CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION -OFII عودة إلى الفرص

Poste : fourniture de textes rédigés, conception de supports de communication, animation du site  internet et de la page FB, relations avec les médias.  

Cadre : coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne 

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII,  opérateur de mise en œuvre de THAMM II = commanditaire) 

Type de contrat : contrat de prestation nécessitant une patente 

Durée du contrat : 45 mois 

Prise de poste : 1er avril 2022 

Rémunération : à partir de 5500 dinars brut par mois, sur la base des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat

I – CONTEXTE  

Concepts 

La migration circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée  légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en  Tunisie, sans caractère irréversible. Le principe de base de la migration circulaire est qu’elle doit  bénéficier à toutes les parties prenantes :  

∙ Aux migrants, à travers un séjour légal, une couverture sociale, un droit à la formation, une  capacité d’épargne, une possibilité d’aide au retour ou à la réinstallation ;  

∙ Aux pays de séjour, en palliant notamment les difficultés de recrutement des entreprises  dans certains secteurs (métiers en tension) ;  

∙ Aux pays d’origine en élargissant les possibilités d’emploi tout en en développant le capital  humain (lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par  l’expérience migratoire, transfert technologique, valeur ajoutée des réseaux personnels,  etc.).  

La mobilité est d’abord considérée dans sa dimension géographique, d’une rive à l’autre de la  Méditerranée, en ce qu’elle implique de formalités administratives et de coordination entre  l’offre et la demande d’emplois ou de compétences. Elle est valorisée en tant que facteur de  progression professionnelle et d’épanouissement des individus.  

La promotion des voies légales de migration professionnelle doit envoyer un signal positif à la  jeunesse tunisienne, incitée à se mettre en projet de manière constructive pour acquérir des  compétences exportables plutôt que d’envisager des voies migratoires plus précaires. 

Description du projet :

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été  développé de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant  (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Il a été approuvé par le  comité opérationnel du Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et  de la lutte contre les causes profondes de la migration en Afrique, le 26 juin 2020. La mise en œuvre  sera coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du projet THAMM (Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord), avec un  budget de 6 M€. 

D’une durée de 4 ans (janvier 2022 – décembre 2025), le projet a pour objectif général d’accroître la  mobilité circulaire entre la Tunisie d’une part, la France et les États européens intéressés à  s’impliquer dans l’action d’autre part. Il comporte quatre objectifs spécifiques (OS) :  

1) promouvoir des programmes concrets de migration circulaire, 

2) développer l’attractivité du territoire tunisien aux yeux des compétences expatriées, 3) renforcer la coopération entre les administrations tunisiennes et européennes autour  des métiers en tension, 

4) améliorer l’employabilité des Tunisien.ne.s qualifié.e.s, en Tunisie et à l’étranger. 

Résultats escomptés en matière de mobilité circulaire (OS1) 

∙ Mise en place d’une stratégie de communication pour promouvoir les dispositifs de mobilité  existants et leurs avantages auprès des publics cibles. 

∙ Promotion du concept et des dispositifs « jeune professionnel ». Le contrat « jeune  professionnel » existe dans la palette des voies légales de migration vers la France et vers la  Suisse. Le concept a été expérimenté par la coopération italienne dans le cadre du projet  Mentor, ainsi que par la Belgique dans le cadre du projet Migration circulaire pour l’emploi.  

∙ Actualisation et promotion des dispositifs du travail saisonnier en France et en Europe. Les  contrats saisonniers existent dans la palette des voies légales de migration vers plusieurs  pays européens et de nouveaux pays sont intéressés à les mettre en place. 

Résultats escomptés en matière d’attractivité du territoire national (OS2) ∙ Sensibilisation des acteurs tunisiens aux enjeux, puis aux déterminants de l’attractivité.  ∙ Définition d’une stratégie de marketing social appliquée à la perception du retour et  élaboration d’une campagne de communication adaptée.  

Résultats escomptés concernant les métiers en tension (OS3) 

∙ Prise en considération de la demande extérieure, conformément à la Stratégie nationale  pour l’emploi à l’international, sur la base de connaissances fiables et constamment  actualisées. Mise en place des préalables techniques d’une coopération efficace autour des  métiers en tension.  

∙ Modélisation de la coopération relative aux métiers en tension à travers une filière pilote et  un métier pilote choisis de manière concertée, par exemple professions des TICs ou métiers  de la logistique. Cette coopération permettra de répondre aux besoins des pays partenaires  sans appauvrir le secteur correspondant en Tunisie, ni son système de formation, et en  permettant le retour temporaire, progressif ou durable des compétences expatriées qui le  souhaitent. 

Résultats escomptés en matière d’employabilité (OS4) 

∙ Prise en compte de la demande du marché français/des marchés extérieurs au niveau du  système de formation, de façon à prémunir la Tunisie des pénuries provoquées sur le marché  local par l’aspiration des compétences dans les métiers en tension, qui obéit à une logique de  marché. Une démarche prospective, permettant d’anticiper les métiers qui vont tomber en  désuétude et ceux qui vont émerger, de manière à faire évoluer le système de formation en  conséquence, au bénéfice du marché local aussi bien que du marché international, sera adoptée.  

∙ Amélioration de l’employabilité des personnes qualifiées en adaptant leur profil aux besoins  du marché national et des marchés extérieurs (reconversion ou complément de formation),  sachant que les compétences comportementales (soft skills) et les compétences linguistiques  nécessaires pour évoluer sur le marché international sont également recherchées en Tunisie,  pays de cotraitance. 

