Chargé.e du suivi et évaluation  -Agence Italienne pour la Coopération au Développement عودة إلى الفرص

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE PROFESSIONNEL N. 05/AICSTUNISI/2023 CHARGE.E SUIVI ET EVALUATION 

(Conventions de Contribution n. ENI/2020/416-672 et n. NDICI/2022/441-595) 

« PROGRAMME D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LE SECTEUR DE  L’AGRICULTURE ET DE LA PECHE ARTISANALE EN TUNISIE (ADAPT) » 

et 

« ADAPT CEREALES » 

Profile : Chargé.e du suivi et évaluation  

Programmes : Appui au Développement durable dans le secteur de l’Agriculture et de la Pêche artisanale en  Tunisie (ADAPT) et ADAPT Céréales, financés par l’Union européenne et mis en œuvre par le Bureau de  Tunis de l’Agence italienne pour la Coopération au Développement (AICS) et le Programme Alimentaire Mondial (PAM). 

Réglementation en vigueur : 

Vue la Loi italienne du 11 août 2014 n. 125 portant “Disciplina generale sulla cooperazione internazionale  per lo sviluppo” ; 

Vu le Décret du 22 juillet 2015 n. 113 du Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération au  Développement (MAECI) italien, relatif au “Regolamento recante “Statuto d ell’Agenzia italiana per la  Cooperazione allo Sviluppo” ed in particolare in capo terzo, articolo 11, comma 1, lettera c)”; 

Vue la Délibération du Comité Conjoint italien du l9 novembre 2019 n. 101 « Criteri e modalità per la  selezione di personale non appartenente alla Pubblica Amministrazione da assumere con contratto di diritto  privato a tempo determinato disciplinato dal diritto locale di cui all’articolo 11 comma 1 lettera c) dello Statuto  AICS”; 

Vue la Délibération du Directeur Général de l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement  (AICS), du 05.02.2021 n. 28 ; 

Le Bureau de Tunis de l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), recrute un.e  chargé.e de suivi et évaluation pour l’Unité de Gestion des Programmes ( UGP) dans le cadre de la gestion  des deux Programmes cités ci-dessus « ADAPT et ADAPT Céréales ». 

DESCRIPTION DES PROGRAMMES : 

Le Programme « Appui au Développement durable dans le secteur de l’Agriculture et de la Pêche en  Tunisie (ADAPT) » de 44,4 millions d’euros qui a démarré le 22 décembre 2020 pour une durée estimée de  94 mois (environ 8 ans) et qui s’inscrit dans la programmation ENI 2019/2020 en soutien au développement  rural pour la Tunisie.  

ADAPT a pour objectif de soutenir des systèmes de production écologiques et durables en améliorant les  performances économiques, sociales et environnementales des opérateurs des chaînes de valeurs associées. Il  vise ainsi, tout d’abord, à faciliter les investissements des promoteurs privés dans le secteur de l’agriculture,  de la pêche artisanale et de l’aquaculture qui s’insèrent dans une démarche de production écologique et  durable.  

Pour ce faire le Programme prévoit :  

1. i) Un Fonds d’appui d’environ 22 millions d’euros destiné au soutien aux opérateurs privés.  ii) Le soutien aux Sociétés Mutuelles de Services de l’Agriculture et de la Pêche (SMSA et SMSP). 

iii) Le développement de Partenariats Public-Privé (PPP) pour la gestion de services et biens publics  dans les domaines de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture durables. 

1. iv) Le renforcement des capacités nationales en matière d’alimentation scolaire liée à la production  locale (ASPL), contribuant ainsi au développement d’un « marché institutionnel » pour alimenter  en produits locaux les cantines scolaires. Cette composante sera réalisée par le PAM. 
2. v) La mise en place d’une ingénierie d’animation pour promouvoir le Fonds d’appui afin de favoriser  l’émergence des projets éligibles à la contribution ADAPT, et ce en s’appuyant sur un réseau  territorial. Cette composante du programme prévoit aussi l’implication du monde de la recherche  à travers l’Institut de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur Agricoles – IRESA. 

ADAPT est en synergie et en complémentarité avec le Programme ADAPT Céréales qui s’inscrit dans le  Programme d’Appui à la Securité Alimentaire (PASAT) pour la Tunisie financé par l’Union européenne en  réponse aux conséquences de la crise Russo-Ukrainienne dans la région MENA. L’Action est mise en œuvre  par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS) en partenariat avec le Programme  Alimentaire Mondial (PAM). La durée du Programme ADAPT Céréales est de 58 mois à partir du 15 février  2023 et son budget s’élève à de 24,8 millions d’euros.  

