Avocat – WWF NA Retour vers les opportunités

Titre du projet : « Mobilisation de la société civile pour renforcer le dialogue pour la résilience aux changements climatiques au Maroc et en Tunisie (MS3C) ».

Contexte 

Le projet sur la « Mobilisation de la société civile pour renforcer le dialogue pour la résilience aux changements climatiques au Maroc et en Tunisie » a pour objectif de mobiliser et de renforcer les capacités des OSC pour mener un dialogue constructif auprès des pouvoirs publics sur la résilience aux changements climatiques au Maroc et en Tunisie et pour la mise en place de politiques publiques et de mesures d’adaptation. 

Ce projet, cofinancé par l’Agence Française de Développement (AFD), est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat entre le WWF France, le WWF Afrique du Nord et l’Association des Enseignants des Sciences et Vie de la Terre (AESVT Maroc) au Maroc.

Objectif global du projet 

D’ici 2021, mobiliser et renforcer les capacités des OSC pour mener un dialogue constructif avec les pouvoirs publics au Maroc et en Tunisie favorisant la mise en place de politiques et de mesures d’adaptation aux changements climatiques. 

Indicateurs d’impact du projet 

Les OSC sont structurées et influencent les politiques publiques liées à l’adaptation aux changements climatiques. Des politiques publiques pertinentes pour améliorer l’adaptation aux changements climatiques sont mises en œuvre, en particulier dans les domaines : Eaux, Littoral, Forêt.

Objectifs spécifiques 

• OS 1. Former des OSC marocaines et tunisiennes sur l’état des connaissances scientifiques sur le changement climatique ainsi que sur les politiques et mesures d’adaptation ; et assurer l’appropriation de ces connaissances via l’élaboration de recommandations à destination des décideurs publics.
• OS 2. Renforcer les capacités des 15 OSC du projet en Tunisie et 15 OSC du projet au Maroc sur les techniques de plaidoyer, mettre en réseau ces OSC pour réaliser des actions communes de plaidoyer auprès des institutions ciblées pour l’intégration de l’amélioration de la résilience aux changements climatiques dans les politiques publiques dans les deux pays.
• OS 3. Mise en œuvre sur le terrain par les OSC de mesures d’adaptation afin de nourrir et d’illustrer les 12 recommandations à faire valoir auprès des décideurs et des institutions ciblées.

La stratégie de renforcement des capacités est basée sur les actions suivantes : 

1. Faciliter l’appropriation des enjeux du dérèglement climatique au Maroc et en Tunisie par 30 OSC (15 au Maroc et 15 en Tunisie) autour des problématiques d’adaptation, de risques, d’impacts, de vulnérabilité et de résilience.
2. Former les OSC sur le traitement actuel de ces enjeux au niveau international et des engagements relatifs du Maroc et de la Tunisie pour l’adaptation (Accord de Paris, NDC, Agenda 2030 ODD).
3. Appuyer les OSC pour renforcer leur rôle d’acteur impliqué dans la gouvernance climatique.
4. Renforcer les capacités de la société civile à développer des techniques de plaidoyer.
5. Appuyer les OSC à élaborer des positions communes à faire valoir avec les partenaires institutionnels pour l’adaptation autour des secteurs choisis comme prioritaires (Eaux, Littoral, Forêt) à plusieurs échelles de gouvernance.
6. Former les OSC au montage de projets/activités pour l’adaptation afin de permettre une pérennisation de leur investissement sur le long terme.
7. Renforcer les capacités des OSC autour de projets d’adaptation pilotes phares sur le terrain au Maroc et en Tunisie.

Objectifs de la consultation

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet MS3C, le WWF North Africa lance une consultation pour appuyer à la création d’un réseau de 15 associations membres du projet MS3C. La mission de ce réseau d’OSC engagées dans la lutte contre les effets du changement climatique en Tunisie est de développer un plaidoyer commun en faveur de l’adaptation de la Tunisie aux effets du changement climatique et de diffuser des recommandations en termes de politique d’adaptation élaborées ensemble dans le cadre du projet. 

Les OSCs seront capables de travailler au sein d’un réseau solide et actif via le développement d’une charte, en menant à bien un plan d’action commun réalisable afin de convaincre les acteurs publics de prendre des engagements en matière de lutte contre les changements climatiques.  

Pour réaliser cette prestation, le WWF NA recrute un avocat possédant une expertise associative, maitrisant la réglementation Tunisienne en matière de création d’association et/ou de réseau associatif en vigueur et ayant une bonne expérience en matière d’accompagnement des associations et/ou de réseau associatif dans le processus de création. 

Deux réunions de travail seront organisées en Tunisie (une au bureau de WWF à Tunis et l’autre sera régionales dans un hôtel) et pourront accueillir 30 participants représentants des 15 OSCs engagées dans sur la question du changement climatique en Tunisie.

Méthodologie Préconisée 

L’avocat proposera un statut final à partir de la version initiale qui a été préparé par les associations partenaires, la version finale sera concertée et validée par les associations lors d’un atelier de travail durant le mois de juillet 2020.

Supervision 

L’avocat travaillera ainsi sous la supervision de l’équipe de WWF NA. 

Livrables 

Les livrables remis au WWF NA devront être essentiellement constitués des documents suivants :

• Avec le dossier de soumission de l’offre une bibliographie des travaux en matière de préparation de statut associatif et d’accompagnement d’association et/ou de réseau associatif au niveau de la Tunisie.

A l’issue des deux réunions seront transmis au WWF NA : 

• Un statut provisoire : si le statut en version provisoire respecte les TDR, il fera l’objet d’une validation à travers une réunion de restitution au siège de WWF NA à Tunis.
•  Un statut définitif : la version finale du statut intégrera toutes les remarques émises lors de la réunion de restitution ainsi que les remarques transmises par email par les associations. 

Les statuts devront être livrés en langue Arabe sous version papier et électronique (Word et Excel), permettant ainsi des mises à jour ultérieures. Des restitutions intermédiaires pourront être demandées à l’avocat par l’équipe de suivi.

Durée 

La durée d’exécution de la prestation n’excèdera pas cinq (5) jours de travail effectif, à partir de la date de notification :

• Une journée pour étudier les propositions
• Deux (2) journées de concertation avec les associations (émail, Tél)
• Deux (2) jours de réunions une au bureau de WWF et une deuxième réunion avec les OSC dans un hôtel de la Tunisie (la date et le lieu seront confirmés ultérieurement)

Cette durée comprend la préparation et l’animation des réunions de travail et l’élaboration du rapport et ne comprend pas les délais de validation des livrables intermédiaires par l’équipe de suivi. 

Les réunions de travail seront organisées dans la période du 15.06 au 15.07 2020 (les dates à déterminer selon les disponibilités). 

La prestation est considérée comme achevée à la validation par l’équipe de suivi du statut final. 

Confidentialité et exigences particulières 

Il est interdit au consultant de révéler à quiconque, sans l’accord préalable de l’équipe de suivi, des informations de toutes sortes recueillies ou évoquées durant sa mission. 

L’ensemble des documents produits seront la propriété de WWF NA.