Le Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle CORP lance un appel à participation pour une formation au métier de Conseiller en Orientation et Reconversion Professionnelle Retour vers les opportunités

Dans le cadre de ses projets de reconversion pour l’année 2016, le CORP vous offre la possibilité de suivre une formation au métier de Conseiller en Orientation et Reconversion Professionnelle.

Détails:

Dans le cadre de ses projets de reconversion pour l’année 2016 le  Centre d’Orientation et de Reconversion professionnelle (CORP), Fruit de la collaboration entre la Chambre Tuniso-Allemande de l’industrie et du Commerce et la FONDS Emplois de la GIZ (coopération internationale Allemande) mandatée par le ministère fédérale de la coopération économique et du développement (BMZ),  se propose d’offrir une formation au métier de Conseiller en Orientation et Reconversion Professionnelle.  Qui débutera le 1^er Août 2016 au locale du CORP.

Connaissant parfaitement les enjeux du marché de l’emploi et les difficultés que rencontrent les entreprises d’une part  et le manque d’accompagnement que vivent les chercheurs d’emploi d’autre part, le conseiller en orientation et reconversion professionnelle est la solution à ce dilemme.

Cette formation aura non seulement pour objectif de démocratiser le métier de conseiller en orientation et reconversion professionnelle dans le paysage tunisien mais également de pallier à une problématique qu’est l’inadéquation entre l’offre et la demande existante sur le marché de l’emploi.

Mission:

A l’écoute de l’évolution du marché de l’emploi et des informations collectées sur le terrain, il a une double mission :

• Conseiller et assister les entreprises à identifier leurs besoins afin de leur trouver les candidats adéquats pour leurs postes vacants.
• Aider et accompagner les candidats en recherche d’emploi à trouver le poste en rapport avec leurs ambitions et compétences.

Tache :

• Définir les attentes et les besoins de la structure
• Diagnostiquer le fonctionnement interne de l’entreprise …
• Etudier le profil du chercheur d’emploi
• Fournir les outils nécessaires pour le processus de recherche d’emploi
• Elaboration du bilan de compétences et du profil radar.

Qualités requises :

•  Capacité d’écoute
• Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
• Qualité relationnelle et humaine, Forte sociabilité
• Capacité à créer et entretenir des contacts facilement
• Capacité d’expression orale et écrite
• Un sens commercial et de négociation.
• Intuition et sens psychologique
• Organisation
• Empathie
• Esprit d’initiative
• Culture générale et polyvalence