Chargé.e de communication

Climb’IN

·       Poste basé à Bhar Lazraq, Gouvernorat de Tunis, Tunisie

·       Contrat à durée déterminée (12 mois), qui a vocation à se prolonger en CDI

·       40h/semaine

·       Dès que possible

Climb’IN

Climb’IN est le premier espace entièrement dédié à l’escalade en Tunisie. Conçue par des amateurs d’escalade afin de diffuser la culture de ce sport au grand public, Climb’IN a ouvert ses portes en janvier 2020.

Véritable lieu de vie et de partage autour de la pratique de l’escalade de bloc, Climb’IN offre une multitude d’activités d’escalade indoor et outdoor aussi bien pour les enfants que pour les adultes (cours enfants/adultes, sorties en falaise, compétitions, événements, anniversaires, teambuilding, écoles…) et dispose aussi d’un espace de repos et de restauration.

Climb’IN s’engage également à développer l’escalade comme un sport inclusif et respectueux de l’environnement. Dans cet esprit, nous avons lancé le projet Climb’OUT, qui vise à contribuer au développement de la professionnalisation du secteur en formant de jeunes tunisien.e.s aux métiers associés à l’escalade.

Climb’IN, c’est aussi une ambiance chaleureuse et dynamique instaurée par une jeune équipe toujours prête à transmettre sa passion de l’escalade !

Description du poste

·       Le.la chargé.e de communication aura pour rôle de valoriser et d’informer sur les activités de Climb’IN en fonction de nos publics-cibles. La communication actuelle de Climb’IN s’adresse à 3 publics différents :

o   les individus locaux et internationaux (potentiellement) intéressés par l’escalade ;

o   les écoles intéressées par des cours pour leurs élèves ;

o   les entreprises et organisations locales et internationales qui souhaitent conclure des conventions pour leur salarié.e.s et/ou organiser des teambuildings.

Nous utilisons comme canaux de communication :

o   Réseaux sociaux (Facebook, Instagram)

o   Flyers et affiches

o   E-Mails et Newsletter (Mailchimp)

o   Prochainement : Site web

·       Le.la chargé.e de communication :

o   Participera à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication

o   Prendra des photos et vidéos pendant nos activités

o   Réalisera la conception et création de supports de communication

o   Rédigera le contenu, en français, en arabe tunisien et parfois en anglais

o   Réalisera les reportings et analysera la portée des actions

o   Pourra être amené.e à rédiger des dossiers de sponsoring/subvention/partenariat

·       Toute l’équipe de Climb’IN réalise à tour de rôle la permanence à l’accueil (accueil et gestion des client.e.s, conseils de base, café-bar, …). Le.a chargé.e de communication sera amené.e à travailler jusqu’à la moitié de son temps de travail à l’accueil et dans la salle. Tandis que le reste des horaires est relativement flexible, le travail d’accueil se déroulera pendant les horaires d’ouverture (en fin de journée et certains weekends) selon un planning établi conjointement avec l’équipe.

Pendant les heures creusent de l’accueil, l’employé.e pourra travailler sur les tâches de communication.

Profil recherché

o   Expérience démontrée ou formation en communication ou similaire

o   Expérience en rédaction, community management, démarchage commercial, conception de support de communication…

o   Maîtrise de :

§  Suite Microsoft Office

§  Outils de communication de Facebook et Instagram

§  InDesign ou équivalent est un plus

§  Montage/édition de vidéo/photo est un plus

o   Langues :

§  Français : parfait à l’oral et à l’écrit

§  Arabe tunisien : parfait à l’oral et à l’écrit

§  Anglais : bon à l’oral

o   Envie de :

§  Contribuer au développement d’une jeune entreprise

§  Prendre des initiatives et assumer sa responsabilité

§  Apprendre l’escalade et ses valeurs

Ce poste requiert une certaine autonomie et nécessite de se coordonner avec les différents acteurs des activités de Climb’IN. Votre capacité d’organisation est donc primordiale pour la qualité de ce travail.

Nous proposons

o   Type de contrat : CDD (1 an renouvelable ; 40h / semaine, 2 jours de repos par semaine, période d’essai de 3 mois)

o   Un salaire adapté au profil du.de la recru.e

o   Participation active au développement de Climb’IN

o   Une possibilité d’évolution du poste selon les motivations du.de la recru.e et des activités de Climb’IN

o   Un cadre de travail dynamique et bienveillant

o   La possibilité de participer librement aux activités de Climb’IN