Conseiller (ère) en performance individuelle des fonctionnaires-GIZ عودة إلى الفرص

Conseiller (ère) en performance individuelle des fonctionnaires 

Plein temps, basé(e) à Tunis  

La Tunisie est un pays partenaire de l’Agence allemande de coopération internationale GIZ. Depuis  1975, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZ (nommée GTZ jusqu’en 2010)  est présente en Tunisie. Elle y exécute, pour le compte des Ministères fédéraux Allemands, des projets  dans le cadre de la Coopération technique tuniso-allemande. Financé par le gouvernement allemand,  la GIZ met en œuvre le projet « Appui à la Modernisation du système de formation et d’évaluation de la  fonction publique ». Ciblé aux spécialistes et cadres, fonctionnaires, formateurs dans la fonction  publique, le projet conseille les acteurs étatiques sur le développement et la mise en œuvre de la  réforme de la fonction publique tunisienne en mettant l’accent sur la qualité de la formation et les  évaluations de performance.  

Le projet vise surtout à promouvoir la certification internationale et nationale des établissements publics  de formation, améliorer l’offre de formation ainsi qu’à améliorer les conditions préalables à un système  objectif et transparent d’évaluation du rendement des employés de la fonction publique.  

Outre, il est envisagé de renforcer le dialogue fondé sur des partenariats avec les acteurs du secteur  public et les groupes d’intérêt social. Le partenaire central de mise en œuvre est principalement la  Présidence du Gouvernement.  

Afin d’atteindre ces objectifs, le projet intervient à travers les trois composantes suivantes : Composante 1 : Introduction d’un système de certification des institutions de formation Composante 2 : Système d’évaluation individuelle des agents de la fonction publique Composante 3 : Dialogue sociétal avec les acteurs concernés par la réforme de la fonction publique 

Le Projet « Appui à la Modernisation du système de formation et d’évaluation de la fonction publique »  cherche un (e) Conseiller (ère) en performance individuelle des fonctionnaires qui sera basé(e) à  Tunis. 

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les responsabilités suivantes : 

Domaine de responsabilité 

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : 

▪ Appui à la mise en œuvre des activités de la composante évaluation individuelle des agents  publics ; 

▪ appui à l’identification des profils des intervenants dans le cadre de la composante ; ▪ appui à l’élaboration des programmes de renforcement des capacités ; 

▪ appui à la mise en place des processus d’évaluation individuelle dans les institutions pilotes ; ▪ apporter l’appui nécessaire en matière de conseil pour le partenaire du projet ; ▪ contribuer au suivi des travaux des consultants pour l’élaboration des outils de gestion RH et  le dispositif relatif à l’évaluation des agents de la fonction publique ; 

▪ appui à la mise en place d’un système de SIRH ; 

▪ toutes autres activités et tâches sur demande de son supérieur(e) (s) hiérarchique. 

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes : 

Attributions 

▪ Mise en œuvre et le suivi de toutes les activités de la composante évaluation avec le groupe  de travail et les ministères et établissements pilotes retenus ;

▪ coordination avec les autres collègues des autres composantes du projet dans la mise en  œuvre des activités du projet ; 

▪ organisation matérielle et technique des évènements (ateliers, séminaires, etc.) planifiés dans  le cadre de la composante en concertation avec les expertes administratives du projet ; ▪ représentation du projet dans les manifestations et réunions organisées dans le cadre du  projet, de la composante et par les partenaires ;  

▪ appui matériel et technique aux consultants qui seront engagés par le projet et ses  partenaires pour la réalisation des activités du projet ; 

▪ participation à la mise en place du système SIRH en impliquant les différentes parties  prenantes ; 

▪ élaboration des notes techniques, des TDR et des comptes rendus des activités du projet. 

Qualifications, compétences et expérience requises 

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (maîtrise ou plus) dans les domaines liés aux RH ou tout autre diplôme équivalent 
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des  ressources humaines et du renforcement des compétences  
• Une expérience dans la SIRH sera un atout  
• Une expérience préalable de travail avec la GIZ ou dans une organisation de coopération  internationale et développement serait un atout 
• Ayant de bonnes aptitudes à travailler en équipe et être capable être polyvalent 

Autres connaissances/compétences 

▪ Des formations additionnelles en soft skills seraient souhaitables  

▪ Une expérience active dans les associations serait appréciée  

▪ Avoir des connaissances du système de la fonction publique notamment se rapportant à la  gestion RH  

▪ Avoir de l’expérience en matière d’accompagnement de processus de changement  organisationnel/institutionnel 

▪ Justifie d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler avec efficacité et flexibilité dans  différentes situations 

▪ Très bonne connaissance de l’arabe, du français (en écrit et en oral) 

▪ Connaissance en l’anglais (niveau moyen) et connaissance en Allemand (souhaitée)  ▪ Ayant un bon esprit d’initiative et de l’innovation 

▪ Avoir une attitude conciliatrice pour gérer plusieurs partenaires avec différents intérêts Durée de l’emploi : Le plus tôt possible  

Lieu de Travail : Tunis/ Tunisie  

Type du contrat : Contrat de travail à durée déterminée