08 Juin 2022 Il y a 2 ans
Audit organisationnel de l’Observatoire National pour la lutte contre la Violences à l’égard des femmes.
Brève présentation du projet: | |
Titre du Projet : | Tunisia Supporting the Inclusion of Vulnerable Communities (IDMEJ) |
Durée totale des jours prévus: | 15 jours sur une durée d’un mois à compter du 15 juin 2022 |
Durée du Projet : | 36 mois, à partir du mois d’Octobre 2021 |
La constitution de 2014 a consolidé les droits des femmes tunisiennes en termes d’égalité des droits, parité et participation politique. La Tunisie a promulgué une loi intégrale pour éliminer la violence à l’égard des femmes, qui est une loi fondamentale n° 2017-58 du 11 août 2017, par laquelle elle a voulu souligner la responsabilité partagée de toutes les parties dans le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes, parmi les structures et les institutions publiques ou les composantes de la société civile, elle a été adoptée selon une approche participative fondée sur le respect des droits humains, l’égalité et la non-discrimination entre les sexes, et vise à prévenir la violence, à protéger et à prendre en charge les victimes, à poursuivre les auteurs et à prévenir l’impunité.
La Tunisie considère la lutte contre les violences à l’égard des femmes parmi ses priorités sectorielles et nationales, car un certain nombre de mécanismes ont été mis en place visant à mieux activer les articles de la loi, notamment la mise en place de l’Observatoire National pour la lutte contre la Violence à l’égard des femmes et les unités de sécurité spécialisées dans les crimes de violences contre les femmes et l’attribution d’un procureur de la République pour les plaintes des femmes victimes de violences et la création d’instances régionales de coordination pour lutter contre les violences faites aux femmes.
III. CONTEXTE DE LA MISSION
En Juillet 2017, l’Assemblée des Représentants du Peuple (ARP) ont voté à l’unanimité l’adoption de la loi intégrale n°58 de 2017 relative à la lutte contre les violences faites aux femmes, une loi qui s’articule sur 4P, soit la prévention, la protection, la punition et les procédures. Et selon l’article 40 de la 3 ème section du 4 ème chapitre, est créé L’observatoire National pour la lutte contre la Violences à l’égard des femmes.
Le projet IDMEJ, est financé par le Département d’État des États-Unis mis en place par Handicap International « HI » en partenariat avec L’Association Tunisienne de Gestion et de Stabilité Sociale
« TAMSS » et ce, pour une durée de 36 mois.
« IDMEJ » vise à améliorer les conditions de prise en charge des Femmes Victimes de Violences et des personnes handicapées en Tunisie, en impliquant les différents acteurs et intervenants et ce, pour un changement d’attitude/de comportement et la promotion de réformes sociales et institutionnelles favorables offrant un meilleur accès aux services.
Dans le cadre du projet « IDMEJ », un appui à l’observatoire National pour la Lutte contre la Violence à L’égard des Femmes est prévu en terme d’assistance technique et de renforcement des capacités de l’équipe de l’observatoire en vue d’assurer la pertinence, la qualité et l’efficience du processus de lutte contre les violences fondées sur le genre et garantir l’harmonisation et la conformité avec les procédures opérationnelles standards.
Dans ce contexte, il est essentiel de bien évaluer et identifier les besoins logistiques et opérationnels de l’observatoire.
L’objectif de la mission est de réaliser un audit organisationnel de l’observatoire National pour la lutte contre la Violence à l’égard des femmes afin de disposer d’un état des lieux et appréciation générale sur la pertinence de sa structure organisationnelle interne afin de bien mener les missions qui lui sont confiées.
Cet audit doit permettre de déterminer une stratégie en vue de renforcer les capacités de l’équipe de l’observatoire et l’assistance technique nécessaires pour améliorer et développer ses services et les rendre plus inclusives pour les femmes victimes de violences et en prenant en considération les femmes victimes de violences en situation d’handicap.
