Consultant pour l’élaboration d’un guide interne- AIDE Ain Draham Retour vers les opportunités

Consultant pour l’élaboration de guide interne des politiques et des procédures dans le cadre du 

projet « ROSE: Renforcement de la société civile émergente »

1. Présentation de l’association AIDE:

L’association AIDE, Association de l’appui à l’investissement, au développement et à l’environnement sise à Ain Drahem , créée en 2013, est une association qui travaille sur les secteurs de l’ artisanat, l’ agriculture, l’environnement et l’ écotourisme afin de promouvoir la région et les produits de terroir tout en renforçant les compétences de la population locale telles que les femmes rurales et les jeunes de la région.

2. Contexte :

Cet appel s’inscrit dans le cadre du projet « ROSE: Renforcement de la société civile émergente », Appuyé par l’Union européenne et mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam, Avocats sans frontières (ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux (FTDES) , Ce projet veut contribuer à la consolidation des processus de gouvernance dans la société tunisienne, à travers la consolidation du rôle de la société civile comme un acteur contribuant à la construction de l’Etat de droit et comme acteur de développement du pays.

3. Objectif du fonds émergence :

L’objectif du présent appel est d’appuyer les organisations de la société civile tunisienne à renforcer leur structure interne au niveau stratégique, organisationnel et opérationnel, et à innover pour résoudre des problématiques d’intérêt général, notamment celles liées aux axes d’interventions prioritaires du projet ROSE. Ce fonds accordera un avantage aux organisations émergentes ou moyennement structurées.

4. Objectif de la mission:
L’objectif principal de cette mission est d’élaborer un manuel des politiques et procédures .

5. Tâches et Responsabilités :
– Organiser avec l’équipe de l’association une réunion pour identification de besoin en matière de politiques ( de sauvegarde , anti fraude etc , discussion sur les référentiels existants , capitalisation des bonnes pratiques , leçons apprises .
– Élaboration de Politiques administratives : critères d’adhésion et d’exclusion, gestion de RH ( processus de recrutements ,élaboration de fiche de poste, feuille de présence ) , sauvegarde des documents et archivage etc
– Élaboration de Politiques comptables et financières : procédures d’achats , approvisionnements, décaissements etc.
– organisation d’un atelier pour la mise en oeuvre des politiques.

6. Livrables attendus:
– Guide interne des politiques et des procédures administratives et comptables et financières .