L’Action vise à améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaire de la Tunisie et à valoriser le potentiel  d’une production durable et résiliente des systèmes céréaliers du point de vue économique, social et  environnemental.  

Pour ce faire, le Programme prévoit la mise en place d’un Fonds d’appui d’environ 16 millions d’euros qui  sera destinés aux opérateurs.trices tunisien.ne.s du secteur privé œuvrant dans la filière céréalière afin de  réduire les coûts de production, d’une part, et d’appuyer les investissements s’inscrivant dans un processus de  transition écologique, de l’autre part..  

ADAPT Céréales prévoit l’implication de l’Institut National des Grandes Cultures (INGC) qui, d’une part,  assurera le suivi des opérateurs.trices du secteur céréalier ayant bénéficié du Fonds d’appui, les accompagnera  dans un processus de transition écologique et durable et capitalisera et diffusera les bonnes pratiques  identifiées. De l’autre part, l’INGC contribuera à améliorer les compétences des acteurs locaux en matière de  transition écologique et durable et renforcer les partenariats nationaux et internationaux existants. 

En parallèle le PAM promouvra un modèle de consommation et de production durable des céréales dans les  cantines scolaires afin de sensibiliser les élèves et leurs parents sur le gaspillage et une consommation  appropriée des produits alimentaires céréaliers.  

La gouvernance des programmes ADAPT est assurée par un Comité de Pilotage dont font partie l’AICS, la  Délégation de l’Union Européenne en Tunisie (DUE), le PAM, le MARHP (Ministère de l’Agriculture, des  Ressources Hydrauliques et de la Pêche), l’APIA (Agence de promotion des Investissements Agricoles), la  BCT (Banque Centrale de Tunisie), l’ACM (Autorité de Contrôle de la Microfinance), le MEP (Ministère de  l’Economie et de la Planification). Le Comité de Pilotage inclut aussi deux membres observateurs : l’IRESA  et le ministère de l’Environnement.  

La mise en œuvre des Programmes ADAPT est assurée par une Unité de Gestion du Programme (UGP) crée  et gérée par l’AICS Tunis.  

L’UGP travaille en étroite coordination avec le personnel de l’AICS Tunis et notamment avec l’équipe en  charge du secteur « Développement économique et création d’emploi » et sous la coordination de la  Responsable du secteur. 

TERMES DE REFERENCE  

Lieu d’affectation : Siège régional de Tunis, avec des missions de terrain sur toute la Tunisie. 

Contrat et rémunération : 34 517,00 Euro annuels bruts + ajustement pays. La rémunération brute peut être augmentée ou diminuée jusqu’à un maximum de 10 % et des éventuels bénéfices pourront y être ajoutés à la  suite d’une décision motivée du Responsable du siège régional et en considération du degré de spécificité du projet/programme de référence e/ou des compétences demandées et/ou au degré de complexité du contexte de  référence.  

Les ajustements liés au pays ne sont pas prévus pour les citoyen.nes tunisien.nes fiscalement résidents.es en  Tunisie.  

Durée : 12 mois, inclus 2 mois d’essai, avec une possibilité d’extension jusqu’à un maximum de 36 mois en  total.  

Période indicative de démarrage des activités : Mai/Juin 2023 

1. PRINCIPALES FONCTIONS 

Le/la Chargé.e du suivi et évaluation travaillera au sein de l’Unité de Gestion des Programmes ADAPT  coordonnée par un.e Responsable du secteur « Développement économique et création d’emploi » auquel  il/elle répondra directement. Il/elle travaillera sous la responsabilité générale du Représentant du Siège  Régional AICS de Tunis, qui est mandaté par l’AICS Rome pour gérer tous les Programmes de coopération  déléguée de compétence du Siège AICS de Tunis. 

Il/elle devra se coordonner en particulier avec les chargées de programme et l’experte de communication pour ADAPT et ADAPT Céréales dans la mise en œuvre des activités. En outre, il/elle devra se coordonner avec  le chargé du suivi et évaluation au sein du bureau AICS Tunis. 

