Bureau de consulting-Association Mashhed   Retour vers les opportunités

Association Mashhed  

Projet Gafsa nouvelle génération 

Consultation DA  

Recrutement d’un bureau de consulting pour réaliser la mission : 

“Assurer un cycle de formation dans des différents thématiques pour former 100 jeunes “

Table des matières 

1.Contexte de la mission: ……………………………………………………………………………………………………………………..3 2.Objectifs de la mission: ………………………………………………………………………….Error! Bookmark not defined. a.Objectif général…………………………………………………………………………………..Error! Bookmark not defined. b.Objectifs spécifiques……………………………………………………………………………Error! Bookmark not defined. 3.Résultats escomptés:………………………………………………………………………………Error! Bookmark not defined. 4.Bénéficiaires de la mission:…………………………………………………………………….Error! Bookmark not defined. 5.Méthodologie et Planning……………………………………………………………………….Error! Bookmark not defined. 6.Calendrier, durée et lieu de la mission :………………………………………………………………………………………………..5 7.Qualifications requises: ……………………………………………………………………………………………………………………..5 8.Mode de sélection:…………………………………………………………………………………………………………………………….5 9.Pièces constitutives du dossier: …………………………………………………………………………………………………………..6 10.Négociation du contrat: ……………………………………………………………………………………………………………………6 11.Livrables:……………………………………………………………………………………………………………………………………….6 12.Responsabilité du consultant: ……………………………………………………………………………………………………………7 13.Conflits d’intérêts:…………………………………………………………………………………………………………………………..7 14.Confidentialité:……………………………………………………………………………………………………………………………….7

1. Contexte de la mission 

Le projet “Gafsa nouvelle génération ” est un projet qui fait partie du soutien du programme Ma3an et financé par  l’Usaid vise principalement à soutenir et développer les capacités et les compétences professionnelles et les  qualités personnelles des jeunes de Gafsa afin de leur permettre de s’intégrer dans la vie Entrepreneurial et  publique .  

Groupe cible : Jeunes hommes et femmes de 18 à 30 ans 

Ce projet est réalisé par l’Association Mashhad en partenariat avec le complexe des jeunes Gafsa et de nombreux  partenaires tels que (Université de Gafsa, Association Afak Capsa, Bureau d’emploi , jci gafsa) 

Le projet comporte trois étapes: 

* Phase 1 : Sélection de 100 jeunes pour leur participation dans des différents thématiques de formation en fonction de leur compétences .  

* Phase 2 : Après avoir suivi la formation des formateurs, nos 100 jeunes formateurs sont maintenant prêts à partir  pour former d’autres jeunes.  

Chaque jeune doit former un minimum de 20 jeunes, ce qui représente un total de 2000 jeunes. 

* Phase III : Organisation d’une exposition sur l’emploi pour les jeunes, qui inclut des institutions publiques et privées, des investisseurs et des entrepreneurs pour échanger des expériences. 

Dans le cadre de ce projet, l’association Mashhed peut sélectionner une ou plusieurs entreprises/organismes de  formation pour ce mission de formation de 100 jeunes dans des différents thématiques . 

Les bureaux intéressés à réaliser les services décrits dans les termes de références (TDR), doivent fournir les  informations pertinentes montrant qu’ils sont qualifiés pour exécuter la prestation demandée. 

Les TDR sont téléchargeables sur le site de Jamaity : 

2. Objectifs de la mission 
3. Objectif général 

L’objectif général de cette mission est d’améliorer les compétences professionnelles et les qualités personnelles au profit des 100 jeunes sélectionnées par l’association Mashhed et ses partenaires à travers un appel à candidature  afin de leur permettre de s’intégrer dans la vie Entrepreneurial et publique. 

1. Objectifs spécifiques 

∙ Former les jeunes dans les thématiques nécessaires  

– Comprendre les principes fondamentaux de chaque thématique pour chaque groupe  

– Acquérir les compétences pédagogiques afin qu’ils puissent à leur rôle former d’autre jeunes. – Cultiver un état d’esprit entrepreneurial  

3. Résultats escomptés 

A l’issue de ces sessions de formation, les résultats attendus sont : 

− Les Jeunes acquièrent les compétences nécessaires des principes des thématiques, et seront capables  d’appliquer ces connaissances dans leurs propres projets professionnelles et personnelles.

− Les bénéficiaires se familiarisent à Former des autres jeunes dans le même thématique.

− Les jeunes acquièrent les compétences nécessaires en communication, en travail d’équipe et en résolution de  problèmes grâce à des ateliers pratiques et à un accompagnement personnalisé.

4. Bénéficiaires de la mission. 

Cette mission est destinée aux 100 jeunes de la gouvernorat de Gafsa . 

5. Méthodologie et Planning 

Le bureau doit fournir dans sa proposition technique une méthodologie de travail en plus d’un planning détaillé. La formation et l’accompagnement se déroulent dans les locaux de la complexe des jeunes sous forme des formations ,  répartis selon le tableau suivant :

Remarques : 

∙ Outre les interventions du consultant/formateur, ce programme doit comporter des ateliers de formation et  d’accompagnement pratiques d’application devant totaliser au moins la moitié du volume horaire de la formation. ∙ Les supports pédagogiques : les documents et les supports pédagogiques de la formation utilisée par le formateur seront distribués gratuitement aux participants au démarrage de chaque formation, en format numérique et papier. 

Evaluation du programme : 

Une double évaluation du programme est prévue selon : 

∙ Un test de satisfaction des participants à la fin de chaque formation. 

