Consultant – ACEC عودة إلى الفرص

Appel à candidatures  pour  cabinet  de formations – Projet ROSE

A PROPOS de L’ACEC :

L’association de la Culture et de l’Education à la Citoyenneté : ACEC  est une association à but non lucratif créée en 2011 , implantée à Kabaria  travaillant principalement  dans les quartiers populaires du Grand Tunis. Elle a pour mission la promotion de l’éduction des jeunes sur les principes de la citoyenneté et des droits de l’Homme. Elle a pour  buts de :

• – Diffuser une pensée moderniste, un esprit rationnel et progressiste
• – Ancrer les valeurs de tolérance et l’acceptation de l’Autre
• – Contribuer à la construction d’un projet de citoyenneté tout en inculquant les principes de la démocratie et des droits de l’Homme .
• –  Enraciner chez les jeunes vulnérables des quartiers populaires les valeurs positives de la Culture.

A PROPOS du  PROJET ROSE  :

Le projet Renforcement de la société civile émergente :ROSE est un projet mis en œuvre par un consortium formé par Oxfam ,Avocats sans frontières( ASF), le Forum tunisien pour les droits économiques et sociaux ( FTDES)  et Jamaity appuyé par l’Union européenne.

Le projet ROSE  a pour but de contribuer à la consolidation des processus de gouvernance dans la société Tunisienne  , par la consolidation du rôle de la société civile comme un acteur de construction de l’Etat de droit  et  de développement du pays .Dans ce cadre , l’action du projet ROSE vise à soutenir la société civile dans son engagement actif pour la mise en œuvre de leurs agendas stratégiques et à  renforcer la résilience de la société civile vis-à-vis des défis actuels auquel l’espace civique doit faire face afin d’atteindre une société civile autonomisée renforçant son rôle d’acteur de changement influent.

 LA MISSION :

Dans ce cadre , l’ACEC  propose des cycles de formations portant sur 7 différents thèmes à partir du mois de Juillet jusqu’au mois de Janvier 2024 selon un calendrier pré établi .Dans ce contexte, l’ACEC lance un appel à candidatures pour des cabinets de formation spécialistes dans le domaine .

Les  Objectifs des activités :

Appuyer et renforcer les structures  internes de l’Association de la Culture et de l’Education à la Citoyenneté  au niveau stratégique , organisationnel , opérationnel  pour garantir une meilleure efficacité ,autonomie et pérennité à l’association et garantir une équipe performante et dynamique pour l’ACEC.

• Module 1 :(8 jours) :Elaboration et mise en place d’une stratégie de planification et d’une structure organisationnelle :  La formation projetée a pour objectif de  conceptualiser  une vision annuelle claire en mettant en place une stratégie de planification et une structure organisationnelle pour l’association en élaborant un manuel de procédures et de politiques internes. Au terme de cette session de formation  :
  • Les capacités des apprenants sont renforcées dans le planning d’élaboration d’une vision annuelle de l’association
  • Un manuel de procédures est validé et mise en place .
• Module 2 :(4 jours) : Elaboration et mise en place d’une stratégie de gestion de RH : La formation projetée vise à avoir une stratégie et une politique de gestion des ressources humaines .Au terme de cette session :
  • Une stratégie de gestion RH est établie en faveur de l’association
  • Les compétences apprenants  dans le domaine des ressources humaines sont approfondies  permettant la constitution d’une équipe performante  assurant la capitalisation humaine .
• Module 3  :(4 jours) : Création d’un archive numérique : La formation projetée vise à acquérir un archivage numérique actualisé. A la fin de la session :
  • Les apprenants ont acquis les compétences pour travailler l’archive de l’association
  • Un archivage actualisé et numérisé de l’association est réalisé afin qu’il soit accessible aux demandeurs
•  Module 4  :(4 jours) : La mise en place d’une stratégie de budgétisation : La formation projetée a pour objectif de permettre à l’association d’avoir une bonne budgétisation pour mener les différentes activités. Au terme de cette session :
  • Les compétences de l’équipe interne de l’association sont développées pour tenir une budgétisation
  • Un document stratégique de budgétisation est élaboré et validé
• Module 5  :(4 jours) : La mise en place d’une stratégie  opérationnelle de budgétisation pour assurer une durabilité financière : La formation projetée vise  à avoir  une stratégie des ressources financières permanentes au profit de l’association. À la fin de la session :
  • Comprendre et maitriser les bonnes pratiques pour une durabilité et une diversification des ressources financières de l’association
  • Avoir les compétences pour créer des opportunités de financement et la viabilité financière
•  Module 6  :(4 jours) : la mise en place d’un document budgétaire pour l’association :La formation projetée a pour objectif  de permettre à l’association d’avoir les bonnes pratiques de la budgétisation .A la fin de la session :
  • Les compétences des apprenants se sont développées pour élaborer une budgétisation
  • Elaboration d’un document stratégique de budgétisation pour l’association
• Module7  :(7 jours) : La mise en place d’une stratégie de communication et de capitalisation du travail : La formation projetée a pour objectif d’améliorer la visibilité de l’association dans la communauté locale et avec les différents partenaires et bailleurs de fonds .A la fin de la formation :

• • Produire une capsule modèle et des échantillons  de moyens  de visibilité pour la capitalisation du travail l’association
  • L’association est outillée dans les moyens de communication

Les bénéficiaires des activités :

• 16 personnes : Les membres du bureau exécutif et les membres jeunes actifs  de l’association

La méthodologie :

Les formations seront théoriques et pratiques sous formes d’ateliers débats, des workshops avec  des approches  créatives et interactives   pour faciliter l’apprentissage .

 La responsabilité du consultant :

Le candidat devra accomplir les missions suivantes :

• Elaboration des rapports résumant le déroulement de la mission , les résultats et les recommandations
• Elaboration et supervision des manuels demandés
• Envoyer TimeSheet et les supports des formations
• Etablir les fiches d’évaluation
• Respecter les délais des formations et le chronogramme établis