Dans le cadre des Programmes ADAPT et ADAPT Céréales le/la Chargé.e du suivi et évaluation sera appelé.e  à : 

1. Contribuer à la conception de la stratégie de suivi et évaluation des Programmes (en application de  l’approche RBM) et concevoir les Termes de Référence pour de missions de i) élaboration et mise en  œuvre d’un système de suivi des programmes ; ii) réalisation des études; iii) réalisation de missions  d’évaluation à mi-parcours et finales ; etc. 
2. Mettre à jour régulièrement les cadres logiques des Programmes et les indicateurs dans le système de  suivi des contrats de l’Union européenne OPSYS, ainsi que dans le système de suivi interne à l’AICS  Tunis.  
3. Prévoir la collecte et l’analyse de données pour assurer la bonne exécution du suivi, de la planification,  de la gestion et des évaluations des Programmes en lien avec les indicateurs identifiés ; 4. Planifier, organiser et participer aux visites de terrain (de l’UGP, et au besoin pour des fonctionnaires  de AICS Rome, du Ministère des Affaires étrangères et de la Coopération internationale, etc.) en  accord avec l’expert.e communication, et rédiger les rapports y afférent.  
4. Assurer la communication et la coordination avec le Chargé de suivi et évaluation au sein de l’AICS  Tunis dans le cadre du développement des plans de suivi et évaluation et de leur mise en œuvre
5. Fournir un appui technique dans la planification, la conception et la gestion des évaluations, ainsi que  la préparation des réponses du management AICS aux évaluations externes, en veillant au respect des  normes et standards recommandés par les politiques et procédures de l’AICS et de l’UE ; 
6. Fournir un soutien technique et opérationnel au travail de l’UGP, y compris dans i) la préparation de  documents et de rapports techniques ; ii) dans l’évaluation des appels à propositions et des appels  d’offres; iii) dans la mise en œuvre des recommandations des missions d’audits ou d’évaluation  externes ; iv) dans l’organisation des réunions du Comité Technique et du COPIL.  
7. Contribuer aux relations avec le bailleur de fonds, les partenaires et les parties prenantes, notamment  la délégation de la DUE en Tunisie, le PAM, l’IRESA et l’INGC en assurant la cohérence dans la  collecte et gestion des données.  
8. Adapter les directives reçues par AICS Rome / Ambassade d’Italie / autres dans le but de s’assurer que  la gestion des données au sein de l’AICS Tunis est conforme aux évolutions des plateformes utilisées  de manière centralisée par l’AICS (SIGOV/SISTAKE). 
9. Mettre à jour et gérer la base de données des programmes et les connaissances sur les innovations et  bonnes pratiques en matière de suivi et évaluation.  
10. Toute autre tâche ou responsabilité qui lui sera confiée en relation avec le présent Avis. 

Interdiction de conduire d’autres activités professionnelles : Le/la candidat.e sélectionné.e ne doit avoir  exercé, au cours des trois dernières années, aucune activité commerciale en Tunisie, ni être en situation de  conflit, voire potentiel, d’intérêts portant atteinte à l’exercice impartial des fonctions prévues à l’article 53 du  décret législatif italien n. 165 de 2001, visé par la loi n ° 190 de 2012 et par le Code d’éthique et de conduite  de l’AICS mentionné au point 7 ci-dessous. Le comité d’évaluation de la présente procédure de sélection se  réserve le droit de vérifier, sous peine d’exclusion, la conformité de ce qui a été déclaré à cet égard par le.la candidat.e sélectionné.e. 

2. PROFIL DU CANDIDAT 

2.1 Conditions d’éligibilité essentielles :  

Les candidats seront considérés comme éligibles pour la sélection sur la base des exigences essentielles  suivantes, à remplir avant la date limite de dépôt des candidatures : 

2.1.1 Âge n’excédant pas (au moment de la signature du contrat) celui requis pour la retraite par la  réglementation locale (60 ans) ou par la réglementation italienne (réf. Loi 398/87) pour les candidats soumis  à la sécurité sociale italienne (67 ans); 

2.1.2 Être en bon état de santé apte à l’emploi ; 

2.1.3 Ne pas avoir eu, au cours de trois ans précédant la date d’expiration du présent avis, une évaluation insuffisante dans le cadre de contrats de travail signés avec des bureaux de l’AICS ; 2.1.4 Diplôme universitaire (BAC + 3) en sciences politiques, relations internationales, économie, statistique.  D’autres diplômes dans d’autres domaines peuvent être pris en considération s’ils sont accompagnés d’une expérience sectorielle d’au moins 3 ans additionnels à 3 ans d’expérience professionnelle postuniversitaire  minimum requise au point 2.1.5. 

