Chargé·e SERA senior – Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage

Projet WATANI – Tunisie

IDENTIFICATION DU POSTE

CONTEXTE ET DESCRIPTION DU PROJET

Le projet WATANI, mis en œuvre par Expertise France sur financement de l’Agence Française de Développement (AFD) pour une durée de 42 mois et un budget de 5 millions d’euros, vise à renforcer durablement l’écosystème entrepreneurial dans les régions tunisiennes. Il soutient l’accompagnement des porteurs et porteuses de projet, en particulier les jeunes, les femmes et les membres de la diaspora tunisienne, en contribuant à structurer une offre d’accompagnement accessible et adaptée, en lien étroit avec les dispositifs publics tunisiens existants, afin de renforcer l’impact territorial et l’équité d’accès à l’entrepreneuriat.

Le projet s’inscrit dans une logique de coopération migratoire équilibrée entre la Tunisie et ses diasporas, en favorisant l’insertion économique durable des jeunes, des femmes et des Tunisien·ne·s de retour, et en mobilisant les ressources entrepreneuriales et financières de la diaspora au service du développement des territoires. Il est structuré autour de trois composantes complémentaires :

Composante 1 – Appui à l’entrepreneuriat en région

En partenariat avec la Fondation Tunisie pour le Développement (FTD) et le réseau des centres ELIFE, cette composante cible les jeunes talents en région et les Tunisien·ne·s de retour à travers un accompagnement individualisé combinant appui à la création d’entreprise et renforcement des compétences entrepreneuriales et psychosociales. L’objectif est de sécuriser les trajectoires économiques et personnelles afin de réduire la propension à l’émigration subie et de favoriser une réinsertion économique durable dans les territoires.

Composante 2 – Structuration de l’écosystème entrepreneurial et création d’emplois

Cette composante soutient, à travers un guichet de subvention, les Structures d’Accompagnement à l’Entrepreneuriat (SAE) avec un accent particulier sur les régions, et appuie l’accélération d’entreprises déjà en activité depuis au moins un an et capables de générer des emplois locaux durables. Elle accompagne également l’essaimage de The Dot en région et l’appui à sa pérennité, afin de renforcer l’attractivité des territoires pour les jeunes talents à travers des espaces d’innovation, de réseautage et d’opportunités professionnelles.

Composante 3 – Mobilisation de la diaspora tunisienne 

Cette composante élargit la logique d’intervention à l’échelle transnationale en mobilisant la diaspora tunisienne comme levier d’investissement et de développement entrepreneurial. À travers la plateforme DIASDEV et la relance du programme Dot Landing, le projet cherche à transformer les mobilités internationales en opportunités économiques pour les territoires tunisiens, en favorisant l’investissement productif et la création d’activités génératrices d’emplois. Cette composante consolide également The Dot comme structure pivot de l’écosystème tunisien de l’innovation et de l’entrepreneuriat.

Objectifs spécifiques du projet

• OS.1 – Favoriser l’insertion économique durable et égalitaire en Tunisie des jeunes, des femmes et des Tunisien·ne·s de retour à travers des parcours entrepreneuriaux territorialisés, différenciés et ancrés localement.

• OS.2 – Mobiliser durablement les ressources humaines et financières de la diaspora tunisienne pour soutenir un entrepreneuriat inclusif et à impact, et renforcer les liens économiques entre la Tunisie et ses ressortissants à l’étranger, notamment les femmes et les jeunes.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique du/de la Chef·fe de projet WATANI, le/la Chargé·e SERA est responsable de la mise en œuvre, de l’animation et du renforcement du dispositif de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet.

Il/elle veille à la qualité des données produites, à la fiabilité des analyses et à la mise à disposition d’informations utiles au pilotage stratégique et opérationnel du projet. Il/elle contribue également au développement d’une dynamique d’apprentissage, de capitalisation et d’amélioration continue, conformément aux standards méthodologiques d’Expertise France et aux exigences contractuelles du bailleur.

Principales missions et responsabilités

1. Suivi

• Consolider et faire évoluer le cadre logique du projet avec les équipes opérationnelles et les partenaires institutionnels et les bénéficiaires subventionnés.

• Mettre à jour et déployer le plan de SERA.

• Assurer la mise à jour régulière du dispositif SERA du projet : vérification de la qualité des données collectées, consolidation et analyse des données, mise à jour des outils de suivi et de reporting, en étroite collaboration avec l’équipe projet.

• Paramétrer, administrer et exploiter la plateforme ActivityInfo (ou tout autre système d’information SERA utilisé par Expertise France) pour la collecte, la consolidation, l’analyse et la visualisation des données du projet.

• Fournir des analyses régulières et des données probantes permettant d’apprécier les résultats, les effets et l’impact du projet, conformément aux engagements contractuels vis-à-vis du bailleur et des partenaires de mise en œuvre.

• Assurer le contrôle qualité, l’archivage structuré et la protection des données collectées, dans le respect des exigences de confidentialité et de protection des données personnelles.

• Identifier, recruter, encadrer et superviser les consultant·e·s et expert·e·s SERA mobilisé·e·s dans le cadre des activités du projet (enquêtes, évaluations, missions de capitalisation, études spécifiques).

2. Évaluation

• Concevoir et coordonner l’évaluation des activités déployées dans le cadre des différentes composantes du projet : enquêtes de satisfaction, évaluations qualitatives, retours d’expérience bénéficiaires et analyses d’effets.

