Chargé(e) d’accompagnement projet professionnel  -IECD Retour vers les opportunités

Chargé(e) d’accompagnement projet professionnel  

Sousse ou Kairouan (H/F) 

2 postes à Sousse – 1 poste à Kairouan

CONTEXTE  

L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988,  met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des  institutions locales. Depuis plus de 30 années, l’IECD intervient dans les domaines de l’éducation, de la formation et de  l’insertion professionnelle, de l’entrepreneuriat et de l’accès à la santé pour les personnes les plus vulnérables. 

Présent dans le bassin méditerranéen depuis 1989 au Liban, en Egypte et au Maroc – l’IECD développe désormais ses activités  en Tunisie depuis 2022, avec le démarrage d’un projet de création des deux premiers Dispositifs de la Nouvelle Chance (dit  projet “N9adem”) pour les jeunes sans qualification de 18 à 30 ans. Il s’agit d’un projet pilote de 4 ans, en partenariat avec  l’AFD, le ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi, ainsi que l’ANETI (Agence nationale pour l’emploi et le  travail indépendant). Ce projet a pour objectif d’apporter une réponse adaptée à l’enjeu majeur que représente l’insertion  professionnelle et sociale des NEETs dans la société tunisienne. Il s’inscrira dans le cadre d’une politique publique et aura  vocation à être essaimé sur l’ensemble du territoire tunisien, en s’appuyant sur la société civile. Ce projet pilote sera mené à  Sousse et à Kairouan. 

Pour mener ce projet clé, l’IECD est à la recherche de 3 Chargé(e)s d’accompagnement projet professionnel à Sousse et à  Kairouan (2 postes à pourvoir à Sousse et 1 poste à Kairouan). 

MISSIONS 

Les chargé(e) d’accompagnement projet professionnel auront pour mission principale d’accompagner les jeunes dans la  définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel, le temps de leur parcours au sein du projet N9adem (environ 6  mois) puis durant la phase post-parcours. Les missions principales sont :  

– L’accompagnement de chaque bénéficiaire dans la construction d’un projet professionnel à travers l’animation  d’ateliers d’orientation professionnelle au sein du DNC.  

– L’organisation de l’alternance en conséquence (choisir les entreprises, organiser les périodes d’immersion  professionnelle, accompagner la relation entre le bénéficiaire et ses entreprises d’accueil…) 

– La participation au développement, par la prospection, du portefeuille des entreprises partenaires et de la gestion  de la relation partenariale, indispensable pour le fonctionnement des parcours 

Détail des tâches à accomplir : 

✓ Partenariat avec les entreprises 

–> Assurer, en collaboration avec le chargé de coordination entreprises, le développement et la mobilisation d’un  réseau d’entreprises partenaires du dispositif, toutes tailles et secteurs confondus, susceptibles d’intervenir dans les  phases de construction de parcours (périodes d’immersion professionnelle, informations métiers, entretiens  conseils, visites d’entreprises, simulations d’entretiens, parrainage, etc.) et d’accès à l’emploi. 

-> Appuyer les entreprises partenaires : information et appui à la mise en œuvre de mesures pour l’emploi,  sensibilisation des « tuteurs », accompagnement dans l’emploi. 

-> Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les besoins spécifiques des acteurs économiques avec  lesquels le chargé est en contact.

-> Rendre compte au niveau quantitatif et qualitatif du développement du réseau de partenaires et des stages ou  insertion des jeunes.  

–> Assurer la médiation entre les jeunes et les chefs/représentants d’entreprises : contacts avec des entreprises  partenaires, information et appui à la mise en œuvre de périodes d’immersion 

✓ Accompagnement des jeunes : 

-> Accompagner individuellement les jeunes dans la construction d’un (ou deux) projets professionnels ; de la  découverte jusqu’à la validation du projet, en lien avec le reste de l’équipe pédagogique. 

-> Suivre toute la partie « entreprise » du parcours et organiser, pour cela, les périodes d’immersion professionnelle  en fonction du positionnement initial et des objectifs individuels des jeunes : positionnement, négociation des  objectifs, suivi (y compris présentiel) des stages, vérification des présences et documents contractuels, remplir  l’enquête en milieu de travail avec le bénéficiaire et le représentant de l’entreprise à l’issue de chaque période  d’immersion. 

-> Participer au suivi des jeunes avec son équipe pédagogique. 

-> Favoriser, suivre et contrôler les conditions de sortie des jeunes (formation professionnelle, etc.) et ce jusqu’à un  an après leur sortie du dispositif ; en assurant le suivi administratif et renseigner tous les éléments nécessaires. 