2.1.5 Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et/ou évaluation et/ou collecte et/ou analyse  de données et/ou reporting dans le domaine de la coopération au développement ; 

2.1.6 Maîtrise de l’italien (niveau C1 – Cadre européen commun de référence) ;  

2.1.7 Maîtrise du français (niveau C1 – Cadre européen commun de référence) ; 

2.1.8 Maîtrise de l’utilisation des applications Microsoft Office. 

2.2 Conditions d’éligibilité préférentielles : 

Les conditions suivantes constitueront la qualification préférentielle pour le poste : 2.2.1 Diplômes d’études supérieures (master universitaire ou autres cours d’enseignement supérieur reconnus  dans le secteur d’intérêt) en plus des exigences minimales indiquées au point 2.1.4 ci-dessus ; 2.2.2 Expérience professionnelle avérée dans le cadre du suivi et/ou évaluation et/ou récolte des données et/ou  analyse et/ou reporting des projets financés par l’Union européenne ; 

2.2.3 Expérience professionnelle au sein des organisations internationales et/ou Union Européenne et/ou des  agences d’aide gouvernementales et/ou non gouvernementales ; 

2.2.4. Connaissance de l’anglais (au moins niveau B1 – Cadre européen commun de référence) ; 2.2.5. Connaissance de l’arabe (au moins niveau B1 – Cadre européen commun de référence) ; 

Avant de soumettre leur candidature, les candidats doivent évaluer s’ils remplissent toutes les conditions  essentielles spécifiées dans le présent avis de vacance. Les expériences professionnelles indiquées dans le  curriculum vitae ne sont comptabilisées qu’à partir du moment où le.a candidat.e a obtenu le diplôme requis  pour le poste. Les dates de début et de fin de tous les postes précédents et l’indication s’ils étaient à temps plein  ou à temps partiel doivent être clairement indiquées dans le curriculum vitae. Les détails de toute expérience  professionnelle, formation, recherche ou études doivent être fournis dans la candidature. Sur demande, les  candidats.es doivent être en mesure de fournir des pièces justificatives indiquant clairement la durée et la  nature de ces expériences.  

3. COMMENT POSTULER  

La candidature doit inclure :  

1. Déclaration juridiquement contraignante signée (conformément à l’article 46 du D.P.R. italien 28.12.2000  n. 445) – selon le modèle ci-joint, déclarant : 
2. Nom, prénom, date et lieu de naissance ; 
3. Résidence ; 
4. Citoyenneté ; 
5. Pleine jouissance des droits politiques et civils ; 
6. Absence de condamnation pour toute infraction pénale et absence de toute accusation pénale en Italie et à l’étranger ;
7. Ne pas avoir été licencié, dispensé, déchu ou licencié d’un emploi dans une administration publique, en  Italie ou à l’étranger ; 

Toute fausse déclaration entraînera pour l’intéressé des sanctions pénales selon l’article 76 du D.P.R. italien.  n. 445 du 28.12.2000, tel que modifié et complété par la suite, et le risque de cessation immédiate de l’emploi  et la perte de toute prestation indûment obtenue. 

Les candidatures doivent également inclure : 

2. Curriculum vitae signé en français (format Europass) précisant le mois et l’année exacts de début et de  fin de chaque expérience, ainsi que le nombre total de mois pour chaque expérience. 3. Lettre de motivation signée en italien ; 
3. Copie du passeport en cours de validité.  

Les candidats doivent également fournir un numéro de téléphone et une adresse e-mail pour les  communications et doivent informer l’AICS Tunis de tout changement intervenu après la soumission de la  candidature. 

Les candidatures dûment datées et signées, et en format PDF, doivent être soumis à l’adresse électronique  suivante : segreteria.tunisi@aics.gov.it avant le 07.05.2023 à 23h59 (heure de Tunis). L’objet de l’e-mail doit  contenir le numéro de l’avis de vacance 05/AICSTUNISI/2023. 

Veuillez noter que seules les demandes complètes (y compris les documents 1, 2, 3 et 4) reçues dans les  délais seront acceptées et prises en considération. 

