Chargé de Protection de l’Enfance (Tunis et Zarzis), Postes multiples-UNOPS عودة إلى الفرص

L’associé à la protection de l’enfance rend compte à l’agent de protection de l’enfance pour une orientation et une supervision étroites.

L’associé à la protection de l’enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l’enfance grâce à l’application de compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques sur les programmes tout en apprenant les règles, réglementations et procédures organisationnelles pour soutenir le développement et la formulation du programme de protection de l’enfance au sein du programme de pays.

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme de protection de l’enfance 

• Réaliser des évaluations de l’intérêt supérieur de l’enfant (BIA) dans les dossiers de protection de l’enfance, en intégrant des perspectives multisectorielles et des évaluations spécifiques à la protection pour éclairer les plans de cas.
• Participer activement aux conférences de cas et aux panels de détermination de l’intérêt supérieur (BID), en rédigeant la documentation nécessaire pour soutenir les processus de prise de décision.
• Mettre en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) de protection de l’enfance pour la gestion des cas et veiller à ce que des mécanismes d’orientation efficaces vers les services clés soient en place et régulièrement mis à jour.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des enfants dans les bases de données, en veillant au respect des normes des Nations Unies en matière de confidentialité et de protection des données.
• Aider à l’ouverture et au fonctionnement des clubs d’enfants dans les refuges.
• Surveiller et soutenir les dispositifs de prise en charge appropriés pour les enfants non accompagnés et séparés, en facilitant l’orientation vers les partenaires concernés pour établir des liens familiaux.
• Impliquer activement les enfants, les jeunes et les communautés dans la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance, en leur fournissant des informations sur les services disponibles et en surveillant leurs besoins pour éclairer les réponses opérationnelles.
• Collaborer avec les enfants, les jeunes et les membres de la communauté pour identifier et développer des initiatives communautaires de protection de l’enfance qui améliorent la résilience locale.
• Assurer le strict respect des politiques de protection de l’enfance de l’UNICEF, y compris les engagements concernant l’âge, le sexe, la diversité (AGD), la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la violence sexiste (GBV), l’égalité des sexes, l’inclusion du handicap et l’autonomisation des jeunes.

Partenariat, réseautage et renforcement des capacités

• Aider aux efforts de coordination interinstitutions en matière de protection de l’enfance, en contribuant à la gestion de l’information, aux rapports et aux stratégies de collaboration.
• Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins, contribuant à la mission globale de l’UNICEF en matière de protection des droits et du bien-être des enfants.

Résultat d’impact :
L’efficacité et l’efficience du soutien fourni par l’Associé à la protection de l’enfance à la mise en œuvre du programme contribuent à l’obtention de résultats durables pour créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et assurent leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programme aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays. Sauvegarde

de l’enfance La protection

de l’enfance implique des mesures proactives pour limiter les risques collatéraux directs et indirects de préjudice aux enfants, découlant du travail de l’UNICEF, du personnel de l’UNICEF ou des associés de l’UNICEF. Les risques peuvent inclure ceux associés à la violence physique (y compris les châtiments corporels) ; la violence, l’exploitation ou les abus sexuels ; la violence émotionnelle et verbale ; l’exploitation économique ; le défaut d’assurer la sécurité physique ou psychologique ; la négligence des besoins physiques, émotionnels ou psychologiques ; les pratiques culturelles néfastes ; et les violations de la vie privée. Le titulaire de ce poste est censé avoir des responsabilités particulières dans la gestion des risques liés à la protection de l’enfance et dans la prise de mesures appropriées pour prévenir tout préjudice aux enfants. Ce poste est susceptible d’avoir un impact particulier sur les enfants, (i) parce que le titulaire travaillera en étroite collaboration avec des enfants ; (ii) avec leurs données ; (iii) parce que les antécédents ou la situation des enfants les rendent vulnérables ; ou (iv) le poste peut impliquer des responsabilités en matière de signalement et de réponse aux problèmes de protection des enfants. Le poste est considéré comme un « poste à risque élevé » et le titulaire sera soumis à une sélection et à une formation plus rigoureuses.

