Chargé.e de développement -Lab’ess عودة إلى الفرص

Fondé en 2012 dans le sillage de la révolution du jasmin, le Laboratoire de l’Economie Sociale et  Solidaire (Lab’ess) est une association tunisienne, acteur du secteur de l’ESS. Il s’est donné pour  missions de sensibiliser, accompagner et financer celles et ceux qui entreprennent en faveur de  l’intérêt général, missions auxquelles s’est ajoutée une dimension de plaidoyer en 2020 avec la  co-création du collectif #tounessolidaire.  

Pour y répondre, le Lab’ess mène différents projets et programmes innovants d’accompagnement  et de sensibilisation auprès de publics engagés en faveur d’un impact positif : associations,  porteur.euses de projet, entrepreneur.e.s sociaux.ales, étudiant.e.s, structures  d’accompagnement, et universités. Le Lab’ess soutient ainsi le mouvement associatif et appuie  l’entrepreneuriat social en adéquation avec sa vision d’être au service des acteurs.rices du  changement pour développer une économie plus solidaire, inclusive et durable. 

Le Lab’ess est l’un des incubateurs du réseau PULSE, association française créée en 2006 dont  la mission est de soutenir et de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier d’un développement  inclusif et durable en Afrique et en Europe. 

Mission principale 

Le ou la chargé.e de développement a pour mission d’appuyer le ou la responsable de  développement dans la recherche de financement contribuant à la durabilité des projets et la  pérennité de l’association.  

Rattachement hiérarchique  

Sous la supervision du ou de la responsable du développement. Il ou elle travaillera également  avec les équipes projets et les fonctions supports. 

Responsabilités 

Le ou la collaborateur.rice sera amené.e à traiter les activités suivantes :   Réaliser une veille stratégique active pour identifier les nouvelles opportunités de partenariats  financiers et techniques en adéquation avec la stratégie de développement 2023-2025 de la  structure (privé, public, coopération internationale).  

 Réaliser une analyse et une cartographie de l’ensemble des mécanismes de financements  de l’UE en Tunisie et dans la région Méditerranéenne et formuler des recommandations sur  les orientations stratégiques à prendre. 

 Réaliser un suivi méthodologique de la base de données « développement » de la structure  (bailleurs de fonds, opportunités, négociations) et des fiches synthèses sur les appels à  projets et les prises de contact avec de potentiels partenaires (prise de notes et comptes – rendus). 

 Participer aux travaux de réflexion autour de nouveaux projets avec le pôle développement  de Tunis en lien avec Paris pour s’assurer de la cohérence des propositions faites 

(organisation de réunions, ordre du jour, diffusion de documentation, chronogramme, compte  rendu, etc).  

 Participer aux travaux de réflexion autour du modèle économique de la structure (benchmark,  cadrage, suivi de l’appui de l’assistance technique, etc). 

 Appuyer la rédaction de propositions (techniques et financières) en relation étroite avec le ou  la responsable du développement de la structure et le directeur. 

 Assurer un support logistique et administratif aux rendez-vous, événements, déplacements,  visites terrain dans le cadre du développement de la structure. 

 Participer aux actions / missions et chantiers transversaux menés par le ou la responsable de  développement. 

 Etablir un rapport mensuel d’activité. 

 Participer à toutes les réunions et points individuels fixés par la structure.

Profil et qualités requises 

 Formation Bac + 5 ESS / Développement / Ecole de commerce / Sciences Politiques

 2 ans d’expérience professionnelle  

 Compétence rédactionnelle et bon sens relationnel 

 Connaissance du système de subventions avec les bailleurs 

 Bonne maitrise de l’informatique et des outils de communications 

 Excellente expression oral et écrite (arabe tunisien, français courant et anglais)

 Permis de conduire obligatoire 

Conditions de travail et contrat 

 CDD renouvelable (possibilité de CDI à terme), temps plein 

 Salaire en fonction de l’expérience, de la qualification du.de la candidat.e et de la grille de  rémunération interne 

 Congés payés évoluant avec l’ancienneté 

 Complémentaire santé pris en charge à hauteur de 60 % (après 6 mois d’ancienneté)

 Poste basé à Tunis, déplacement à prévoir en région et dans les pays voisins