Context :

WeYouth Organization :

WeYouth est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif apolitique établie depuis 2013 et qui a pour but de développer l’autonomie, la participation et le leadership des jeunes en Tunisie. WeYouth intervient sur plusieurs axes stratégiques incluant l’engagement civique, la paix, l’égalité genre et l’inclusion sociale, l’émancipation économique des jeunes et l’éducation.

Objectifs :

L’organisation œuvre pour :

• Donner aux jeunes les compétences qui leur permettent d’être des leaders.
• Préconiser la participation des jeunes à la prise de décision
• Promouvoir une culture durable de l’éducation civique et du volontariat
• S’impliquer dans les mouvements de jeunesse nationaux et internationaux
• Consolider la culture de la paix et du dialogue

Valeurs :

Ces objectifs seront réalisés à travers les valeurs suivants :

• Durabilité
• Professionnalisme
• Inclusivité
• Responsabilité
• Intégrité
• Transparence

Context spécifique de la mission :

Au sein de notre organisation, l’évaluation des compétences revêt une importance cruciale pour garantir l’efficacité de nos initiatives. Notre objectif principal est de mesurer avec précision les compétences techniques de nos employés. Pour ce faire, nous avons mis en place un processus en plusieurs étapes. Tout d’abord, nous identifions les compétences qui pourraient ne pas être pleinement reconnues, en mettant l’accent sur celles qui sont essentielles pour notre mission. Ensuite, nous évaluons le niveau de maîtrise de ces compétences chez nos collaborateurs, en utilisant des méthodes d’évaluation appropriées. Une fois cette évaluation effectuée, nous analysons l’écart entre les compétences requises et celles actuellement en place, ce qui nous permet de cibler les domaines qui nécessitent une amélioration. Enfin, nous élaborons un plan de formation personnalisé pour chaque collaborateur, visant à combler les lacunes identifiées

et à renforcer leurs compétences. Ce processus garantit que notre équipe est constamment formée et prête à relever les défis complexes auxquels notre ONG est confrontée.

Objectif du consultation :

L’objectif principal de cette mission est de créer un plan stratégique de gestion des compétences et de développement de la formation qui soit aligné sur les objectifs organisationnels de l’organisation. Le/la consultant.e devra également fournir des recommandations pratiques pour la mise en œuvre effective de ce plan.

Description de la mission :

Le/la consultant.e sera responsable des tâches suivantes :

Analyse des besoins en compétences :

• Effectuer une analyse approfondie des besoins en compétences actuels et futurs de l’organisation.
• Identifier les lacunes en compétences existantes et proposer des solutions pour les combler.

Conception d’un plan de gestion des compétences :

• Élaborer un plan stratégique de gestion des compétences, en tenant compte des besoins identifiés et des objectifs organisationnels.
• Définir des indicateurs de performance clés pour évaluer l’efficacité du plan.

Développement d’un plan de formation :

• Concevoir un plan de formation détaillé qui réponde aux besoins en compétences identifiés.
• Proposer des méthodes et des outils pédagogiques innovants pour la mise en œuvre de la formation.

Accompagnement à la mise en œuvre :

• Assister l’équipe de l’organisation dans la mise en œuvre du plan de gestion des compétences et du plan de formation.
• Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation tout au long de la mise en œuvre.

Rapport final et recommandations :

• Rédiger un rapport final détaillant les résultats de l’analyse, le plan stratégique de gestion des compétences, le plan de formation, et les recommandations pour l’avenir.

Livrables :

• Carthographie des compétences
• Plan de formation
• Rapport naratif finale de la mission (y’a compris la description des activités, les méthodes intégrés au travail, les résultats et les recommandation).

Profil du consultant recherché :

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en sciences humaines, sciences sociales, gestion des ressources humaines ou d’une attestation équivalente dans ce domaine est exigée conformément aux termes de référence de cette mission.
• Expérience avérée en gestion des compétences et en ingénierie de formation, de préférence dans un contexte similaire.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des compétences et de formation.
• Compétences analytiques solides pour l’identification des besoins en compétences.
• Capacité à concevoir des plans stratégiques et opérationnels efficaces.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.

Durée de la mission :

La mission est prévue pour une durée de 10 à 15 jours pendant le mois d’octobre.

Lieu de Travail :

Le/la consultant.e travaillera principalement dans notre bureau situé à avenue des martyrs, immeuble Kallel 4ème étage, Sfax.

Modalités de Paiement :

Le/la consultant.e sera rémunéré.e selon un accord préalable, avec des paiements échelonnés en fonction des étapes de la mission.

Contact :

Prestation de services