Consultant en développement de stratégie-DIGNITY عودة إلى الفرص

Projet : « Prevention de la violence urbaine dans une approche intersectorielle » Présentation de DIGNITY : 

DIGNITY est une organisation non gouvernementale indépendante de lutte contre la torture fondée en  1982 au Danemark. DIGNITY est présente dans plus de 20 pays partenaires avec près de quarante ans  d’expérience dans la réhabilitation des survivants de la torture et de la violence organisée, dans la  prévention de la torture et dans la prévention des violences urbaines. 

En janvier 2012, DIGNITY a ouvert un bureau en Tunisie pour coordonner un programme d’appui aux  parties prenantes tunisiennes (ministère de la Justice et Société Civile) à travers des partenariats de  coopération autour de la prévention de la torture, la réhabilitation des survivants ainsi que la prévention  des violences urbaines. 

DIGNITY s’engage à établir un monde sans torture où personne ne soit soumis à la torture ou à d’autres  formes de traitements inhumains et dégradants et où les pratiques de torture cesse à exister et à affecter  les survivants et leurs familles. 

Prévention des violences urbaines à Raoued : 

DIGNITY a commencé à collaborer avec la municipalité de Raoued depuis 2018 dans un projet visant à  réduire la violence urbaine à Raoued.  

La première phase du projet s’est concentrée sur le renforcement de la confiance et de la communication  avec les principaux acteurs locaux à Raoued ainsi que sur l’identification et la capitalisation des meilleures  pratiques en utilisant une approche intersectorielle et une collaboration participative dans la région.  

La deuxième étape s’est concentrée sur la construction d’une meilleure compréhension des perceptions  des différents acteurs locaux de la violence urbaine et des domaines prioritaires d’intervention. 

En octobre 2021, DIGNITY a signé un protocole d’entente avec la municipalité de Raoued pour établir des  liens de coopération étroits et un cadre clair pour la prévention de la violence urbaine à Raoued. L’objectif  général du projet est d’établir la base stratégique pour accroître la sécurité de la population à travers la  construction d’une intervention intersectorielle collective.  

Le projet vise donc à construire le dialogue entre les acteurs locaux de Raoued, principalement la  municipalité, les institutions et administrations publiques et la société civile active dans la zone de Raoued. 

En comprenant la violence urbaine dans ce contexte spécifique, en développant les compétences de  leadership de la municipalité et sa capacité à faciliter le dialogue avec les différents acteurs et en  institutionnalisant la prévention de la violence urbaine en tant qu’intervention stratégique intersectorielle  clé dirigée par la municipalité et construite de manière participative et collaborative ; nous pouvons traiter  et réduire la violence urbaine.

Objectif de la consultation : 

DIGNITY recherche un consultant pour élaborer, entreprendre la facilitation et le développement de la  stratégie de la municipalité sur la prévention et l’atténuation de la violence urbaine à travers une approche  multisectorielle et un développement collaboratif avec les acteurs clés de Raoued. 

Cadre du travail : 

Dans ce cadre, le consultant devra : 

1. Mettre en place et mener une démarche stratégique pour produire une stratégie de prévention de  la violence urbaine. Cela comprend la mise en place, la facilitation et le développement de la  stratégie. 
2. Faciliter l’implication et l’engagement des acteurs locaux à Raoued. Ces acteurs seront identifiés  avec l’équipe Leadership et DIGNITY de la Municipalité. 
3. S’assurer que la stratégie instrumentalise les connaissances sur la violence à Raoued et  institutionnalise l’intervention de la municipalité sur la prévention de la violence urbaine. 4. Faciliter la coproduction (réflexion, élaboration et finalisation) du document de stratégie. 5. S’assurer de la qualité du document de stratégie et de l’occurrence et de la faisabilité de ses  objectifs, de son intervention et de ses indicateurs. 
4. Développer une méthodologie et un modèle pour le plan stratégique axé sur les résultats et des  outils utiles pour que l’équipe de la municipalité puisse suivre et évaluer la mise en œuvre de la  stratégie. 
5. Le document final devra être remis d’ici fin décembre 2021, le nombre de jours sera finalisé après  discussion avec le candidat retenu et selon le budget confirmé pour cette activité. 

La méthodologie : 

Examen documentaire comprenant : 

• Cadre juridique de la commune selon le code des localités. 
• Documents de politique et directives liés à la planification stratégique à Raoued ou dans des  municipalités similaires qui pourraient aider à guider le travail. 
• Les initiatives de planification stratégique en cours relative à la zone Raoued pour assurer la  cohérence et la non-duplication. 

Approche de développement de la stratégie : l’approche et ses activités vont être finalisée avec l’équipe de  DIGNITY et de la Municipalité et ça inclura entre autres : 

• Entretiens et groupe de discussion avec les principales parties prenantes qui contribueront à  l’élaboration ou à la mise en œuvre de la stratégie 
• Séances de travail avec les équipes Municipalité et DIGNITY sur le document de stratégie Restitution du document final : 
• Soumission de la version finale de la stratégie à la municipalité et aux principaux intervenants  impliqués
• Présenter la stratégie lors d’un événement de restitution à travers une présentation PPT qui  résume les grandes lignes de la stratégie. Le type de l’événement sera décidé avec la Municipalité  et DIGNITY. 

Compétences et expérience requises : 

– Master en administration publique, en administration des affaires et dans d’autres domaines connexes. 

– Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la planification stratégique, y compris la planification ou  la gestion du changement organisationnel, expérience de la planification de la gestion axée sur les résultats  avec des agences du secteur public. 

– Une expérience professionnelle antérieure dans la fonction publique ou la réforme de la fonction publique est un atout. 

– L’expérience avec les municipalités ou sur le code de collectivité est un atout 

– L’expérience dans les thèmes de prévention de violence urbaine ou des thématiques de développement  social est un atout 

– Une expérience professionnelle préalable avec la société civile et des projets de développement est un  atout. 

– Excellentes compétences en facilitation, communication et en animation de dialogue. – Arabe et français courants, l’anglais est un atout.