Chef(fe) de Projet -The Changers

Dans le cadre du projet « Natel3ou Level » inscrit sous le projet SWAFY Financé par l’Union Européenne et géré par l’Agence Nationale de la  

Promotion de la Recherche Scientifique (ANPR) 

(Consultation N°01/2026) --- Octobre 2026 --- 

Document de présentation : Appel à candidature ouvert de 12/10/2026 à 26/10/2026  

(23h :00) 

1. POSTE : Chef(fe) de Projet 

2. TITRE DU PROJET : Natel3ou Level – نطلعو Level 

3. DUREE DE CONTRAT : 6 mois 

4. LIEU D’AFFECTATION : Siège de The Changers et terrain – Grand Tunis et Bizerte 

5. DESCRIPTION DE PROJET : 

Le projet « Natel3ou Level – نطلعو Level » s’inscrit dans le cadre du projet SWAFY – Science With And For Youth, mis en œuvre par l’Agence Nationale de la Promotion de la Recherche Scientifique (ANPR) dans le cadre du programme EU4YOUTH, avec le financement de l’Union Européenne. 

Le projet vise à contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à la culture scientifique et technologique, en favorisant des approches éducatives innovantes, inclusives et adaptées aux différents publics, tout en renforçant les capacités des acteurs communautaires et des structures partenaires. 

Dans ce cadre, le projet Natel3ou Level accorde une attention particulière aux jeunes et aux publics vulnérables qui bénéficient moins fréquemment des initiatives scientifiques et technologiques traditionnelles. 

Le projet Natel3ou Level – نطلعو Level vise à renforcer l’accès équitable des jeunes à la culture scientifique, à encourager l’adoption d’approches pédagogiques innovantes et inclusives et à soutenir les initiatives durables portées par les acteurs communautaires. 

Le projet contribue directement à ces objectifs à travers : 

• La création et la structuration de clubs inclusifs de robotique éducative au sein de structures publiques accueillant des orphelins, des enfants et adolescents en situation de  

vulnérabilité sociale ou des jeunes en situation de handicap moteur ;

• Le renforcement de l’inclusion sociale et scientifique des publics qui sont moins fréquemment ciblés par les initiatives technologiques traditionnelles ; 

• Le renforcement de la durabilité institutionnelle à travers le développement des capacités des encadrants et des responsables des structures partenaires afin de favoriser  

l’intégration durable des clubs dans les mécanismes de fonctionnement des  

établissements concernés. 

Le/la Chef(fe) de Projet sera responsable du pilotage global du projet, depuis sa planification et sa mise en œuvre jusqu'au suivi, à la documentation, à la capitalisation et à la clôture du projet. 

DESCRIPTION DE LA MISSION : 

Le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer le pilotage stratégique, opérationnel et terrain du  projet Natel3ou Level, conformément aux objectifs, résultats attendus, indicateurs, calendrier,  budget et exigences du projet et du bailleur. 

Ses principales responsabilités comprennent : 

Principales tâches et Responsabilités : 

Le(a) candidat(e) sera chargé(e) de l’exécution des activités suivantes : 

Planification stratégique et opérationnelle 

• Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le plan d’action du projet ; 

• Définir et suivre le calendrier détaillé des activités et des principales échéances ; 

• Planifier les activités terrain en coordination avec l’équipe projet, les partenaires et les  structures bénéficiaires ; 

• Assurer la cohérence entre les différentes activités et composantes du projet ; 

• Identifier les besoins humains, techniques, matériels et logistiques nécessaires à la mise en  œuvre ; 

• Anticiper les risques et contraintes susceptibles d’affecter la réalisation du projet et proposer  les mesures préventives et correctives nécessaires ; 

• Veiller au respect des délais, des procédures internes et des exigences du bailleur ; 

• Adapter le planning et les modalités de mise en œuvre en fonction des besoins identifiés sur  le terrain. 