∙ Un test d’évaluation des connaissances des candidats. 

∙ Une évaluation des connaissances selon des modalités arrêtées par le comité d’organisation en concertation avec  l’expert. 

6.Calendrier, durée et lieu de la mission : 

Le nombre de jours de travail est de 25 Jours (6h/j). La durée totale du contrat est répartie sur une période de 60 jours  à partir du mois de décembre 2023 ou pendant toute autre période fixée ultérieurement par l’Association Mashhed  après concertation avec le bureau concerné et selon un calendrier détaillé. 

Elle se déroulera après la signature du contrat. Les interventions du prestataire auront lieu aux complexe des jeunes  Gafsa . Le calendrier détaillé va être défini dans le contrat après négociation avec le prestataire retenu. 

7.Qualifications requises : 

Le prestataire de service doit être un bureau de consulting ou cabinet ayant les caractéristiques suivantes :  ∙ Organisme de formation et d’accompagnement expérimenté dans le domaine de la formation spécifique.  ∙ Avoir le personnel nécessaire : 

∙ Une expérience dans la formation et l’animation de séminaires-ateliers dans le domaine de l’entrepreneuriat pour au moins 5 ans. 

8. Mode de sélection 

Le mode de sélection des consultants est celui des directives de l’association . Une commission de sélection des  candidatures établira un classement selon un barème de notation des qualifications techniques de l’expert comme suit  :

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Le score technique minimum requis pour être classé dans la liste restreinte est de 60/100 points. Toute  candidature ayant un score nul dans l’un des trois premiers critères ci-dessous mentionnés sera éliminée de la  sélection, et ce indépendamment de son score final. 

Le dossier doit être appuyé par toutes les pièces justificatives, en effet toute information qui nécessite une justification  ne sera pas prise en considération que si la pièce de justification sera présentée. 

Le bureau le mieux classé sera contacté pour présenter son offre financière et assister à la séance de négociation de  son contrat. 

Les négociations porteront essentiellement sur : 

∙ Les conditions techniques de mise en œuvre de la mission, notamment le calendrier détaillé de déroulement de la  mission. 

∙ L’approche méthodologique.  

∙ Le contenu des livrables.  

∙ L’offre financière. 

9. Pièces constitutives du dossier 

∙ Lettre de candidature, 

∙ Curriculums Vitae (CV) détaillé du / des formateur(s), 

∙ Expériences générales de l’organisme candidat avec les pièces justificatives, 

∙ Références récentes (trois dernières années) et pertinentes en missions similaires, avec mention obligatoire  des données suivantes : libellé des missions, période d’exécution, état de réalisation, ainsi que la part prise par  le consultant en Homme/Jour ; et en pourcentage de la rémunération (avec les pièces justificatives), ∙ Qualifications du formateur en rapport avec la nature de la mission avec les pièces justificatives ; ∙ Le présent document des Termes de Références dûment signé et paraphé à chaque page. ∙ Le programme et le planning de la méthodologie préconisée pour l’exécution de la mission. ∙ 

Pour postuler, prière d’envoyer ces documents , à l’adresse email  

suivante : mashhed.tunisie@gmail.com deadline pour le 10 décembre 2023, tout en mentionnant dans l’objet de l’email « Candidature pour le cycle de formation Gafsa new generation ». 

10. Négociation du contrat 

Avant l’attribution définitive du contrat, celui-ci sera négocié avec le bureau sélectionné. Les négociations porteront essentiellement sur : 

∙ L’approche méthodologique, 

∙ Les conditions techniques de mise en œuvre de la mission, notamment le calendrier détaillé de déroulement de la  mission, 

∙ Le contenu des livrables, 

∙ L’offre financière y compris les obligations fiscales. 

11. Livrables 

∙ Note méthodologique définitive détaillant le déroulement de toute le programme (10jours après signature du  contrat), 

∙ Supports pédagogiques du programme en format numérique (comportant le contenu théorique et le détail des  activités d’apprentissage) (3jours avant le démarrage de chaque atelier),

∙ Rapport final d’évaluation de l’activité (15 jours après la clôture de la formation). 

∙ Un guide de formation pour chaque thématique de Formation  

12. Responsabilité du consultant 

Le consultant est censé s’acquitter de sa mission avec la diligence voulue et dans les règles de l’art. La responsabilité  du consultant envers l’association Mashhed est régie par le droit applicable au marché. 

Il est tenu de mobiliser par ses soins les moyens logistiques primordiaux pour sa prestation ainsi que les équipements  et les moyens logistiques nécessaires durant l’exécution de la mission (impression, tirage, édition, support numérique)  ainsi : 

∙ Documentation papier et sur support numérique (flash disque). 

13. Conflits d’intérêts 

Les candidats en conflit d’intérêts, c’est-à-dire qui auraient un intérêt quelconque direct ou indirect au projet ou qui  sont en relation personnelle ou professionnelle avec les parties prenantes , doivent déclarer leurs conflits d’intérêts  au moment de la transmission de la lettre d’intention pour la mission. En particulier, tout fonctionnaire exerçant une  fonction administrative doit présenter les autorisations nécessaires pour assurer la formation. 

14. Confidentialité 

Le consultant retenu pour la présente mission est tenu de respecter une stricte confidentialité vis-à-vis des tiers, pour  toute information relative à la mission ou collectée à son occasion. Tout manquement à cette clause entraîne  l’interruption immédiate de la mission. Cette confidentialité reste de règle et sans limitation après la fin de la mission.