AWID recherche un-e coordinatrice-teur de programme Mobilisation des Ressources Féministes Retour vers les opportunités

Le programme « Mobilisation des ressources féministes » (MRF) de l’AWID a pour tâche de réaliser des travaux de recherche, de plaidoyer et de renforcement des capacités en vue de révolutionner les approches en matière de financement, de collecte de fonds et de mobilisation des ressources à l’appui des efforts d’organisation pour les droits des femmes. Le programme vise à renforcer les organisations de droits des femmes et leur travail, à faire évoluer le discours entre les bailleurs de fonds et les activistes ainsi qu’à augmenter la qualité et la quantité des ressources disponibles. Il cherche également à mettre en lumière l’immense impact et le pouvoir de transformation des organisations de droits des femmes par des analyses de pointe et des stratégies de communication.

Le programme se concentre sur les nuances politiques des ressources au moyen :

• de recherches qui comblent les lacunes quant à ce que nous savons sur les ressources, les tendances de financement, le suivi et l’évaluation, et les systèmes et les cadres d’apprentissage ;
• de communication avec les bailleurs de fonds et les activistes pour changer la façon dont on discute des ressources et de leur impact, et ainsi faire avancer le programme d’action collectif du mouvement ;
• du renforcement des capacités des donateurs et des activistes pour augmenter et améliorer le financement à l’appui des droits des femmes et de l’égalité des genres, ainsi que peaufiner les analyses d’impact et les communications.

Aperçu du poste : Le poste de coordonnatrice-teur du programme MRF est un poste à temps plein chargé des responsabilités suivantes :

• Contribuer aux résultats de l’initiative quant au programme et à la recherche,
• Coordonner plusieurs projets particuliers du plan de travail du MRF,
• Fournir matière et appui logistique aux activités, aux événements et aux réunions de l’initiative,
• Participer activement aux processus d’apprentissage et de formation continue de l’équipe et de l’organisation.

La coordonnatrice-teur de programme relève du ou de la Responsable de MRF.

Lieu de travail : Le lieu de travail du poste est ouvert.

Responsabilités

Conception et mise en œuvre des travaux de recherche

• Travailler avec la ou le Responsable de MRF pour cibler et concevoir les priorités de recherche du programme
• Coordonner les préparatifs pour chaque réunion régionale ou particulière à une population, en compilant les résultats de recherche et préparant du contenu
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de recherche reflétant les priorités de MRF, notamment (mais non exclusivement) :
  • Élaborer, distribuer et analyser des enquêtes
  • Examiner la littérature pour cibler et analyser les documents clés
  • Identifier les parties prenantes concernées pour les entrevues avant de concevoir, réaliser et analyser les entrevues
  • Coordonner l’équipe de recherche formée d’employé‑e‑s de l’AWID et de consultant‑e‑s externes ainsi que coordonner l’apport des parties prenantes (organisations de femmes et représentant-e-s des donateurs), le cas échéant
  • Élaborer des documents d’information par l’entremise de recherches pour maintenir l’équipe de MRF à la page relativement aux enjeux et aux tendances de l’heure

Information et communications

• De concert avec l’équipe Production et événements, aider à préparer le calendrier détaillé de production – soit les dates des contrats des consultant‑e‑s, l’examen et les commentaires des ébauches, l’édition et la relecture finale, la traduction, la conception graphique, l’impression et la diffusion – en vue des produits d’information de l’initiative
• Coordonner le suivi et l’évaluation des projets au sein du programme
• Vérifier l’adresse électronique du programme et répondre aux questions ou bien les rediriger vers les personnes concernées, le cas échéant
• Actualiser et gérer la base de contacts du programme, et compiler les listes de publication et de diffusion
• Coordonner le Pôle de mobilisation des ressources féministes à awid.org de façon :
  • à recenser et à publier les renseignements pertinents dans les langues adéquates selon les critères et les échéanciers
  • à préparer ou à éditer les entrevues approfondies, les études de cas ou autre document de MRF avant leur publication sur la page du Pôle de MRF
  • à publier des renseignements pertinents en parallèle dans les médias sociaux en lien au programme de MRF et à l’AWID

Plaidoyer et formation d’alliances

• Assurer la liaison avec les parties prenantes à la recherche (répondant-e-s, auteur-e-s des études de cas, organisations partenaires, sous-traitant-e-s et consultant-e-s, etc.) pour fournir une rétroaction sur les produits de recherche ou pour donner suite aux échéances
• Assurer la liaison avec les partenaires clés comme INWF, FIMI, et certains fonds régionaux et réseaux pour la promotion des femmes relativement à des collaborations actuelles et futures
• Représenter l’AWID à certains événements internationaux clés, au besoin
• Participer et contribuer aux analyses par l’AWID des processus onusiens liés au MRF (p. ex. l’après-2015)

