CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT-APES عودة إلى الفرص

FICHE DE POSTE – CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT

Projet : Deux mois, un métier
Association : APES (Association Patrimoine pour l’Économie Solidaire)
Lieu : Grand Tunis (Tunis, Ariana, Ben Arous, Manouba)
Type de contrat : CDD
Durée : 1 an renouvelable
Temps de travail : Temps plein
Rémunération : Selon expérience et grille salariale de l’association
Date de prise de poste : Mars 2025

1. Contexte et Présentation du Projet :

La Tunisie est confrontée à une crise socio-économique qui impacte lourdement l’insertion des jeunes NEETs (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation). Chaque année, environ 40 000 jeunes quittent le système éducatif ou de formation sans aucune orientation ni emploi formel. Cette situation est exacerbée par l’instabilité politique et économique nationale et internationale.

Dans ce contexte, l’Association Patrimoine pour l’Économie Solidaire (APES) met en place le projet “Deux mois, un métier”, qui vise à former et insérer ces jeunes dans les métiers de la restauration (cuisine, pâtisserie, boulangerie).

L’objectif est de former 90 jeunes NEETs , leur offrir un suivi individualisé, et les aider à intégrer le marché de travail.

Dans ce cadre, APES recrute un(e) Chargé(e) d’Accompagnement pour assurer le suivi et l’orientation des bénéficiaires, en facilitant leur insertion professionnelle et en les aidant à structurer leurs projets d’avenir.

2. Missions du Poste :

Le/la Chargé(e) d’Accompagnement joue un rôle clé dans l’accompagnement des bénéficiaires du programme et leur transition vers l’emploi ou la formation complémentaire.

1. Identification et sélection des bénéficiaires :

-Collaborer avec les partenaires locaux (associations, structures sociales, écoles de la deuxième chance) pour recruter des jeunes NEETs.

-Organiser des sessions d’information et de sensibilisation auprès des jeunes et de leurs familles.

-Participer au processus de sélection des bénéficiaires à travers des entretiens et des évaluations de motivation.

-Constituer des dossiers individuels pour chaque participant afin d’assurer un suivi personnalisé.

2. Accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires :

-Élaborer avec chaque jeune un plan de parcours individualisé.

-Assurer des entretiens de suivi réguliers pour identifier leurs besoins, leurs défis et leur progression.

-Apporter un soutien psychosocial en cas de difficultés personnelles pouvant compromettre leur engagement.

-Animer des ateliers collectifs sur la motivation, la gestion du stress et la confiance en soi.

-Organiser des sessions de coaching individuel et de réflexion sur les projets d’avenir des bénéficiaires.

3. Facilitation de l’insertion professionnelle :

-Rechercher et développer un réseau d’entreprises partenaires pour les stages et l’embauche post-formation.

-Assurer la coordination des stages en entreprise et leur bon déroulement.

-Accompagner les bénéficiaires à la préparation aux entretiens d’embauche et à la rédaction de CV.

-Effectuer un suivi post-formation pour garantir une transition réussie vers l’emploi ou la formation continue.

4. Contribution à l’amélioration du programme :

-Assurer un reporting régulier sur le suivi des bénéficiaires et leur insertion professionnelle.

-Participer à l’amélioration des modules de formation en lien avec l’équipe pédagogique.

-Contribuer aux démarches pour l’homologation des formations et la reconnaissance des compétences des bénéficiaires.

-Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations continues du dispositif d’accompagnement.

3. Profil Recherché :

Compétences et qualifications :

-Diplôme universitaire (Licence/Master) en sciences sociales, psychologie, gestion de projet, développement socio-économique ou autre domaine pertinent .

-Expérience dans l’accompagnement socio-professionnel, l’orientation ou la gestion de projets d’insertion des jeunes.

-Connaissance du secteur de la formation professionnelle et des dispositifs d’insertion en Tunisie.

-Expérience dans le suivi social et l’accompagnement individualisé.

-Compétences en animation de groupe et coaching.

-Maîtrise des outils de suivi et évaluation des parcours d’insertion.

Qualités personnelles :

-Empathie, patience et bienveillance pour comprendre les difficultés des bénéficiaires.

-Aisance relationnelle et écoute active pour instaurer un lien de confiance.

-Autonomie et esprit d’initiative pour proposer des solutions adaptées à chaque situation.

-Organisation et rigueur pour assurer un suivi efficace.

-Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents partenaires.

Langues :

-Arabe tunisien (indispensable).

-Français (indispensable).

-Anglais (un atout).