin de présenter les résultats de l’analyse, les principales conclusions et recommandations; 

5) Ajuster et finaliser le rapport sur la base des retours et recommandations de l’OIM, les  autres parties prenantes et les partenaires du projet. Présenter un résumé exécutif du  rapport. 

Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats : 

La période de la consultation est prévue du 25 mars au 20 mai 2022. Un calendrier  provisoire est fourni ci-dessous. Toutefois, des ajustements peuvent être apportés si  nécessaires. 

Calendrier indicatif 

Les livrables attendus sont : 

1. Une note méthodologique détaillée expliquant la méthodologie qui sera suivie,  les outils de collecte des données ainsi qu’un plan de travail complet ; 
2. Un rapport initial décrivant le contexte de la mission, la finalité et l’évaluation  des services disponibles (pour commentaires et révision) (maximum 50 pages hors annexe, basées sur une structure préalablement discutée et convenue avec l’OIM)  ainsi que les PV des entretiens avec les partenaires offrant ces services ;

3. Un rapport incluant les lacunes, défis et recommandations spécifiques (pour  commentaires et révision) ; 
4. Un atelier de validation avec les parties prenantes nationales et présentation des  résultats, principales conclusions et recommandations ; 
5. Un rapport final consolidé de la consultation incorporant les commentaires de  l’ONM et de l’OIM ainsi que de toutes les parties prenantes concernées par le projet,  accompagné d’annexes et de fichiers pertinents ; 
6. Une note de synthèse de 2 pages en français. 

Qualifications et expériences requises: 

Les candidat.es intéressé.es devront démontrer leur expérience dans les domaines suivants :  employabilité, insertion socioprofessionnelle, migrations, droit, sciences sociales. Le/la  consultant-e doit présenter : 

• Un diplôme universitaire supérieur remis par un établissement universitaire  agréé, de préférence en études économiques, sociales, politiques ou en droit ; • Une expérience confirmée dans la consultation de projets, notamment dans le  domaine de l’éducation et de la formation professionnelle, du social et du  développement. Une expérience dans le domaine de la migration de travail est très  appréciée ; 
• De bonnes connaissances souhaitées dans le domaine de la migration de travail,  bonnes connaissances des politiques nationales et des structures institutionnelles  gouvernementales relatives à la migration de travail en Tunisie ; 
• Des compétences et expériences démontrées dans les méthodes de recherche  qualitatives et/ou quantitatives ; 
• Une excellente maîtrise de l’arabe et du français (écrit et parlé) ; 
• Une expérience dans l’animation d’ateliers, formations, et dans la présentation  de résultats de recherches ; 
• De solides capacités conceptuelles et analytiques ; 
• Des capacités démontrées à livrer des études de qualité dans des délais serrés. 

Les consultant/es intéressé/es par cet appel à consultation doivent soumettre leur proposition  (technique et financière) ne dépassant pas 12 pages comprenant : 

• Un CV complet en langue française, comprenant la liste des consultations  précédentes de projets et les contacts de 3 références ; 
• Une note de synthèse de la compréhension des termes de référence, incluant la  méthodologie proposée et le chronogramme de la mission ; 
• Une proposition financière ; 
• Une lettre de motivation ainsi que tout autre document pouvant servir de  support à la candidature (liste des publications, rapports, études, etc.).

Compétences : 

Les candidats retenus devront démontrer les valeurs et compétences suivantes : Valeurs 

• Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et  culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible. · Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux  principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. 
• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer  les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis. 

Compétences de base – indicateurs comportementaux 

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité  et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats. · Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière  axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les  résultats convenus. 
• Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des  connaissances et à innover. 
• Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses  propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
• Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer  des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.