Conseiller en formation professionnelle et entrepreneuriat-OIM Retour vers les opportunités

Appel à consultation
Conseiller en formation professionnelle et entrepreneuriat

Intitulé du poste : Conseiller en formation professionnelle et entrepreneuriat
Lieu d’affectation : Kairouan, Monastir, Tozeur et Gafsa
Type de contrat: Consultant Type B
Durée du contrat : 40 jours de travail sur une période de 4 mois et demi
Date de prise de fonction: 1
er Décembre 2023
Code de reference: TN2023-012
Contexte organisationnel :
Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux,
intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM travaille pour aider à assurer la gestion humaine et ordonnée des migrations et à promouvoir la coopération internationale sur les questions de migration. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Nature de la mission de conseil :
L’objectif de cette consultation est de mettre en œuvre un manuel d’approche pour l’insertion professionnelle des profils présents dans les régions cibles, assurer la formation des animateurs et des jeunes des maisons de jeunes à Kairouan, Monastir, Tozeur et Gafsa en matière d’entrepreneuriat et de formation professionnelle.

La mission vise à atteindre les résultats suivants :
✓ Participer avec les autres consultants dans la rédaction du manuel des procédures
✓ Élaborer le programme de formation de formateurs
✓ Dispenser la formation de formateurs (FdF)
✓ Suivre et évaluer le progrès professionnel des bénéficiaires de la FdF
Contexte et portée du projet :
L’objectif général du projet est de permettre aux jeunes dans les délégations pilotes (Kairouan,
Monastir, Tozeur et Gafsa) d’améliorer leurs conditions de vies.
Cet objectif sera atteint en réalisant les outcomes suivants :
✓ Guider les jeunes afin qu’ils développent des projets personnels innovants et viables
✓ Renforcer les capacités des autorités locales et de la société civile
✓ Mettre en place un système de référencement des jeunes dans les quatre gouvernorats afin d’assurer la durabilité de l’intervention
Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :
L’unité Protection et Santé : Projet Nebni (Mon Pays, Mon Avenir).
Le/la consultant/e soutiendra la mise en œuvre des activités des différents projets avec les responsabilités suivantes :
Fonctions principales/Responsabilités:
1. Participation à l’élaboration du guide projet: Mapping du process entrepreneurial & mapping du parcours insertion professionnelle
2. Développement training Kit entrepreunarial: Elaborer un manuel de procédures sur :
– L’accompagnement des jeunes dans le lancement de leurs projets d’entrepreneuriat
– Leurs inscription dans les centres de formations professionnelles.
Le manuel doit comprendre les étapes à suivre, mécanismes de coordination avec les acteurs locaux (Espace entreprendre, bureau d’emploi, cyber park, centres de FP…), etc.
3. Mise en réseau des acteurs locaux : Rapport de l’atelier sur les rôles des acteurs locaux :
– Préparer et animer, en coordination avec les membres de l’équipe multidisciplinaire, 1 atelier sur les rôles des acteurs locaux dans l’accompagnement et l’orientation des jeunes en entrepreneuriat et en formation professionnelle.
4. Formation des animateurs et des jeunes dans leurs parcours de formation professionnelle et d’entrepreneuriat: Rapport de chaque formation :
– Evaluer les connaissances initiales et compétences des animateurs des maisons de jeunes en termes de conseil et d’orientation des jeunes vers la création des projets d’entrepreneuriat et vers la formation professionnelle.
– Fournir des sessions de formations aux animateurs et jeunes des quatre gouvernorats sur le parcours entrepreunarial
– Fournir des sessions de formations aux coachs d’orientation en adoptant l’approche
« Learning by doing ».
– Assurer un suivi régulier des apprentis, ce qui nécéssitera un potentiel dépalecement vers les quatre maisons de jeunes, et fournir des feed-backs et des recommandations en temps opportun.
Qualifications et expériences requises:
• Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) en entrepreneuriat, gestion,administration publique, sciences humaines et sociales ou un autre domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 10 ans dans la conduction de parcours de formations de formateurs.
• Une expérience confirmée en adaptation d’outils à de nouveaux contextes ou cibles : fournir des exemples de manuels consultables.
• Souplesse et aptitudes à être réactif aux demandes et recommandations des apprenants.
• Capacité à travailler avec une équipe miltidisciplinaire.
• L’aisance dans la communication écrite et orale en arabe et en français est essentielle.
Langages :
Excellente maîtrise du français et de l’arabe écrits et parlés.
Une bonne maitrise de l’anglais serait un avantage.
Compétences :
Les candidats retenus devront démontrer les valeurs et compétences suivantes :
Valeurs
· Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
· Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
· Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
· Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité
et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
· Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière
axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
· Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.
· Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses
propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
· Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer
des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Période pour postuler
Du 06/11/2023 jusqu’au 20/11/2023.