Coordination et gestion opérationnelle  

• Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du projet ; 

• Superviser l’ensemble des activités et garantir leur cohérence avec les objectifs et résultats  attendus ; 

• Coordonner les interventions de l’équipe projet, des experts, facilitateurs, prestataires et  autres intervenants ; 

• Organiser et superviser les ateliers, formations, sessions scientifiques, événements,  rencontres et autres activités prévues ; 

• Assurer l’interface entre The Changers, les bénéficiaires, les structures partenaires, les  acteurs institutionnels et les intervenants externes ; 

• Mobiliser les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires ; 

• Identifier les besoins opérationnels des bénéficiaires et partenaires et coordonner les  réponses appropriées ; 

• Veiller au respect des normes de qualité, procédures et exigences techniques ; 

• Assurer le suivi des engagements, livrables et échéances des différents intervenants.

Coordination et suivi des activités terrain  

• Planifier et coordonner les missions et activités du projet sur le terrain ; 

• Assurer une présence et un suivi régulier auprès des bénéficiaires et structures partenaires ; • Coordonner la préparation logistique des activités : mobilisation des participants, invitations,  matériel, équipements, espaces et moyens de transport ; 

• Identifier les besoins des structures et bénéficiaires et contribuer à la définition des  caractéristiques techniques des équipements et fournitures nécessaires ; 

• Participer à la préparation et au suivi des achats, à la réception et à la distribution des  équipements et matériels du projet ; 

• Superviser la bonne utilisation des ressources et équipements mis à disposition ; 

• Identifier rapidement les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions  adaptées ; 

• Veiller à la qualité de l’expérience des bénéficiaires et à leur participation active. 

Mobilisation, sélection et accompagnement des bénéficiaires  

• Participer à la définition des critères et modalités de sélection des bénéficiaires, experts et  facilitateurs ; 

• Contribuer à l’élaboration des termes de référence (TDR) et outils nécessaires aux processus  de sélection et de mobilisation ; 

• Coordonner la mobilisation des jeunes, des clubs scientifiques et des structures partenaires ; • Assurer une communication régulière avec les bénéficiaires ; 

• Encourager la participation active, l’engagement, la créativité et le leadership des jeunes ; • Identifier les besoins spécifiques des bénéficiaires et proposer des solutions avec l’équipe  projet ; 

• Veiller à l’inclusion et à l’accessibilité des activités pour les différents publics ciblés. 

Coordination des partenaires et relations institutionnelles  

• Développer et maintenir des relations professionnelles et constructives avec les partenaires  institutionnels, éducatifs, scientifiques et communautaires ; 

• Assurer la coordination et la communication régulière avec l’ANPR et l’équipe SWAFY ; • Assurer une communication fluide avec les structures partenaires et les différents acteurs  impliqués ; 

• Préparer et participer aux réunions de coordination, réunions techniques et rencontres avec  les partenaires ; 

• Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions et veiller à leur mise en œuvre ; • Gérer les attentes des différentes parties prenantes et assurer une circulation fiable de  l’information ; 

• Collaborer avec les consultants, experts, prestataires et partenaires externes ; 

• Représenter, sur délégation de la Direction exécutive, The Changers dans les réunions et  échanges liés au projet. 

Suivi, évaluation et gestion des données  

• Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi et à l’évaluation du projet ; 

• Assurer la mise à jour régulière des bases de données, tableaux de bord et outils de suivi ; • Suivre les indicateurs de performance et les résultats obtenus ; 

• Organiser et superviser la collecte des données quantitatives et qualitatives ;

• Collecter les informations relatives à la participation, aux réalisations, aux résultats et aux  retours des bénéficiaires ; 

• Analyser les données afin d’identifier les écarts, difficultés et besoins d’ajustement ; 

• Proposer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ; 

• Participer aux évaluations et exercices de mesure de l’impact ; 

• Veiller à la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données collectées. 

