Community Manager-Association pour la Promotion du Droit à la Différence(ADD) عودة إلى الفرص

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L’Observatoire du droit à la différence en Tunisie

Cadre Général

La Constitution tunisienne de 2014 consacre la protection des droits civils et politiques, ainsi que celle des droits sociaux, économiques et culturels. Cependant, les discriminations dont souffrent quotidiennement la population noire, les LGBTQI+ ou encore les personnes en situation de handicap, plus particulièrement les femmes montrent que le vrai défi est de traduire dans la pratique cette constitution, et les conventions internationales ratifiées par la Tunisie à travers l’harmonisation de tout l’arsenal législatif existant, et d’adopter des politiques et programmes pour les garantir. Au niveau du cadre législatif, en matière de discriminations nous constatons que différentes normes sont contraires aux principes consacrés dans la constitution ou ne sont pas appliquées, et que les droits de différents groupes sont bafoués.

Dans le but de défendre l’idée d’une société juste et égalitaire, ce projet compte contribuer à la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations. Cette action de caractère pilote va pouvoir mobiliser plusieurs acteurs, tout en plaçant au centre de l’action les personnes qui subissent les discriminations. L’Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) se veut une réponse à un sujet brulant : identifier les inégalités et discriminations et leurs étendues, appréhender les mécanismes qui les produisent et les maintiennent, et proposer des actions efficaces afin d’adresser ces formes de discrimination. 

Ainsi, afin de pouvoir élaborer des réformes et programmes holistiques et sensibles aux personnes et groupes discriminés, le projet ‘Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) en Tunisie’ vise à renforcer et promouvoir l’engagement des décideurs, acteurs et actrices de la société civile et la société dans son ensemble contre les discriminations. Le projet vise à améliorer la condition des droits humains relatifs aux personnes et groupes discriminés en Tunisie ; repenser et traiter des injustices criantes en mettant en place des réformes structurelles. En ce sens, l’Observatoire assumera un rôle de veille, de sensibilisation auprès des autorités et du grand public sur les inégalités exercées sur les minorités. La formation d’un réseau d’influence relatif à un projet de loi en faveur de la protection des minorités et le renforcement des capacités des parties prenantes pour un meilleur engagement dans le projet sont aussi planifiés.

Dans le cadre de son projet All for All, l’Observatoire pour la défense du droit à la différence (OD3T), avec l’appui de Minorities Rights Group, lance un appel pour recruter  un.e community manager.

Présentation Droit à la différence

L’association a été créée en avril 2011 par des citoyens et des citoyennes. Leur préoccupation première est de promouvoir les droits humains universels dans une société plus juste dont le droit à la différence, les droits des femmes, la bonne gouvernance et transition démocratique en Tunisie. 

Objectif général du projet : 

Promouvoir et renforcer les droits et la position des groupes discriminés en Tunisie pour une participation citoyenne égalitaire.

Objectifs spécifiques :

-Renforcer les compétences et connaissances des acteurs de la société civile tunisienne afin qu’ils soient capables de mieux identifier, documenter, suivre, analyser et dénoncer les cas de discrimination.

-Sensibiliser les acteurs nationaux et internationaux clés, les médias et la population tunisienne aux questions relatives à la discrimination, afin de mettre en œuvre et de renforcer les politiques et pratiques tendant à réduire les incidents discriminatoires et de soutenir la mise en place d’un cadre légal garantissant les droits des groupes discriminés.

Introduction :

Ce document s’inscrit dans le cadre du recrutement d’un.e community manager dans le cadre du travail du projet Observatoire pour la défense du droit à la différence en Tunisie (O3DT) né en Avril 2018 et comptant 58 associations et deux collectifs, œuvrant sur l’amélioration du cadre législatif relatif au droit à la différence et la défense des droits humains en Tunisie. De ce fait, ce document se veut une base de références des fonctions et des attributions des tâches et des responsabilités du/de la community manager.

• Description des tâches :

En collaboration étroite avec l’équipe de l’Observatoire, le/la community manager assurera, organisera et animera les contenus ciblés aux différents publics de l’Observatoire via les canaux :

E-mail, Facebook, Instagram, Twitter. Ielle assurera la coordination des activités de la communication dans l’objectif d’en maximiser l’impact.

Dans ce cadre, le/la community manager proposera et mettra en œuvre la stratégie et les plans de communication de l’Observatoire qui valoriserons ses aspirations, ses réalisations et ses différentes activités et intérêts par le biais des supports adaptés.

• Tâches spécifiques :

Le/La community manager mènera à bien les tâches suivantes :

Stratégie :

• La planification stratégique des différentes formes de communication.
• Définition des indicateurs de mesure permettant à analyser les interactions et le Reach.

Production des contenus :

• Relayer et partager les informations relatives au travail de l’Observatoire : Articles, campagnes, pétitions… de l’Observatoire, ses partenaires et de différents médias.
• Création d’une Newsletter mensuelle graphiquement plaisante et dans les langues française et anglaise.
• Créer et coordonner les publications (Facebook, Intagrams, stories, Tweet…) et les interactions avec les publics en veillant au respect de la charte et des valeurs inclusifs de l’Observatoire.

Améliorer la cohésion de la communauté :

• Augmenter le Reach et les membres de la communauté virtuelle de l’Observatoire.

• Lancer des sujets permettant de susciter le débat et les interactions positives qui promouvront les objectifs de l’Observatoire.

• Assurer la fidélisation et l’intérêts des followers à travers l’organisation d’événements en ligne : Visioconférences, lives, interviews…