Chargé(e) d’Insertion Professionnelle et Partenariats-IECD عودة إلى الفرص

Talent Connector FBR@WORK

Chargé(e) d’Insertion Professionnelle et Partenariats

Rattachement hiérarchique : Chef de projet FBR@WORK
Lieu de travail : Sousse, avec déplacements fréquents
Type de contrat : CDI – Temps plein
Prise de poste : 8 décembre 2025

 Mission principale

En tant que Talent Connector, vous jouez un rôle clé au cœur du programme FBR@WORK : vous mobilisez et accompagnez les jeunes vers une insertion réussie, tout en développant et fidélisant un réseau d’entreprises partenaires prêtes à les accueillir.
Véritable pont entre les jeunes et le monde de l’entreprise, vous contribuez à chaque étape du parcours — du recrutement des bénéficiaires jusqu’à leur placement durable — en adaptant vos priorités (sourcing ou partenariats) selon les besoins du projet.
Vous êtes à la fois ambassadeur·rice du programme, coach emploi pour les jeunes et partenaire de confiance pour les entreprises.

 Responsabilités principales

1. Mobilisation & Sourcing des bénéficiaires

• Déployer une stratégie de sourcing multicanale (ANETI, réseaux sociaux, associations, terrain, sessions d’information).
• Organiser et animer des réunions d’information collectives attractives et motivantes.
• Mener des entretiens individuels pour évaluer la motivation, le profil et la compatibilité avec le programme.
• Veiller à la parité femmes-hommes et à l’inclusion des publics vulnérables.
• Constituer des cohortes équilibrées et opérationnelles, en lien avec les besoins des entreprises.
• Garantir la complétude, l’éligibilité et la conformité administrative des dossiers (FormAssembly, Salesforce).
• Maintenir un contact régulier avec les jeunes avant leur entrée en formation pour limiter les désistements.

2. Développement & Gestion des Partenariats Entreprises

• Prospecter activement de nouvelles entreprises dans les secteurs cibles.
• Promouvoir le projet FBR@WORK auprès des décideurs RH et dirigeants.
• Réaliser un diagnostic des besoins en compétences des entreprises et formaliser les fiches de poste.
• Participer à la co-construction des parcours de formation avec les formateurs pour assurer leur adéquation au marché.
• Négocier et formaliser les conventions de partenariat.

3. Matching, Placement & Suivi des jeunes

• Identifier les candidats adéquats et les présenter aux recruteurs.
• Organiser des job datings et préparer les jeunes aux entretiens.
• Accompagner les jeunes jusqu’à la signature du contrat (CDI, CDD, PARDES, etc.).
• Assurer un suivi post-placement régulier (1 et 6 mois) auprès des jeunes et des tuteurs en entreprise.
• Collecter les preuves administratives liées aux jalons de paiement FBR (contrats, attestations de présence, etc.).
• Contribuer à prévenir les ruptures et à améliorer la rétention.

4. Reporting & Coordination projet

• Collaborer étroitement avec le/la Chargé(e) de M&E pour garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données.
• Participer aux réunions d’équipe, au suivi des indicateurs et à l’amélioration continue des outils et procédures.
• Adapter ses priorités (sourcing ou placement) en fonction des besoins stratégiques du projet et des objectifs mensuels.

Profil recherché

Formation & Expérience

• Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou équivalent.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un ou plusieurs domaines suivants : insertion professionnelle, développement de partenariats, recrutement, ou accompagnement socio-professionnel.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de sourcing, d’entretien et de recrutement.
• Solides compétences en prospection, négociation et gestion de partenariats.
• Excellente capacité d’analyse des besoins en compétences.
• Rigueur administrative et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et de reporting (Salesforce ou équivalent).

Qualités personnelles

• Excellent relationnel, écoute active et empathie.
• Orientation résultats, proactivité et autonomie.
• Organisation, rigueur et sens du détail.
• Esprit d’équipe et adaptabilité aux priorités changeantes du projet.
• Adhésion forte aux valeurs de l’IECD et à la mission du programme FBR@WORK.
  • projet.

Ce que vous mesurerez :

• Nombre de bénéficiaires recrutés vs cibles trimestrielles.
• Taux de dossiers éligibles validés sans non-conformité.
• Nombre d’entreprises partenaires actives et fidélisées.
• Taux de placement dans les 30 jours suivant la formation.
• Taux de rétention à 1 mois et 6 mois.
• Parité femmes-hommes dans les cohortes.
• Satisfaction des jeunes et des entreprises partenaires.

Ce que nous offrons :

• Un projet à fort impact social, reconnu par des partenaires internationaux
• Un cadre de travail bienveillant, dynamique et collaboratif
• L’opportunité de développer un réseau professionnel solide dans toute la Tunisie
• Une autonomie réelle, avec des objectifs clairs et un accompagnement personnalisé

Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à : sonia.ali@iecd.org
Objet : Candidature – Talent Connector FBR@WORK
Date limite : 11/11/25