Documentation et reporting  

• Veiller à la préparation, la mise à jour et l’archivage de l’ensemble de la documentation du  projet ; 

• Préparer les documents nécessaires avant, pendant et après chaque activité ; 

• Élaborer des rapports réguliers sur l’avancement du projet, les activités réalisées, les résultats  obtenus, les difficultés rencontrées et les recommandations ; 

• Préparer les rapports techniques internes et externes conformément aux exigences de The  Changers et du bailleur ; 

• Préparer des rapports narratifs et des documents de suivi destinés à l’ANPR et à l’équipe  SWAFY ; 

• Veiller à la conformité et à la complétude des pièces justificatives liées aux activités ; 

• Centraliser et organiser les documents et données du projet afin de faciliter les contrôles,  audits et exercices de reporting. 

Gestion administrative, logistique et budgétaire  

• Assurer le suivi des besoins administratifs et logistiques liés à la mise en œuvre des activités  ; 

• Veiller à la cohérence entre les besoins opérationnels, les activités planifiées et les ressources  budgétaires disponibles ; 

• Collaborer avec le/la responsable administratif(ve) et financier(ère) pour assurer le suivi des  dépenses liées aux activités ; 

• Préparer les besoins, demandes d’achat, demandes de paiement et autres documents  nécessaires conformément aux procédures internes ; 

• Suivre l’exécution des prestations et la réception des biens et services ; 

• Veiller au respect des procédures internes de The Changers et des règles applicables du  bailleur ; 

• Signaler à la Direction exécutive tout risque de dépassement budgétaire ou toute difficulté  pouvant affecter la mise en œuvre du projet. 

Animation et supervision de l’équipe projet  

• Coordonner et superviser les membres de l’équipe affectés au projet ; 

• Répartir les tâches et responsabilités selon les besoins opérationnels et les compétences  disponibles ; 

• Organiser régulièrement des réunions d’équipe et de coordination ; 

• Suivre l’avancement des tâches confiées aux membres de l’équipe ; 

• Identifier les difficultés rencontrées par l’équipe et faciliter leur résolution ; 

• Favoriser une communication interne fluide et une bonne circulation de l’information ; • Contribuer au développement des compétences de l’équipe ; 

• Veiller au respect des procédures internes et des principes professionnels de The Changers.

Communication et visibilité  

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du projet ;

• Assurer la transmission des informations nécessaires à la valorisation des activités et  résultats ; 

• Coordonner, avec l’équipe communication, la préparation des contenus liés aux activités ; • Veiller au respect des exigences de visibilité du bailleur et des partenaires ; 

• Promouvoir les réalisations, résultats et bonnes pratiques du projet. 

Gestion des risques et résolution des problèmes  

• Identifier régulièrement les risques opérationnels, administratifs, financiers, logistiques et  partenariaux ; 

• Proposer et mettre en œuvre des mesures de prévention et d’atténuation ; 

• Réagir rapidement aux difficultés rencontrées ; 

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi de leur mise en œuvre ; 

• Informer la Direction exécutive des problèmes nécessitant une décision ou un arbitrage ; • Documenter les incidents, difficultés et mesures correctives lorsque nécessaire. 

Contribution stratégique et amélioration continue  

• Veiller à l’alignement permanent des activités avec les objectifs de SWAFY – Natel3ou  Level et les orientations stratégiques de The Changers ; 

• Identifier les bonnes pratiques, enseignements et recommandations permettant d’améliorer  la mise en œuvre du projet ; 

• Capitaliser les expériences et résultats du projet ; 

• Contribuer à l’identification de perspectives de pérennisation des acquis ; 

• Participer, lorsque nécessaire, à la conception de nouvelles initiatives en lien avec les  résultats et besoins identifiés. 

PROFIL DEMANDE 

Qualifications et compétences professionnelles 

Pour mener à bien les tâches décrites dans les présents termes de référence, le/la  candidat(e) doit répondre aux critères suivants : 

• Être titulaire au minimum d’un diplôme Bac+3 dans un domaine pertinent en lien  avec la mission ; 

• Disposer d’une expérience professionnelle pertinente dans la gestion ou la  coordination de projets ; 

• Avoir une expérience en planification, coordination et suivi des activités ; 

• Avoir de solides connaissances en gestion de projets ; 

• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction ; 

• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet ; 

• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en français et en arabe  ; 

• Maîtriser les techniques de suivi-évaluation et de reporting ; 

• Avoir une capacité à assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des  activités ; 

• Avoir des expériences probantes et réussies dans des missions similaires.