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme de protection de l’enfance 

• Réaliser des évaluations de l’intérêt supérieur de l’enfant (BIA) dans les dossiers de protection de l’enfance, en intégrant des perspectives multisectorielles et des évaluations spécifiques à la protection pour éclairer les plans de cas.
• Participer activement aux conférences de cas et aux panels de détermination de l’intérêt supérieur (BID), en rédigeant la documentation nécessaire pour soutenir les processus de prise de décision.
• Mettre en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) de protection de l’enfance pour la gestion des cas et veiller à ce que des mécanismes d’orientation efficaces vers les services clés soient en place et régulièrement mis à jour.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des enfants dans les bases de données, en veillant au respect des normes des Nations Unies en matière de confidentialité et de protection des données.
• Aider à l’ouverture et au fonctionnement des clubs d’enfants dans les refuges.
• Surveiller et soutenir les dispositifs de prise en charge appropriés pour les enfants non accompagnés et séparés, en facilitant l’orientation vers les partenaires concernés pour établir des liens familiaux.
• Impliquer activement les enfants, les jeunes et les communautés dans la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance, en leur fournissant des informations sur les services disponibles et en surveillant leurs besoins pour éclairer les réponses opérationnelles.
• Collaborer avec les enfants, les jeunes et les membres de la communauté pour identifier et développer des initiatives communautaires de protection de l’enfance qui améliorent la résilience locale.
• Assurer le strict respect des politiques de protection de l’enfance de l’UNICEF, y compris les engagements concernant l’âge, le sexe, la diversité (AGD), la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la violence sexiste (GBV), l’égalité des sexes, l’inclusion du handicap et l’autonomisation des jeunes.

Partenariat, réseautage et renforcement des capacités

• Aider aux efforts de coordination interinstitutions en matière de protection de l’enfance, en contribuant à la gestion de l’information, aux rapports et aux stratégies de collaboration.
• Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins, contribuant à la mission globale de l’UNICEF en matière de protection des droits et du bien-être des enfants.

Résultat d’impact :
L’efficacité et l’efficience du soutien fourni par l’Associé à la protection de l’enfance à la mise en œuvre du programme contribuent à l’obtention de résultats durables pour créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et assurent leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programme aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays. Sauvegarde

de l’enfance La protection

de l’enfance implique des mesures proactives pour limiter les risques collatéraux directs et indirects de préjudice aux enfants, découlant du travail de l’UNICEF, du personnel de l’UNICEF ou des associés de l’UNICEF. Les risques peuvent inclure ceux associés à la violence physique (y compris les châtiments corporels) ; la violence, l’exploitation ou les abus sexuels ; la violence émotionnelle et verbale ; l’exploitation économique ; le défaut d’assurer la sécurité physique ou psychologique ; la négligence des besoins physiques, émotionnels ou psychologiques ; les pratiques culturelles néfastes ; et les violations de la vie privée. Le titulaire de ce poste est censé avoir des responsabilités particulières dans la gestion des risques liés à la protection de l’enfance et dans la prise de mesures appropriées pour prévenir tout préjudice aux enfants. Ce poste est susceptible d’avoir un impact particulier sur les enfants, (i) parce que le titulaire travaillera en étroite collaboration avec des enfants ; (ii) avec leurs données ; (iii) parce que les antécédents ou la situation des enfants les rendent vulnérables ; ou (iv) le poste peut impliquer des responsabilités en matière de signalement et de réponse aux problèmes de protection des enfants. Le poste est considéré comme un « poste à risque élevé » et le titulaire sera soumis à une sélection et à une formation plus rigoureuses.

Type de contrat : Contrat individuel local (LICA)
Niveau de contrat : LICA 6, ICS 6

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien :

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
• L’UNOPS favorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein du personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres de minorités sexuelles et d’orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour compléter une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions 

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste. 
• Pour les contrats de rétention, vous devez suivre quelques cours obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être exigés au cours de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour avoir suivi des cours et des cours de remise à niveau. Pour plus d’informations sur un contrat de rétention, cliquez ici .
• Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’accomplir leurs tâches conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tous les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’Agenda commun des Nations Unies.
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tous les candidats potentiels. Le recrutement à l’UNOPS est conditionné aux résultats de ces vérifications.