Aswat Nissa recherche un(e) expert(e) pour organiser une formation de formateurs/formatrices sur «l’intégration de la dimension de genre dans les politiques publiques». Retour vers les opportunités

1. Informations générales:

Aswat Nissa est une organisation non gouvernementale féministe tunisienne créée en 2011. L’organisation est non partisane et milite pour l’intégration de la dimension de genre dans les politiques publiques. Aswat Nissa encourage également les femmes à exprimer leurs opinions et à devenir des membres actifs – comme elles devraient être – dans les sphères publiques et politiques de la société. Aswat Nissa signifie en arabe «voix de femme».

Conformément aux valeurs universelles des droits de l’homme et des libertés fondamentales, Aswat Nissa plaide pour une société inclusive, juste et respectueuse de la dignité de tous. Une société dans laquelle les individus sont responsables et égaux devant la loi, ont les mêmes chances de lutter et de vivre la vie qu’ils veulent et peuvent exercer une citoyenneté engagée.

2. Objectifs de la consultation:

Aswat Nissa recherche un(e) expert(e) pour organiser une formation de formateurs/formatrices pour 10 membres de l’équipe sur «l’intégration de la dimension de genre dans les politiques publiques».

La formation durera 5 jours et se déroulera au bureau d’Aswat Nissa à Tunis.

À la fin de la formation, l’équipe devrait être formée sur plusieurs thématiques, notamment:

• Compréhension des problématiques liées à l’intégration du genre en utilisant des exemples propres au contexte tunisien;
• Compréhension de l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques;
• Utilisation d’outils pratiques pour l’intégration de l’approche genre dans divers programmes et projets;
• Utilisation de plusieurs études de cas: évaluer dans quelle mesure l’approche genre est intégrée dans les politiques publiques en Tunisie;
• Compréhension approfondie de l’importance et de l’utilisation des indicateurs sensibles au genre
• Comprendre ce qu’est une analyse de l’égalité des sexes et des différentes étapes de la réalisation de type d’analyse.

Le/la consultant(e) doit fournir aux participant(e)s des outils et des méthodologies qu’ils/elles peuvent utiliser dans leurs programmes quotidiens et organiser des formations sur l’intégration d’une démarche soucieuse de l’égalité des sexes à l’intention des volontaires de l’organisation et de ceux/celles qui s’intéressent à la cause.

Le format de la formation devrait inclure un aspect théorique solide combiné à des exercices pratiques.

3. Livrables:

-Développer, en coordination avec l’équipe d’Aswat Nissa, le matériel de formation et le mettre à disposition pour validation au moins 7 jours avant la formation de formateurs/formatrices.

– Le/la consultant(e) doit fournir tous les outils nécessaires à l’équipe d’Aswat Nissa pour assurer la formation des formateurs/formatrices aux volontaires de l’organisation et à ceux/celles qui s’intéressent à la cause.