Compétences personnelles 

• Autonomie et prise d’initiative ; 

• Capacité managériale et leadership ; 

• Relations humaines et esprit d’équipe ; 

• Organisation et rigueur ; 

• Esprit d’analyse ; 

• Prise de décision et résolution de problèmes ; 

• Bonne communication ; 

• Planification et gestion des priorités ; 

• Gestion du temps et respect des échéances ; 

• Capacité d’adaptation et de travail sous pression. 

Atouts 

• Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds nationaux ou internationaux ; 

• Expérience de travail avec des associations, ONG ou structures de la société  

civile ; 

• Expérience dans des projets liés à la jeunesse, à l’éducation, à l’inclusion ou au développement communautaire ; 

• Certification ou formation complémentaire en gestion de projet, suivi-évaluation  

ou développement organisationnel ; 

• Bonne maîtrise de l’anglais ; 

• Expérience de collaboration avec les institutions publiques et les partenaires  

techniques et financiers. 

DOSSIER DE CANDIDATURE 

Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes : 

- Lettre de candidature, dûment datée et signée, au nom du président(e) de 

l’association. 

- Un Curriculum Vitae incluant toute information indiquant que le candidat atteste de 

l’expérience et des compétences nécessaires et qu’il est qualifié pour réaliser la  

mission demandée ; 

- Une copie des pièces justificatives (i) des diplômes, (ii) des expériences générales 

acquises par le candidat et (iii) des qualifications du candidat en rapport avec la nature de la mission y compris les attestations de formation et les certifications.

Niveau de Rémunération 

Le salaire sera arrêté selon l’expérience et le niveau du diplôme du candidat sans dépasser un salaire mensuelle brut de 1950 DT. 

Type de contrat  

Le/la Chef(fe) de Projet sera recruté(e) dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) . 

SOUMISSION DE CANDIDATURE 

Modalité de soumission des candidatures 

Le dossier de candidature doit être envoyé par mail à l’adresse suivante :  

thechangers.swafynatel3oulevel@gmail.com Portant l’objet suivant : « Recrutement d’un(e) Chef(fe) de Projet – Natel3ou Level » et ce, au plus tard le 26 Octobre 2026 à 23h00. 

Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées. Seul(e) le (la) candidat(e) sélectionné(e) sera contacté(e) 

N.B : tout dossier transmis via un canal autre que celui précisé ne sera pas pris en considération. Toute information erronée entrainera l’annulation du dossier de candidature. 

Demande d’informations 

Les personnes intéressées peuvent obtenir des informations complémentaires relatives aux présents termes de référence en adressant leurs demandes par e-mail à l'adresse suivante : 

thechangers.swafynatel3oulevel@gmail.com 

avec comme objet : 

« Demande d'éclaircissements - Recrutement Chef.fe de Projet - Projet نطلعو level » 

Les demandes d'éclaircissements doivent être envoyées au plus tard cinq (05) jours avant la date limite de dépôt des candidatures. 

EVALUATION DES CANDIDATURES 

Les candidatures seront évaluées par le comité de recrutement de The Changers, sur la base des critères définis ci-dessous et conformément aux procédures internes de  

l’organisation ainsi qu’aux exigences applicables dans le cadre du projet SWAFY.

Ci-après la notification à attribuer par critère de sélection :

Critère 

Barème de notation

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent 

15 Points

Expérience professionnelle pertinente en gestion et coordination de projets 

25 Points

Expérience dans la coordination et le suivi d’activités terrain 

15 Points

Expérience dans la gestion de projets de coopération / projets  financés par des bailleurs

15 Points

Compétences en suivi-évaluation, gestion des données et reporting

15 Points

Capacité à développer et entretenir des relations solides avec les  partenaires et acteurs institutionnels

10 Points

Compétences en communication, coordination d’équipe et  résolution de problèmes

15 Points 

Expérience ou connaissances dans les domaines de la science,  technologie, robotique, éducation ou inclusion

10 Points

Total 

120 Points