Title:  Chargé.e de projet Migration

​Requisition ID: 3532
Grade: SB5 – Local Professional (Mid-Level & Senior)
Country: Tunisia
Duty Station: Tunis
Category: National Consultant
Type of Job Posting: Internal and External
Employment Type: Non-staff, Regular
Contract Duration: till 31 Dec 2024
Application deadline: 12-Mar-2024, 11:59 PM (CEST)  

Vacancy Announcement
TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNEL
Only nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible. 
Female candidates are encouraged to apply.

LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies chargée de la promotion du développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et le développement durable. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima, adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi, adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID en anglais) au sein des États Membres.  La pertinence d’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) qui orienteront les efforts des Nations Unies et des pays vers le développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’objectif 9, qui prévoit de « créer des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». Cependant, la pertinence d’ISID s’applique plus ou moins à l’ensemble des ODDs. C’est pourquoi les programmes de l’Organisation s’articulent autour de quatre priorités stratégiques: créer une prospérité partagée; renforcer la compétitivité économique; protéger l’environnement; et renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels mis en œuvre de manière holistique en vue d’obtenir des résultats et des impacts effectifs grâce aux quatre fonctions clés de l’ONUDI: i) la coopération technique; ii) l’analyse et la recherche, et les conseils en matière de politiques; iii) les fonctions normatives et les normes et activités liées à la qualité; et (iv) les partenariats pour le transfert de connaissances, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions fondamentales sont réalisées dans les départements et bureaux au Siège, les bureaux et centres régionaux et les bureaux de pays.

Le contexte du Projet :

Creative Tunisia 2.0 – Création d’emplois dans le secteur de l’artisanat à travers l’appui aux acteurs de la migration en Tunisie” (SAP ID 220136)

Le projet “Creative Tunisia 2.0” a pour objectif de renforcer l’inclusion socio-économique en Tunisie, notamment pour les jeunes, les femmes et les acteurs de la migration, en capitalisant sur le succès du projet précédent (Creative Tunisia 1.0). Pour favoriser l’évolution vers un secteur à plus forte valeur ajoutée, le projet cible l’amélioration des perspectives professionnelles et de création d’entreprises durables, en renforçant les compétences des PME dans la gestion, l’organisation, l’intégration inclusive et durable des jeunes.

Il renforcera également l’accès à la formation dans les secteurs de l’artisanat, le design, et de la mode pour les acteurs ciblés, tout en renforçant les opportunités entrepreneuriales pour ces groupes.

Le projet établira et renforcera des liens entre la diaspora tunisienne à l’étranger et les artisans, les hubs créatifs, et les PME en Tunisie, contribuant ainsi au soutien du secteur de l’artisanat, du design, et de la mode dans le pays. Finalement, le projet améliorera la coordination sectorielle pour favoriser l’intégration des migrants de retour et des acteurs de la migration.

Fonctions principales :

Sous la supervision du responsable du projet, et en étroite collaboration avec le l’équipe de projet basé à Tunis (TUN) et à Vienne (AT), le/la chargé.e de projet migration aura pour mission d’assurer la mise en place, le suivi et la bonne exécution des activités en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du projet et les différents partenaires :

EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION

Education : Un diplôme universitaire supérieur (master, bac+5, ou équivalent) en relations internationales, droit (avec spécialisation en Droit de l’immigration), travail social, économie, sciences politiques, ou tout autre domaine pertinent est requis.

Expérience technique et fonctionnelle :

• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets de développement international est requis.
• Une expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à faciliter l’intégration socio-économique des migrants, en mettant l’accent sur l’emploi, la formation et l’esprit d’entreprise.
• Une bonne connaissance du secteur de l’artisanat, des concepts de modernisation et de migration est souhaitable.
• Expérience d’une coordination efficace avec diverses institutions, organisations non gouvernementales et autres parties prenantes travaillant sur des questions liées aux migrations.
• Compétences pédagogiques, coaching, facilitation et accompagnement
• Compétences avérées en matière d’analyse et de communication, ainsi qu’en matière de rédaction (mandats, rapports, etc.).
• Une expérience professionnelle au sein du système des Nations unies serait considérée comme un atout.

Langues :

• Une excellente maîtrise du français et de l’arabe écrit et parlé est requise. Une connaissance de l’anglais est requise.

Les valeurs fondamentales et les compétences de l’ONUDI

Les valeurs fondamentales

• NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.

• NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
• NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.

Les compétences clés

• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
• NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
• NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.

Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.

Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.

Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : www.unido.org

REMARQUE : Le Directeur Général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.

Avis aux candidats :

L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : recruitment@unido.org.