Chargé(e) de projet au sein du programme « Justice de Genre » – Oxfam Retour vers les opportunités

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l’inégalité qui maintient les gens dans la pauvreté.

Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsque survient une catastrophe, nous aidons les gens à améliorer leurs conditions de vie et celles des autres. En tant que confédération, nous abordons des questions telles que les droits fonciers, les changements climatiques et la discrimination à l’encontre des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tous les habitants de la planète ne pourront pas profiter de la vie sans pauvreté.

 Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

 La vision d’Oxfam pour la Tunisie est que les citoyens, en particulier les femmes et les jeunes, s’emploient activement à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et les inégalités socioéconomiques dans le cadre d’un État de droit et d’un État responsable. La stratégie est axée sur la justice de genre, la gouvernance des politiques socio-économiques, la justice économique et la protection de l’espace de la société civile.

 Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: autonomisation, redevabilité, inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici here

 Oxfam s’est engagé à prévenir tout type de comportement non désiré au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière; et promouvoir le bien-être des enfants, des adolescents et des adultes. Oxfam s’attend à ce que tous les membres du personnel et les volontaires partagent cet engagement via notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

 Remarque: toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de contrôles de sélection appropriés, pouvant notamment comporter une vérification du casier judiciaire et du financement du terrorisme

 Le Rôle

Oxfam cherche un(e)  Chargé(e) de projet au sein du programme « Justice de Genre »

Objectifs du poste

En ligne avec la stratégie pays d’Oxfam, assurer la mise en œuvre des projets, leur suivi et leur coordination avec les partenaires d’Oxfam en Tunisie. Contribuer au développement des axes stratégiques d’Oxfam, ainsi qu’à l’accompagnement et l’appui des partenaires, sous la supervision du/de la Chargé(e) de programme (Program Officer) et en coordination avec les collègues au sein d’Oxfam.

Conditions du poste

Type du contrat : Contrat à durée déterminée (1 an)

Durée du contrat : 1 an (renouvelable en fonction de la performance et des financements disponibles)

Horaires de travail : Temps plein (40heures/semaine)

Emplacement : Basé à Tunis, Tunisie

Conditions salariales : Conformément à la grille salariale et la politique Ressources Humaines d’Oxfam en Tunisie.

Supérieur(e) hiérarchique : Directrice des programmes

Grade : D2

Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible.

Dimension du poste

–       Gestion de projet et appui des partenaires pour la mise en œuvre (50%)

–       Campagnes et plaidoyer (20%)

–       Monitoring, evaluation, accountability and learning (20%)

–       Développement de programme (10%)

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES DU POSTE

 Gestion de projet/ Project Management (50%)

·         Assurer la planification et la mise en œuvre des projets et campagne d’Oxfam en Tunisie, y compris à travers des réunions régulières, des visites de terrain, le développement, le suivi et l’actualisation du planning d’activités

·         Assurer l’identification des besoins et l’accompagnement du processus de renforcement de capacités organisationnelles et techniques et/ou faciliter l’apport d’un soutien externe si nécessaire des partenaires des projets d’Oxfam en Tunisie.

·         S’assurer que les rapports narratifs et financiers soumis par les partenaires sont conformes aux exigences du/des bailleur-s de fonds et sont en ligne avec le système de fonctionnement d’Oxfam

·         Explorer de potentiels partenariats pour Oxfam et assurer une bonne collaboration et un échange continu avec les acteurs stratégiques des projets, notamment les institutions publiques

·         Assurer l’archivage (numérique et physique) des documents des activités du projet en maintenant à jour le système opératoire d’Oxfam et le système d’archivage pays;

·          Fournir des rapports d’activités selon les fréquences requises par les bailleurs sur les projets d’Oxfam sous sa responsabilité

Campagnes et plaidoyer (20%)

·         S’assurer de l’intégration des approches « influencing » et genre d’Oxfam au niveau des projets dont il/elle a la charge

·         Veiller à la visibilité d’Oxfam dans les activités des projets et s’assurer de sa bonne représentation notamment dans la communication digitale et les supports papier et électroniques

·         Contribuer aux dynamiques sur justice de genre et VFG au sein du programme pays, y compris les campagnes locales et globales.

