Engagement d’un cabinet d’expertise ou d’un pool d’expert.e.s pour une mission d’appui à la création et au renforcement de deux clubs universitaires pour l’égalité de genre au profit des bénéficiaires de l’Association Femme et Citoyenneté, Le Kef, Tunisie

• Informations générales

Intitulé de la mission : Accompagnement pour la création et la structuration de deux clubs universiataires pour l’égalité de genre au profit des bénéficiaires de l’Association Femme et Citoyenneté (AFC)
Lieu de la mission : Association Femme et Citoyenneté, Le Kef, Tunisie
Projet : « Projet pour la Résilience des Survivantes de Violence et la Justice de Genre dans le Gouvernorat du Kef »

Durée estimée : 4 jours d’accompagnement  

Contrat : Contrat de prestations de services

• Contexte de la mission

Depuis sa création en 2011, l’AFC œuvre pour la promotion des droits des femmes et la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) dans le gouvernorat du Kef et en Tunisie. Son intervention s’articule principalement autour de trois axes :

• La sensibilisation à large échelle, visant à transformer les systèmes de valeurs, les représentations et les stéréotypes misogynes qui perpétuent les rapports inégalitaires et les comportements sexistes ;
• Le renforcement institutionnel et la dynamisation du travail intersectoriel en matière de lutte contre les violences faites aux femmes ;
• L’amélioration de la prise en charge (PEC) des femmes survivantes de violences (FSV), notamment à travers la création en 2014 du Centre Manara pour l’écoute et l’orientation des FSV, ainsi que la mise en place de son numéro vert : 80 101 400. Le Centre Manara de l’AFC adopte une approche holistique de la PEC, intégrant l’écoute solidaire, l’accompagnement psychosocial, le soutien juridique et judiciaire, l’accompagnement psychosocial ainsi que des opportunités d’autonomisation socio-économique. 

L’AFC, à travers son Centre Manara, met en œuvre le « Projet pour la Résilience des Survivantes de Violence et la Justice de Genre dans le Gouvernorat du Kef ». Le projet est financé par KVINFO dans le cadre du projet « Gender Justice and Inclusion Programme 2022-2027 » qui fait partie du programme « Danish-Arab Partnership Program (DAPP) ». Le « Gender Justice and Inclusion Programme » est un programme quinquennal visant à promouvoir l’égalité de genre, à renforcer l’inclusion et à lutter contre les VBG dans la région MENA, en soutenant entre autres le rôle des organisations de la société civile.

Le projet de l’AFC vise à « renforcer la résilience des FSV et promouvoir la justice de genre dans le gouvernorat du Kef », entre autres, à travers un accompagnement spécialisé (prise en charge holistique) et un soutien à l’autonomisation économique des FSV ainsi qu’à la sensibilisation des jeunes de la région du Kef aux droits humains, aux enjeux de l’égalité des genres et aux différentes formes de VBGFT pour favoriser un changement de mentalité et prévenir les comportements discriminatoires et sexistes.

Dans le cadre du résultat 3 du projet, 2 groupes d’étudiant.e.s de la région seront accompagné.e.s dans la création et la structuration de leurs clubs de l’égalité de genre dans leurs universités. 

Cet appui commencera par le renforcement des capacités des membres afin qu’elles/ils puissent devenir des actrices/acteurs clés de sensibilisation au sein de leurs clubs. Dans ce cadre, l’AFC souhaite recruter un.e ou deux expert.e.s dans 2 thématiques clés demandé.e.s par les étudiant.e.s. 

Thématique 1 : Structuration et planification stratégique du club d’égalité de genre

Thématique 2 : Formation en techniques d’animation (communication, écoute active, analyse comportementale & dynamique de groupe)

• Objectifs de la mission

Objectif général

Accompagner deux groupes d’étudiant.e.s dans :

La création, la structuration et la planification stratégique de leurs clubs.

Le renforcement des compétences en animation, communication, écoute active et analyse comportementale, afin de devenir des animatrices/animateurs de sensibilisation efficaces.

Objectifs spécifiques

• Soutenir les 2 groupes d’étudiant.e.s dans la définition des objectifs, valeurs, rôles et organisation interne des clubs (Jour 1).
• Renforcer leur capacité à mener des actions de sensibilisation impactantes, pertinentes et sécurisantes.
• Développer leurs compétences en communication non violente, écoute non directive, intelligence émotionnelle, et dynamique de groupe (Jour 2).

• Résultats attendus

À l’issue des 2 jours, chaque club devra disposer de :

Un cadre / charte structuré : vision, objectifs, rôles, principes, valeurs et premières actions.

Un plan de fonctionnement et d’animation adapté à son contexte.

Des membresmieux outillé.e.s pour :

• animer une séance de sensibilisation,
• parler avec assurance,
• convaincre et répondre aux résistances sans conflit,
• écouter sans juger,
• encourager la prise de parole.

• Tâches principales

Sous la supervision de l’AFC, l’expert.e / l’équipe des expert.e.s réalisera deux journées par club (4 jours au total) :

• Jour 1 : Structuration du Club : Animation d’un atelier participatif pour :

– définir la vision, mission et objectifs du club ;

– clarifier les rôles (présidence, coordination, communication, etc.) ;

– co-construire une charte éthique et de valeurs ;

– identifier les premières actions prioritaires ;

– établir les règles et modalités de fonctionnement.

• Jour 2 : Renforcement des compétences d’animation

– Parler et animer avec impact : prise de parole, gestion du stress, techniques d’engagement.

– Communication persuasive & réponse aux résistances (sans conflit).

– Intelligence émotionnelle : comprendre, nommer et réguler ses émotions.

– Écoute non directive : écouter sans jugement, encourager une personne hésitante à parler.

– Méthodes d’animation de groupe : participation, inclusion, gestion de groupe, rendre un atelier dynamique.

• Livrables de la mission

• Une note méthodologique avant le début de la mission.
• Deux fiches de structuration finalisées (une par club).
• Un pré-post-test pour Jour 2.
• Un rapport final de mission comprenant le déroulement des sessions, observations, une analyse des compétences acquises et des outils transmis avec des recommandations pour la suite.

• Profils recherchés

Le cabinet ou pool d’expert.e.s devra démontrer :

• Une expérience confirmée (minimum 5 ans) en animation de groupes de jeunes, en égalité de genre, en droits des femmes, droits humains ou tout autre domaine connexe ; en animation participative et en formation ; ainsi qu’en travail avec des jeunes ou en milieu universitaire.
• Des compétences en communication non violente, en écoute active et en facilitation participative.
• Une capacité à travailler en groupe, en milieu académique et dans une dynamique orientée jeunesse.
• D’excellentes compétences en animation interactive.
• Une connaissance des dynamiques locales dans le gouvernorat du Kef constituerait un atout.

• Modalités de candidature

Les cabinets et les expert.e.s intéressé.e.s devront soumettre avant le 23 novembre à marwaferchichi88@gmail.com en copiant afckef@gmail.com et teb.rasha@gmail.com  

• Une offre technique (comprenant méthodologie de travail, CV des expert.e.s, calendrier, expériences similaires).
• Portfolio du cabinet et expériences pertinentes des expert.e.s
• Une offre financière détaillée (honoraires par jour, coûts annexes).
• Patente(s) et RNE(s).
• Une preuve d’expériences antérieures avec des OSC/ONG en Tunisie (attestations ou références) ; 

• Deux références professionnelles.