Consultant.e- formateur en capitalisation -Expertise France عودة إلى الفرص

Contexte de réalisation de la mission 

Les inégalités entre les femmes et les hommes restent très fortes en Afrique du Nord en général et notamment au Maghreb. 

Les différences en matière de statut et situation des femmes dans chacun des quatre pays illustrent ces évolutions propres, tout en rappelant les problématiques partagées. En effet, malgré des progrès en matière de réformes juridiques, la vie des femmes et des filles reste fortement marquée par des lois, des coutumes et des normes discriminatoires. Des enjeux communs résonnent dans les différents pays, comme les contradictions apparentes entre la loi civile et les influences conservatrices productrices de normes implicites. En ce sens, et considérant la proximité historique, culturelle et religieuse entre les pays du Maghreb, chaque avancée locale dans un pays peut en référence inspirer d’autres initiatives par un effet d’entraînement et d’émulation, proposant des mécanismes et des politiques publiques adaptées.

Certains acteurs publics ont un rôle central à jouer pour concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des politiques publiques et des stratégies en matière de réduction des inégalités entre les sexes à travers une approche transversale et coordonnée à même de mobiliser de nombreuses parties prenantes.

Par ailleurs, la pandémie de la Covid-19 a, plus que jamais, mis en évidence ces inégalités et fait craindre un retour en arrière-face des acquis de ces dernières années. Le programme Ajyal Egalité s’inscrit dans un soutien aux dynamiques de relance économiques et sociales dans la région afin que ces dynamiques tendent vers davantage d’égalité de genre.

Le Programme « Ajyal Egalité » vise à soutenir les différentes parties prenantes nationales et locales pouvant contribuer à une meilleure intégration du genre dans les politiques publiques et une appropriation des enjeux de l’égalité par l’opinion publique et les populations. La finalité du programme Ajyal Egalité est de contribuer à la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes et d’accompagner la promotion d’une culture de l’égalité femmes/hommes en Algérie, Libye, au Maroc et en Tunisie, en renforçant les différents acteurs pour agir à différents niveaux et auprès de diverses catégories de populations. Plusieurs approches ont été proposées au niveau des 4 pays, en concertation entre les partenaires institutionnels et les acteurs de la société civile.

Le programme régional est structuré en trois axes d’intervention :

• Soutenir la mise en œuvre de politiques publiques nationales en faveur de la réduction des inégalités Femmes-hommes ;

• Appuyer les acteurs de la société civile dans leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes sur le plan local et national ;

• Contribuer à la promotion d’une culture de l’égalité femmes-hommes par les médias.

En raison de la dimension régionale du programme et du nombre d’acteurs très différents impliqués, la maîtrise d’ouvrage du programme sera assurée par l’AFD qui a contractualisé l’ONU Femmes et Expertise France en tant que partenaires de mise en œuvre. Le programme sera mis en œuvre sur une période de 3 années.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 1, l’ONU Femmes se concentrera sur (i) les politiques publiques nationales et territoriales de lutte contre les violences faites aux femmes, (ii) la participation, le leadership, et l’autonomisation des femmes et (iii) la dissémination des connaissances et des bonnes pratiques à l’échelle régionale dans les domaines de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et la budgétisation sensible au genre.

La composante 2 du programme, piloté par Expertise France est d’appuyer les acteurs de la société civile dans chacun des 4 pays d’intervention dans leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes sur les plans local, national et régional. Deux thématiques d’intervention ont été identifiées autour desquelles s’articuleront les activités d’appui aux

OSC soutenues :

• Appuyer l’autonomisation effective des femmes
• Lutter effectivement contre les violences faites aux femmes
• Réduire les inégalités entre les femmes et les hommes

Description de la mission :

 Le/la consultant.e- expert.e  aura pour tâche de renforcer les capacités des bénéficiaires en capitalisation et  de les appuyer méthodologiquement pour le développement d’une stratégie de capitalisation  durant  l’atelier prévu du 19 au 22 octobre à Hammamet .

Objectifs : 

L’objectif de ce volet est de comprendre comment la capitalisation se structure et est réalisée au sein des organisations au travers d’une formation, qui articule les aspects théoriques avec des cas pratiques liés aux réalités des organisations de coopération internationale. 

A la fin de la formation, les participant·e·s seront capables de :

 – Comprendre ce qu’est capitaliser, les enjeux et objectifs de la capitalisation

 – Identifier les différents types de capitalisation (pratiques, expériences, compétences) 

– Définir une stratégie de capitalisation :

 o Définir l’objet de la capitalisation.

 o Identifier les acteurs·rices clés de la capitalisation 

o Identifier les étapes d’une stratégie de capitalisation pour devenir une organisation apprenante.

 o Identifier les moyens (humains, financiers, …) et organisationnels (leadership, gouvernance interne, …) nécessaires ou propices à la capitalisation o Identifier les destinataires et les produits en fonction des usages.

 o Identifier les outils et les approches facilitant l’appropriation de cette capitalisation.

Approche méthodologique : L’approche formative doit allier théorie et pratique, combinant des présentations et des exercices pratiques, à partir des exemples concrets liés à la réalité des ONGs membres d’Ajyal égalité. La participation active des inscrit·e·s devra être encouragée en tout moment. Une approche innovante sera aussi valorisée.

Libérables et résultats attendus :

Les résultats clés auront un impact sur le résultat global des associations participantes à l’atelier. En particulier, ces résultats clés auront un impact sur la méthodologie d’Expertise France dans sa mission d’appui aux associations bénéficiaires, et plus généralement l’appui à la promotion de la culture de l’égalité dans la région Afrique du Nord. 

En termes de livrables, il est attendu : 

• Une Note Méthodologique expliquant l’approche de travail adoptée par le/la consultant(e) incluant la démarche à suivre et les outils à utiliser dans la formation ;
• Le matériel didactique de la formation ;
• Le rapport de formation (en français), et une fiche d’évaluation de la mission ;
• Remettre au préalable la documentation relative aux modules de formation en format électronique

Programme du TdR : 

Compétences et qualifications requises : 

Qualifications académiques : 

Bac + 4 en Droit, Sciences Sociales, ou tous autres domaines pertinents pour le poste Une expérience dans la modération d’atelier similaires ; Une bonne connaissance de la société civile

Expérience : 

• Langues : Une excellente maitrise du Français et de l’Arabe est exigée.