4. EXCLUSION DE LA PROCEDURE DE SELECTION 

Les conditions suivantes détermineront l’exclusion de la procédure de sélection : 

2. a) La candidature ne réponde pas à une ou plusieurs conditions d’éligibilité essentielles (voir point 2.1) ; b) La candidature est reçue après la date limite indiquée dans cet avis ou présentée selon des modalités  différentes de celles indiquées (voir point 3) ;  
3. c) Les documents de candidature ne sont pas signés (voir point 3). 
4. EVALUATION DES CANDIDATURES  

Une fois le délai pour la soumission des candidatures est expiré, le Représentant de l’AICS Tunis évalue la  recevabilité des demandes en ce qui concerne la présence des conditions d’éligibilité essentielles et l’absence  de motifs d’exclusion. L’exclusion est communiquée aux candidats concernés. 

Par la suite, le Représentant de l’AICS nomme un comité d’évaluation qui sera composé de trois membres,  qui remplissent les conditions d’autonomie et d’impartialité à l’égard des candidats.es. Le comité évalue les  candidatures en attribuant une note globale maximale de 100 points selon les critères suivants : 

QUALIFICATIONS (70 points max) 

• Diplôme supplémentaire par rapport au diplôme d’études demandé : 10 points max • Compétences linguistiques : 10 points max 
• Expérience professionnelle : 40 points max  
• D’autres qualifications ou compétences professionnelles : 10 points max  

ENTRETIEN (30 points max) 

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 40 points sur les qualifications (comprenant l’art.

2.1 – Conditions d’éligibilité essentielles, et l’art.

2.2 – Conditions d’éligibilité préférentielles), seront inclus dans la  liste restreinte et invités à un entretien. 

L’entretien se déroule auprès du Siège de l’AICS Tunis ou par visioconférence (Skype) dans le cas de candidats  qui ne peuvent se rendre au lieu de l’entretien. 

L’entretien se déroule dans les langues indiquées dans l’appel à candidatures et évalue les connaissances et  l’expérience du candidat, sa capacité à réaliser les tâches en question, les compétences linguistiques requises  et toute autre compétence jugée nécessaire pour évaluer le profil du candidat. L’avis d’entretien est envoyé par  e-mail à l’adresse indiquée par le.a candidat.e au moment de la candidature. Les candidats n’ont pas droit au  remboursement des frais encourus dans le cadre de l’entretien. 

Un test écrit peut également être demandé. 

Score final 

À l’issue de l’entretien, un classement est établi uniquement pour les candidats ayant obtenu une note d’au  moins 18/30 pour l’entretien et globalement d’au moins 60% du maximum attribuable (60 points sur 100). 

6. RESULTAT DE LA SELECTION 

Tous les candidats qui ont postulé à l’avis de vacance seront informés via e-mail des résultats du processus de  sélection. 

Le/la candidat.e ayant obtenu le score le plus élevé dans la liste de classement recevra la communication via  e-mail certifiée (PEC). La liste de classement reste valable pour la durée de maximum deux ans. En cas de  renonciation du/de la candidat.e sélectionné.e ou de résiliation anticipée du contrat, AICS Tunis se réserve le  droit de contacter un.e autre candidat.e de la liste de classement – si les ressources financières nécessaires sont  disponibles. 

En cas d’égalité de classement, le/la plus jeune candidat/e sera préféré.e.  

Dans le contrat de travail stipulé entre l’AICS Tunis et la personne sélectionnée à l’issue de la procédure de  sélection, il est prévu pour les deux parties de se retirer du contrat en présence d’une juste cause, ou d’un fait  d’une gravité telle qu’elle ne permet pas la poursuite, même pas provisoire, de la relation de travail. 

Le contrat de travail doit obligatoirement prévoir l’engagement du/de la candidat.e sélectionné.e à signer le  code d’éthique et de comportement du personnel utilisé par l’Agence italienne de coopération au  développement conformément à l’art. 11, paragraphe 1, let. c) de l’arrêté ministériel du 22 juillet 2015, n. 113.

7. PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES 

La soumission de candidatures par un.e candidat.e implique son consentement au traitement de ses données  personnelles, y compris les données sensibles, par le personnel affecté à la garde et au stockage des  candidatures et à leur utilisation aux fins du processus de sélection. 

Le Représentant de l’AICS Tunis est responsable du traitement des données personnelles.

8. CLAUSE DE PROTECTION 

À tout moment du processus de sélection, le Bureau de Tunis de l’Agence Italienne pour la Coopération au  Développement se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement ou de le reporter pour des raisons  justifiées liées aux besoins organisationnels ou financiers de l’AICS. 

9. PUBLICITE 

Cet avis de sélection est publié sur le site Internet de l’AICS et de l’AICS Tunis et également sur les sites de  recherche d’emploi les plus pertinents du secteur.

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