Renforcement des capacités et réunions stratégiques

• Coordonner les communications avec les parties prenantes internes et externes concernant la logistique des réunions et autres activités liées au MRF
• Participer aux réunions de coordination avec les autres équipes internes et externes à l’AWID
• Participer à l’organisation des séances de MRF lors de réunions externes pour présenter les travaux de recherche et les analyses produites par le programme ou formuler des stratégies ou encore se réunir avec les principaux partenaires et alliés
• Coordonner, en ligne et en personne, les projets de renforcement des capacités pour la consolidation de mouvement et la mobilisation des ressources féministes
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projet pour le programme de MRF

Processus organisationnels

• Suivre le plan de suivi et d’évaluation du programme pour surveiller et enregistrer les données d’évaluation pertinentes
• Participer et contribuer aux réunions de coordination et de planification de l’équipe de MRF
• Participer activement aux réunions organisationnelles (du bureau et du personnel) et aux comités
• Élaborer et surveiller les plans de travail individuels qui documenteront le calendrier, les exigences et les échéances à respecter
• Entretenir des relations collaboratives avec le personnel de l’AWID à tous les niveaux pour faciliter la communication
• Assurer la production de résultats en temps voulu selon les plans de travail individuels, ce qui comprend les activités, les rapports et les évaluations

Qualifications

Expérience

• 4 à 6 ans d’expérience au sein :
  • d‘une organisation à but non lucratif dans un rôle similaire
  • d’organisations à but non lucratif du Sud mondial ou d’Europe centrale et orientale
  • d’une équipe multiculturelle
  • Réalisation de travaux de recherche, dont la collecte, l’analyse et la présentation des données ainsi que la rédaction de rapports
  • Préparation, rédaction et édition de travaux de recherche en vue de publication
  • Élaboration d’initiatives de plaidoyer ou stratégies d’influence
  • Mobilisation de ressources

Études

• Diplôme universitaire en sciences sociales

Expertise et compétences

• Connaissance des caractéristiques fondamentales des différents secteurs de financement (agences d’aide bilatérale ou multilatérale, fondations privées, ONG internationales ou fonds pour la promotion des femmes)
• Connaissance d’éléments de théorie féministe et du cadre théorique des droits des femmes
• Excellent entregent, compréhension interpersonnelle et aptitude à former des relations pour forger des alliances solides avec un groupe diversifié de membres ainsi que gérer des politiques, positionnements et relations complexes
• Excellente communication écrite en anglais, notamment pour l’édition et l’analyse
• Excellente communication verbale en anglais de façon à pouvoir s’exprimer de manière claire, concise et convaincante
  • Grande aisance à parler devant un groupe
  • Capacité de faire preuve d’innovation et de s’adapter au changement
  • Capacité d’axer le travail sur les résultats et de faire preuve d’initiative
  • Capacité prouvée à coordonner les projets et à déterminer les priorités (élaboration, communication, suivi et évaluation), les plans opérationnels assortis de résultats et d’échéances multiples, et capacité de planifier, d’organiser et de mener la mise en œuvre de plans et de processus
  • Capacité prouvée à réfléchir de manière stratégique et analytique ; expertise dans la résolution de problèmes complexes et dans la prise de décision ainsi que bonne faculté de pensée critique
  • Excellente gestion du temps ; travail minutieux et consciencieux
  • Bonne gestion du stress ; capacité à gérer les différentes exigences du rôle
  • Très à l’aise avec les ordinateurs, notamment :
    • Actualisation et consultation de bases de données (FileMaker, Access, etc.)
    • Maîtrise des logiciels statistiques (p. ex. SPSS) et des logiciels de sondage en ligne (p. ex. Survey Monkey)
    • MS Office Suite, logiciels de présentation, Internet et courriel
  • Capacité à travailler individuellement et en équipe
  • Capacité à travailler dans le cadre d’une équipe virtuelle

Connaissances et autres exigences

• Pouvoir voyager à l’international (environ cinq semaines par année)
• Adhérer aux principes et valeurs féministes et antiracistes

Atouts

• Expérience de recherche spécialisée dans un domaine similaire, comme les tendances de financement, les efforts d’organisation pour les droits des femmes et les mouvements sociaux
• Cours ou certificats en Études des femmes ou Études féministes, Économie politique ou Droits humains sont considérés des atouts
• Expérience de formation ou de facilitation
• Préférence donnée aux candidat-e-s bilingues ou trilingues (anglais et espagnol ou français)
• Connaissance de l’arabe ou du russe

Rémunération

AWID offre un salaire concurrentiel ainsi qu’un excellent régime d’avantages sociaux et d’épargne-retraite