-> Réaliser l’évaluation des compétences des jeunes liées au projet professionnel 

✓ Animation et développement des sessions liées au projet professionnel 

-> Développement des contenus des sessions des modules accompagnement professionnel personnalisé et projet  professionnel : création de fiche séance 

-> Mobiliser et outiller les jeunes pour la construction d’un projet professionnel et pour l’accès à l’emploi :  techniques de recherche d’emploi, simulations, conseils, etc. 

-> Animer des ateliers collectifs visant à sensibiliser les jeunes (découvertes de métiers, de l’artisanat,  d’entreprises) et à mieux connaître les secteurs porteurs, etc. 

✓ Rendre compte, évaluer et coordonner avec l’équipe pédagogique et l’équipe DNC :  

-> Evaluer la progression du jeune dans les compétences professionnelles à partir du positionnement initial et des  attentes de chaque bénéficiaire.  

-> Coordonner et rendre compte de l’évolution des jeunes au niveau de leurs compétences et de la construction de leur projet professionnel avec l’ensemble de l’équipe pédagogique  

-> Rendre compte régulièrement de la réceptivité des jeunes à ses actions pédagogiques et proposer des mesures  correctives si nécessaires  

Toutes autres tâches demandées par la manager, nécessaires au bon fonctionnement du DNC.

PROFIL 

Nous sommes à la recherche de 3 chargé(e)s d’accompagnement projet professionnel (2 postes à Sousse et 1 poste à  Kairouan), qui rejoindront chacun une équipe pédagogique. Nous sommes ouverts à la fois aux jeunes diplômés et aux  profils plus expérimentés.  

Si vous souhaitez apporter votre soutien aux jeunes, si vous êtes motivés et vous souhaitez vous investir dans une mission  qui a du sens, vous ferez peut-être bientôt parti de notre équipe.  

Formation : Titulaire d’un diplôme d’études supérieures niveau Bac+3 ou Bac+5 ou d’un diplôme de BTS en gestion,  commerce (ou autres spécialités proches) 

Expérience :

– Expérience confirmée de 2 à 4 ans dans un poste similaire (travail en réseau avec les entreprises), dans le privé ou la  société civile 

– Expérience auprès d’un public jeune (divers postes) est un atout (accompagnement, formation, orientation  professionnelle) 

– Expérience en animation de session de formation auprès des jeunes est un atout 

– Expérience d’accompagnement à la construction du projet professionnel (TRE, soft skills…) est un atout majeur – Une expérience avérée dans le milieu associatif ou la société civile est un atout  

Compétences recherchées :  

– Bonne maîtrise des techniques commerciales et de négociation  

– Excellente maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (différents environnements, travail en réseau…) ;  excellente maîtrise de la bureautique (tableur, traitement de texte, logiciels de présentation…)  – Bonnes capacités rédactionnelles et excellente maîtrise de l’expression écrite et orale Arabe / Français  – Bonne connaissance du tissu économique local et si possible de la société civile  

– Gestion de la relation humaine avec un public jeune et en difficulté 

– Compétences en animation de petits groupes 

– Titulaire du permis B 

Qualités personnelles attendues : 

– Autonomie et proactivité 

– Force de conviction 

– Bonne capacité relationnelle 

– Sens de l’écoute 

– Organisation et rigueur 

– Travail en équipe 

– Gestion des situations sensibles et gestion des conflits 

– Gestion du stress  

– Flexibilité et capacité d’adaptation 

– Attrait pour le travail en milieu associatif 

CONDITIONS DU POSTE  

Statut : CDD renouvelable sur la durée du projet, 40 heures par semaine, contrat de droit tunisien suivant la réglementation Sous la responsabilité de : La Responsable Dispositif Nouvelle Chance / N+1  

 Lien fonctionnel avec la Chargée de coordination entreprises et la coordinatrice pédagogique En étroite collaboration avec : 

– L’ensemble des équipes d’accompagnement (chargée d’accompagnement, animateur projet, psychologue) – Le chargé de site basé à Kairouan (pour les postes de Kairouan) 

Démarrage du poste : le 1 janvier 2024 

Localisation : 2 postes à Sousse et 1 poste à Kairouan avec des déplacements très fréquents à prévoir sur l’ensemble des  deux gouvernorats 

Conditions de la mission : 

– Rémunération motivante, selon la grille IECD Tunisie ; 

– Congés payés : 2 jours par mois + jours fériés locaux 

– Les profils recrutés seront formés à la posture d’accompagnement, l’approche par compétences etc. Un programme  de formation continue sera mis en place.