Consultant de type B – Infirmière en santé des migrants-OIM Retour vers les opportunités

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Le programme vise spécifiquement à améliorer la durabilité de la réponse du système de santé publique aux défis sanitaires et aux migrations en Tunisie, en mettant l’accent sur la région de Zarzis. 

Sous la supervision générale du chef de sous-bureau (Zarzis) et la supervision directe du médecin de santé des migrants, le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes 

• Contribuer au renforcement et au suivi des mécanismes visant à garantir des services de santé de qualité et à identifier les problèmes de protection potentiels des bénéficiaires pour toutes les catégories vulnérables (enfants, femmes enceintes et allaitantes, bénéficiaires handicapés et patients âgés).
• Réaliser des évaluations des besoins sanitaires de la population migrante en tenant compte des déterminants de santé afin de garantir des dispositions permettant de répondre à ces besoins ; maintenir un système de suivi continu pour assurer l’adéquation de ces services, y compris les interventions d’urgence.
• Mettre en évidence et assurer la présentation des besoins psychosociaux, y compris les questions de protection, aux travailleurs sociaux du Service d’assistance aux migrants pour un suivi ultérieur, conformément aux procédures opérationnelles standard.
•   Assurer le suivi des examens médicaux préalables au départ pour évaluer l’aptitude au voyage des migrants souhaitant rentrer volontairement chez eux et coordonner toutes les procédures médicales nécessaires liées au retour volontaire, y compris la mise à disposition d’un accompagnement médical pour les cas nécessitant une assistance médicale pendant le voyage.
• Mener des activités de promotion de la santé auprès des migrants et des communautés d’accueil, en se basant sur les problèmes de santé les plus courants affectant les migrants, et mettre en œuvre les mesures de santé publique nécessaires au maintien d’un environnement sain, sous forme de cliniques mobiles et d’événements de santé.
• Établir des liens avec les dirigeants communautaires, les réseaux de travailleurs sociaux et d’agents de liaison dans les communautés à forte concentration de migrants afin de comprendre et de rester au fait des besoins et des problèmes de santé des migrants.
• Coordonner le stockage, l’entretien et l’approvisionnement appropriés en équipements et fournitures médicales de base pour l’unité de santé des migrants de l’OIM, y compris les trousses médicales d’urgence, les trousses d’escorte médicale et autres articles médicaux.
• Examiner régulièrement les services sous l’angle du genre et formuler des recommandations pour améliorer l’intégration de la dimension de genre et offrir des services adaptés aux besoins de tous.
• Apporter un soutien à l’équipe médicale dans la conduite des convois médicaux et la fourniture de soins médicaux de base sur le terrain.
• Rédiger, consolider et soumettre des rapports de cas individuels, des rapports d’avancement mensuels sur les activités clés du projet et des rapports statistiques sur demande.
• Faites régulièrement rapport au médecin traitant des migrants.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
• Je devrai répondre aux appels d’urgence tout au long de la journée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme universitaire ou technique en soins infirmiers 
• Minimum deux ans d’expérience professionnelle pertinente 
• Expérience dans le secteur de la santé publique en Tunisie ; la connaissance du développement, de la mise en œuvre et du suivi de projets est un atout ;

Expérience

• Expérience avérée en matière de sensibilisation et de dialogue communautaires, ainsi qu’en matière de suivi et d’évaluation pratiques.
• Maîtrise parfaite de Microsoft Office (Word, Excel, Internet, PowerPoint et messagerie électronique).
• Expérience de travail en situations d’urgence, avec des cas urgents.

Compétences

• Connaissance approfondie du contexte humanitaire de l’assistance médicale en lien avec les différentes populations migrantes .

Langues

La maîtrise du français et de l’arabe est requise.

Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitable .

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission. 

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM