Consultant.e pour audit de genre Du PROJET-ADD Retour vers les opportunités

Cadre Général:

Pendant longtemps, la question de l’intégration du genre dans la gouvernance des instances élues a été appréhendée soit à travers le changement des lois, la sensibilisation, ou le renforcement des capacités. Ces stratégies reproduisaient des schémas focalisant sur les femmes elles-mêmes, et partant d’une théorie de changement ne prenant pas suffisamment le caractère systémique de la discrimination de genre. Œuvrant à la construction d’une société démocratique, la Tunisie se doit d’éliminer toutes les discriminations à l’égard des femmes en intégrant le facteur genre pour une amélioration de la participation des femmes aux postes de prise de discision. En effet, il s’agit pour le gouvernement et les parties prenantes de respecter les termes de l’article 21 de la constitution tunisienne de 2014 qui prévoie que toutes les citoyen(ne)s sont titulaires des mêmes droits et devoirs, et faire en sorte que cette égalité soit traduite aussi bien sur le terrain que dans les codes électoraux. La Tunisie tend à mettre en pratique la décentralisation consacrée par le Chapitre VII de la Constitution tunisienne de 2014. A cet effet, le 15 juin 2016, les dispositions sur la parité horizontale (Art 49) ont été votées à l’Assemblée des Représentants du Peuple (ARP) avec 127 voix pour (95%). C’est grâce à l’adoption de cette loi renforçant les possibilités d’atteindre l’équilibre de genre dans les conseils municipaux et régionaux que 47% de femmes ont été élues aux législatives tunisiennes du 06 Mai 2018. Mais le code des collectivités locales, voté le 26 avril 2018 n’a pas tenu compte de l’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gestion des affaires locales ; ce qui constitue un danger à la question du genre, à la représentation des différentes catégories sociales en relation avec la gouvernance citoyenne. C’est pourquoi il est important d’engager les hommes et les femmes, pour questionner les discriminations de genre ancrées dans la culture et dans la normalité sociale, aussi bien que dans les pratiques institutionnelles, et ce n’est qu’à travers la combinaison de cette stratégie avec elle de l’autonomisation politique que des changements durables peuvent avoir lieu. 

Ainsi, afin de pouvoir élaborer des réformes et programmes holistiques et sensibles au genre, le projet ‘Audit de genre pour des municipalités inclusives dans le gouvernorat de Bizerte’ a pour objectif principal d’outiller les femmes et les filles afin qu’elles puissent participer pleinement dans les processus de la gouvernance locale.

L’association pour la promotion du droit à la différence (ADD), avec l’appui d’Expertise France lance un appel pour recruter un.e consultant.e pour effectuer un audit de genre dans 5 municipalités du gouvernorat de Bizerte.

Présentation Droit à la différence

L’association a été créée en avril 2011 par des citoyens et des citoyennes. Leur préoccupation première est de promouvoir les droits humains universels dans une société plus juste dont le droit à la différence, les droits des femmes, la bonne gouvernance et transition démocratique en Tunisie. 

Objectif général du projet : 

Les femmes et les filles participent pleinement dans les processus de la gouvernance locale 

Objectifs spécifiques :

Les pratiques institutionnelles discriminatoire dans la gouvernance locale sont adressées.

Les femmes et les filles prennent part aux processus de consultation et de décision dans leurs localités 

Objet de l’analyse :

L’objectif global de l’audit genre est de vérifier et promouvoir l’approche genre dans les réalités de 5 municipalités du gouvernorat de Bizerte appuyées par le projet et les conseiller dans la promotion interne et externe des bonnes pratiques. A cet effet, il cherche à :

1.établir une situation de référence sur la prise en compte du genre au niveau des municipalités du projet

2.étudier le rôle et l’impact des femmes sur la prise des décisions au niveau des municipalités bénéficiaires

3.soumettre des recommandations stratégiques (pertinentes et spécifiques) pour l’intégration de la dimension genre dans la gouvernance et le fonctionnement des municipalités ciblées avec des indicateurs utiles que le 

projet pourra suivre et évaluer avant la fin du projet à travers un autre audit d’évaluation des recommandations ;

4.fournir des données de référence pour la mise en œuvre et le suivi des valeurs visées pour les indicateurs du Projet

Livrables de la consultation

1.Une note méthodologique (support électronique) de 2 à 3 pages. La note devrait présenter sur la base de la revue documentaire le contexte et l’état des lieux, définir la portée et les objectifs de l’audit genre. La note devrait comporter également le protocole de collecte de données et les méthodes d’analyse. La note est soumise à l’examen de l’équipe du projet et avant d’être finalisée et adoptée comme livrable. 

2.Un rapport provisoire sera présenté avec les principaux résultats sur la base des processus de collecte de données, les conclusions obtenues, et propose des recommandations. 

Ce rapport sera amendé par l’équipe technique et le consultant.e intégrera les amendements et dépose le rapport final. 

La consultation sera conduite sur une durée de 45 jours

Profil et qualifications requises

-Formation universitaire supérieure (bac + 5) dans l’un des domaines suivants : sociologie, économie, droit, genre et autres formations similaires en supplément ;

-Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans les domaines de l’approche Genre et droits humains, audit genre, ainsi que dans le traitement et l’exploitation statistique des données ; 

-Conduite de consultations et publications au niveau national dans les domaines susmentionnés ;

-Connaissance du contexte socioéconomiques et culturel national et de l’avancement du pays dans les questions ayant trait au genre ;

-Avoir des compétences en technique de communication et d’animation de groupe ;

-Excellentes aptitudes à l’analyse et à la rédaction ;

-Parfaite maitrise orale et écrite des langues française ; 

-Informatique : Maitrise des logiciels de bureautique et de traitement des données

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Zone d’intervention

Gouvernorat de Bizerte : 5 municipalités

Durée de la mission

45 jours dès signature de contrat

Langues 

Maitrise de l’arabe et du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Excellentes capacités rédactionnelles en français. 

Grille d’évaluation : L’offre sera examinée selon la grille ci-dessous :

A l’issue de cette phase toutes les offres ayant obtenu une note technique inférieure à la note technique minimale de 700 points qui représente 70% des points totaux de la proposition technique seront rejetés (notée sur 1000 points)