• Préparer, piloter et accompagner les évaluations externes du projet (évaluation à mi-parcours et évaluation finale), notamment à travers la rédaction des termes de référence, le suivi des prestataires et la valorisation des recommandations issues des évaluations.

3. Redevabilité

• Développer des outils de visualisation et de restitution des données (tableaux de bord, infographies, rapports synthétiques) contribuant à renforcer la redevabilité du projet envers le bailleur, les partenaires, les bénéficiaires et le grand public. 

• Préparer et animer les exercices internes et externes de redevabilité du projet : revue annuelle, rapports annuels, contributions aux indicateurs transversaux Expertise France (THEMA).

• Veiller à l’intégration transversale du genre dans le dispositif SERA, notamment à travers le suivi du Plan d’Action Genre (PAG), de ses indicateurs et des engagements genre du projet, en lien avec l’expertise mobilisée. 

• Contribuer à la mise en place et au suivi du mécanisme de redevabilité et de signalement des violences basées sur le genre (VBG). 

4. Apprentissage et capitalisation

• Concevoir et animer la stratégie d’apprentissage et de capitalisation du projet, en articulant capitalisations thématiques, retours d’expérience terrain, démarches de gestion des connaissances et valorisation des apprentissages. 

• Organiser et documenter des exercices de capitalisation transverses (peer-learning, ateliers thématiques) permettant la circulation des apprentissages entre composantes et entre projets de la Direction Pays.

• Produire des supports de capitalisation et de valorisation en interne comme en externe (notes méthodologiques, études de cas, fiches retours d’expérience).

Appui aux partenaires et bénéficiaires

Le projet WATANI repose sur un partenariat dense avec des structures tunisiennes engagées dans l’accompagnement à l’entrepreneuriat et la mobilisation de la diaspora. Le/la Chargé·e SERA joue un rôle structurant dans le renforcement des capacités SERA de ces partenaires :

• Appuyer les bénéficiaires de subventions dans la conception, le déploiement et le renforcement de leur propre dispositif SERA : revue de leurs cadres logiques, accompagnement à la définition d’indicateurs, appui méthodologique, relecture de leurs rapports narratifs.

• Animer le renforcement de capacités SERA des partenaires à travers la préparation et l’animation de sessions de formation, la création d’outils partagés et l’accompagnement individualisé.

• Réaliser un suivi rapproché des activités des partenaires et bénéficiaires à travers des visites terrain régulières, en mobilisant des outils de suivi harmonisés (grilles d’évaluation rapide, fiches de visite, outils de collecte).

• Accompagner les partenaires dans la préparation de leurs évaluations externes éventuelles.

Contribution transversale au pôle SERA pays

Au-delà de la mission projet, le/la Chargé·e SERA s’inscrit pleinement dans la dynamique du pôle SERA de la Direction Pays Tunisie/Libye :

• Participation active aux chantiers de développement SERA de la Direction Pays : capitalisations transverses, évaluations multi-projets, théories du changement thématiques, exercices d’analyse de données inter-projets et de redevabilité interne.

La présente fiche de poste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités du projet.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme de niveau Licence ou Master dans un domaine pertinent : gestion de projet, coopération internationale, sciences sociales, économie du développement, statistique appliquée, évaluation des politiques publiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle confirmée en fonctions SERA et/ou gestion de projet dans un contexte de coopération internationale.

• Au moins 2 ans d’expérience sur des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux ; une expérience sur des financements de l’AFD constituera un atout important.

• Expérience avérée en gestion de projet et en coordination d’équipes multi-acteurs.

• Expérience confirmée en suivi et évaluation de projets impliquant des acteurs variés : administrations publiques, agences nationales, organisations internationales, secteur privé, organisations de la société civile.

• Une connaissance des problématiques d’entrepreneuriat, d’insertion économique, de développement territorial et/ou des dynamiques migratoires et diasporiques sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise des approches et outils de gestion axée sur les résultats : cadre logique, théorie du changement, fiches indicateurs, plans SERA et dispositifs de suivi-évaluation.

• Bonne maîtrise des outils numériques de collecte, de gestion, d’analyse et de visualisation de données (Excel avancé, KoboToolbox, ActivityInfo, Airtable, Power BI ou outils équivalents) 

• Maîtrise des méthodes d’évaluation qualitatives et quantitatives : enquêtes, entretiens semi-directifs, focus groups, analyse statistique descriptive et analyse thématique. 

• Excellente capacité de rédaction, de structuration documentaire et de reporting.

Compétences linguistiques

• Parfaite maitrise du français et de l’arabe tunisien.

Qualités personnelles et savoir-être

• Sens aigu de l’organisation, de l’anticipation et de la rigueur méthodologique.

• Dynamisme, autonomie, esprit d’initiative et créativité dans la résolution de problèmes.

• Capacité d’adaptation et résilience face à des environnements de travail exigeants et à des délais serrés.

• Excellentes compétences relationnelles et diplomatiques, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (institutionnels, opérationnels, bénéficiaires).

• Respect des principes éthiques liés à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la protection des données.

• Esprit d’équipe affirmé, goût pour le travail collaboratif et la transmission des compétences.

• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les régions d’intervention du projet.

Lien pour postuler : 

https://expertise-france.gestmax.fr/15442/1/charge-e-sera-senior-suivi-evaluation-redevabilite-et-apprentissage-projet-watani-tunisie-h/fr_FR

Prise de poste : 1er août 2026 

Date limite de réponse : 15/06/2026 à 23h59