·         Contribuer à la veille sur les développement contextuelles et légales en lien avec les droits des femmes et du genre en Tunisie

Monitoring, evaluation, accountability and learning (20%)

·         Contribuer au développement d’un cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité pour les projets dont il/elle a la charge

·         Accompagner les partenaires de projets dans la coordination et le suivi-évaluation de leurs activités Développement de projet

·          Contribuer aux réflexions autour du développement de propositions de projets et de programmes

·         Contribuer au développement du programme dans lequel s’inscrivent les projets qu’il/elle gère

·         Alimenter la base de données des ‘track records’ d’Oxfam avec les informations liées aux projets d’Oxfam sous sa responsabilité

Développement de programme (10%)

·         Contribuer aux réflexions autour du développement de propositions de projets et de programmes

·         Contribuer au développement du programme dans lequel s’inscrivent les projets qu’il/elle gère

·         Alimenter la base de données des ‘track records’ d’Oxfam avec les informations liées aux projets d’Oxfam sous sa responsabilité

Compétences techniques, expérience et connaissances requises pour le poste

 Profil requis

·         Diplôme  universitaire  en  sciences  sociales,  sciences  politiques,  études  de  développement ou dans un domaine pertinent.

·         Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire

·         Une excellente connaissance du contexte Tunisien, de la société civile et des droits des femmes et de la justice de genre;  

·         Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux, notamment l’Union Européenne, touchant à l’égalité entre les genres ou à la défense  des  droits  des  femmes .

·         Expérience prouvée dans la gestion de projets et la coordination de leur mise en œuvre à travers un cadre SEAR

·         Expérience de travail avec des organisations de la société civile tunisienne et/ou la coopération internationale en Tunisie

·         Capacité  d’apprentissage  rapide,  bonne capacité  d’analyse  et capacité  à  transmettre  des connaissances.

·         Faire preuve d’esprit d’initiative et de réelles capacités d’écoute et d’adaptation, de rigueur, d’organisation et d’autonomie.

·         Capacité à gérer efficacement des tâches et des projets multiples, simultanés et complexes

·         Excellente  gestion  des  priorités  et  capacité  à  travailler  sous  pression  avec  des  échéances serrées. 

·  Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel avec plusieurs intervenant-e-s

·         Excellentes capacités rédactionnelle et de synthèse en français;

·         Excellente maitrise du français et de l’arabe à l’oral.

·         Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point).

·         Disponibilité  et  flexibilité  à  se  déplacer  dans  les  régions,  y  compris  pendant  le  week-end, avec possibilités de passer des nuitées en dehors de Tunis.

Souhaitable

·         La maitrise de l’anglais serait un atout important

·         Expérience dans la facilitation des ateliers activités d’apprentissage

·         Expérience confirmée dans les techniques de Suivi, Evaluation et Apprentissage (l’analyse et la collecte de données quantitatives et qualitatives)

·         Expérience en matière de renforcement des capacités organisationnelles, formation, et/ou coaching

·          Expérience en plaidoyer et influence

·          Expérience dans la levée de fonds et une bonne connaissance des mécanismes de coopération internationale dans le pays

·          Expérience dans une structure de prise en charge pour femmes exposées à la violence

Qualités clés :

·         Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.

·         Engagement aux valeurs d’Oxfam, à ses manières de travailler et à ses objectifs de promotion de l’égalité des genres et de diversité, pour l’intérêt des personnes marginalisées

• Démontrer de fortes valeurs en terme d’intégrité et une exemplarité dans ses pratiques et comportements ainsi que le suivi des politiques et pratiques de Safeguarding (prévention du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels).

Valeurs organisationnelles :

·         Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.

·         Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.

·         Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.