1. MISSION DE LA PERSONNE CHARGÉE DE COMMUNICATION 

La personne chargée de la communication aura pour tâche de faire connaître la nature, les  objectifs et les résultats de THAMM 2 OFII, tout en répondant aux exigences de visibilité du bailleur  et des partenaires. Elle assumera la promotion de toutes les activités du projet mais les activités de  communication qui font partie intégrante du projet ne relèveront pas de sa responsabilité (ex : OS2). 

La communication devra stimuler l’adhésion au projet, garantir la participation aux activités et  contribuer à l’égalité des chances par une bonne diffusion de l’information. 

La communication sera principalement dirigée vers la Tunisie, en tant que pays bénéficiaire de  l’action. Elle sera très large dans la mesure où l’emploi représente une préoccupation majeure, tant  pour les autorités que pour la population. Les messages et leur support seront adaptés aux différents  publics.  

La personne chargée de la communication travaillera sous la direction du chef ou de la cheffe de  projet et en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe.  

Ses domaines de responsabilité seront les suivants :  

∙ Appliquer et actualiser le plan de communication du projet THAMM 2 OFII.  

∙ Superviser la création, puis la maintenance du site internet bilingue du projet et l’actualiser  au quotidien, en arabe et en français.  

∙ Créer et animer les comptes du projet sur les réseaux sociaux, dont la page Facebook, en  arabe et en français. 

∙ Superviser la création des supports de communication du projet (cartes de visite, flyers,  kakémonos, totems, bâches, etc. en lien avec le responsable administratif et financier.  

∙ Mettre au point et (faire) respecter les processus de validation des contenus destinés à la  communication.  

∙ Collecter les informations nécessaires à la mise en valeur des activités ou des initiatives  pilotes du projet, auprès des experts techniques et des partenaires.  

∙ Contribuer à la production des éléments de langage du projet et/ou se les approprier de  façon à les restituer sous des formes adaptées aux différents publics ciblés, en arabe et en  français.  

∙ Ré-écrire des textes de toute provenance à des fins de communication publique, en arabe,  en français et en anglais.  

∙ Proposer des contenus originaux, en arabe, en français et en anglais.  

∙ Prendre les dispositions nécessaires pour obtenir en temps voulu des photos ou des vidéos  des activités ou des opérations pilotes, dans une résolution appropriée, et constituer une  banque d’images de qualité.  

∙ Prendre connaissance des plans de travail détaillés de chacun des experts techniques et tenir  l’agenda des événements donnant lieu à communication de façon à éviter les  chevauchements.  

∙ Organiser le volet communication des événements de visibilité, en lien avec le responsable  administratif et financier.  

∙ Se coordonner avec les chargés de communication ou les services de communication des  partenaires de l’OFII, dans toutes les occasions où cela sera pertinent.  

∙ Concevoir la newsletter du projet et en garantir la bonne diffusion. 

∙ Constituer et entretenir le carnet d’adresses du projet pour les envois de masse (mailing).  

∙ Identifier les problèmes d’image ou de communication du projet et proposer des solutions  adaptées.  

∙ Entretenir les relations du projet avec les médias.  

∙ Accomplir tous les déplacements nécessaires à la communication du projet (couverture des  activités, rencontres avec les médias locaux, etc.). 

∙ Recenser les retombées médiatiques du projet et composer les revues de presse pertinentes. ∙ Participer activement aux réunions de l’équipe projet.

∙ Fournir au chef de projet un rapport narratif annuel en français sur la marche de la  communication du projet. À l’issue du projet, préparer un rapport final.  

∙ À titre exceptionnel, exécuter d’autres tâches confiées par le chef de projet. 

PROFIL DE L’EXPERT(E) :

Savoir-faire  

∙ Grandes qualités d’organisation : méthode, planification, coordination, information ∙ Qualités d’analyse et de synthèse 

∙ Aisance orale et rédactionnelle en arabe, en français et en anglais 

∙ Créativité 

Savoir-être 

∙ Capacité d’adaptation 

∙ Capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel  

∙ Sens de l’écoute, de la communication et des relations humaines 

∙ Qualités de rigueur : précision intellectuelle, respect des usages administratifs et des délais ∙ Autonomie, sens de l’initiative 

∙ Capacité d’apprentissage 

∙ Capacité à rendre compte 

∙ Capacité d’anticipation 

∙ Disponibilité et mobilité 

Connaissances 

∙ Formation supérieure (minimum bac + 4) en communication, journalisme, sciences humaines ou Beaux-Arts 

∙ Maîtrise des outils bureautiques 

∙ Maîtrise des logiciels de publication assistée par ordinateur (PAO) 

∙ Maîtrise des logiciels de traitement de l’image 

∙ Pratique courante de la langue arabe (oral et écrit) et du dialecte tunisien 

∙ Pratique courante du français, langue de travail du projet (oral et écrit) 

Expérience 

Au moins 6 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, dont au  moins 3 années en communication des organisations.  

L’ensemble de ces points fera l’objet d’une vérification à l’aide du CV, lors de l’entretien ou à  l’occasion de tests pratiques. Les candidats devront fournir leurs références. 

III. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Type de contrat 

L’expert sera engagé par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, établissement public  français doté d’une Représentation en Tunisie. Il bénéficiera d’un contrat de prestation couvrant la  durée du projet THAMM II OFII. 

Précisions 

Ce contrat de prestation ne confère pas le droit à une carrière au sein de l’OFII, ni à un  renouvellement automatique de contrat, ni à une conversion pour remplir une fonction d’une autre  nature au sein de l’établissement. 

Toute prolongation du contrat sera conditionnée par la disponibilité des fonds, la continuité du  besoin des fonctions exercées et un état des services accomplis satisfaisant.