Sur la base des objectifs définis ci-dessus, le/la consultant(e) aura pour mandat de :
∙ Réaliser un état des lieux actuel du fonctionnement de l’observatoire ;
∙ Analyser les services de l’observatoire pour identifier les actions à mettre en œuvre et les moyens nécessaires ;
∙ Identifier les besoins en termes d’équipements nécessaires pour le bon fonctionnement de l’observatoire ;
∙ Examiner la structure organisationnelle de l’Observatoire, les taches et les niveaux de responsabilités confiés à chacun des services ; Examiner la structure organisationnelle de l’observatoire, définir les taches et détecter le niveau de responsabilité de chaque service.
La mission devra atteindre les résultats suivants :
∙ La documentation existante sur l’organisation et le fonctionnement de l’observatoire est recensée.
∙ Un état des lieux actuel de l’organisation, du fonctionnement de l’observatoire est produit. ∙ Une liste de recommandations et un plan d’action en vue de renforcer l’observatoire est établi tels que la mise en place d’un plan d’action RH, logistique, qualité…
∙ Une liste des équipements nécessaire est définie.
Définir et mettre en place l’ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés.
Sous la responsabilité de l’équipe de projet IDMEJ, le/la consultant(e) aura à mener les taches suivantes :
⮚ Préparer la Mission : le consultant étudiera la bibliographie existante : rapports, documents stratégiques, documents organisationnels de l’observatoire.
⮚ Réaliser la mission et élaborer un état des lieux actuel de l’organisation et du fonctionnement de l’observatoire
Lors de la mission, le consultant rencontrera la direction générale de l’observatoire. Plus particulièrement le directeur général de l’observatoire, le directeur de l’observation, des études et de la communication, le chef de l’unité de l’observation et de la ligne verte, le chef de la cellule de la ligne verte et du suivi sur terrain, le secrétaire général, le chef de l’unité des affaires administratives et financières et le chef de la cellule de gestion du matériel et de l’équipement.
⮚ Elaborer le rapport de diagnostic et produire des recommandations sous forme d’un plan d’actions
Sur la base des résultats de la mission et en étroite collaboration avec l’équipe de projet, le consultant produira le rapport comportant les éléments suivants :
– La description de l’organisation actuelle (structure, gouvernance, responsabilités, fonctionnement, etc.) ;
– L’appréciation des outils et procédures mis en place ;
– La coopération et la coordination de l’observatoire avec les organisations de la société civile, les instances constitutionnelles et les autres organismes publics ;
– L’examen de systèmes de collecte, suivi et analyse des données sur les cas de violence contre les femmes ;
– Identifier les formations à organiser pour renforcer les capacités de l’équipe et l’assistance technique nécessaires pour améliorer et développer les services de l’observatoire. – Définir les équipements nécessaires pour le bon fonctionnement de l’observatoire.
d) Livrables attendus
Le démarrage de la prestation est prévu à partir du 15 juin 2022. Le calendrier est présenté ici de manière indicative, les dates étant susceptibles d’évoluer. La prestation se déroulera en étroite collaboration avec l’équipe du projet , les livrables attendus sont présentés dans le tableau ci dessous :
Livrables : | Calendrier prévisionnel : |
Production d’un document de travail :
– Une première analyse de l’état des lieux organisationnel et fonctionnel de l’observatoire, – Une liste des personnes à rencontrer, |
Du 15 au 22/06 |
Pendant la mission, le consultant produira :
– Des commentaires et des notes d’entretiens suite aux rencontres avec l’équipe de l’observatoire |
Du 23 au 05/07 |
Elaboration du rapport :
– L’état des lieux – L’analyse et l’évaluation – Un plan d’actions issu des recommandations formulées |
Du 06/07 au 15/07 |
PROFIL DU CONSULTANT :
L’expert recherché pour mener l’audit organisationnel de l’observatoire devra justifier des qualifications et compétences suivantes :
– Un diplôme Bac +5 ou un diplôme d’ingénieur ou d’école supérieure de commerce et de gestion avec spécialisation en expertise comptable, audit et contrôle ou banque finance ; master comptabilité-contrôle-audit, management, finance ou contrôle de gestion et audit organisationnel
– Au moins 6 ans d’expérience dans l’audit, le contrôle interne,
– Au moins 3 ans d’expérience dans la conduite de mission similaire d’évaluation (un échantillon d’au moins 2 rapports écrits par le/la candidat/e doivent être fourni).
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Appel à consultants Publié sur Jamaity le 26 mai 2022
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