Description de l’emploi
Sous la supervision générale du Coordonnateur principal de la protection à Tunis et la supervision directe de l’Officier de protection, le candidat retenu soutiendra les activités d’intégration de la protection de l’OIM Tunisie, notamment, mais sans s’y limiter, les activités relatives à la Prévention des abus et de l’exploitation sexuels (PSEA) et à la Responsabilité envers les Populations Affectées (AAP).
Responsabilités
En particulier, il/elle devra :
- Soutenir le développement global et la mise en œuvre du travail d’intégration de la protection de l’OIM Tunisie, en particulier les activités visant à intégrer la protection dans tous ses secteurs d’intervention, en garantissant le principe de ne pas nuire, en donnant la priorité à la sécurité et à la dignité, en permettant un accès significatif (y compris pour les personnes handicapées), en promouvant la responsabilité et en favorisant la participation et l’autonomisation.
- Fournir des contributions pour l’élaboration d’un plan de travail opérationnel de protection contre les abus sexuels (PSEA) pour l’OIM en Tunisie, conformément à la stratégie de protection contre les abus sexuels (PSEA) de l’OIM, aux normes opérationnelles minimales de protection contre les abus sexuels (MOS) de l’IASC et au cadre et plan de travail de l’UNCT au niveau du pays. Aider l’agent de protection à préparer le plan de travail détaillé et opérationnel avec des actions, des rôles et des responsabilités clairs pour respecter les actions, les délais, les exigences techniques et en ressources et les exigences en matière de rapports internes.
- Participer et fournir une assistance technique à la mise en place et au fonctionnement de mécanismes de plaintes et de retours d’information appropriés et pertinents (en coordination avec l’Unité de responsabilité envers les populations affectées au siège), en coordination avec le réseau interinstitutions PSEA, les gestionnaires de programme et les unités concernées de l’OIM, ainsi qu’avec les communautés et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant, afin de promouvoir la responsabilité et de favoriser la participation et l’autonomisation ;
- À chaque occasion possible (lors des formations pertinentes, lors des réunions du personnel et des programmes, par le biais de bulletins d’information, de messages électroniques, etc.), partager en permanence des messages clés pour intégrer la protection, notamment par le biais de messages ciblés sur l’inclusion du handicap, la PSEA et l’AAP, y compris les exigences de signalement obligatoire au sein du bureau de pays et de la programmation, en étroite coordination avec le responsable de la protection et les collègues concernés.
- Participer à une brève analyse des travaux existants en matière d’intégration de la protection et fournir une liste de recommandations. Cela peut inclure une enquête de satisfaction et des points d’amélioration pour le soutien antérieur à l’intégration de la protection.
- Projet de notes d’orientation sur l’intégration de la protection adaptées aux programmes/projets de la Mission.
- Appui au renforcement des capacités globales d’intégration de la protection. Cela peut inclure l’examen et l’élaboration de modules de formation et la mise en place de formations ciblant le personnel de l’OIM et ses partenaires dans les principaux bureaux.
- Exécuter toute autre tâche assignée.
- Support the provision of technical inputs for the inclusion of PSEA within IOM Country Office Strategy, programming, risk mitigation and management, planning, reporting, monitoring and evaluation and budgeting; Contribute to the development of PSEA programming and liaison with relevant donors, as assigned.
- In close coordination with the Senior Protection Coordination and relevant colleagues, work closely with Focal Points at the IOM Regional Office in Cairo and HQ to check that IOM Tunisia’s prevention, mitigation and response mechanisms are in line with IOM’s global PSEA Strategy;
- Provide specific assistance to IOM Teams, programmes and units so that the mitigation of SEA risks are developed, embedded and strengthened within all IOM programming and within HR practices; and,
Qualifications
Education
- Bachelor’s degree in International Law, Development Studies, Political Science, International Relations, Social Studies, or a related field from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience; or
- High School diploma with six years of relevant professional experience
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
- Previous experience in working with migrant propulation on protection assistance (AVRR, Counter trafficking, gender-based violence, child protection);
- Experience working with specialized international agencies (UN Agencies, International Organizations, and International NGOs);
- Experience in working effectively with local authorities, stakeholders, beneficiaries, and the broader community to advance country office or regional objectives;
- Experience in monitoring and evaluation is an asset
Skills
- Strong communication skills are essential,
- Knowledge of protection and determination of vulnerabilities
Languages
External applicants for all positions in the Professional category are required to be proficient in English and have at least a working knowledge of one additional UN Language (Arabic, Chinese, French, Russian, or Spanish).
For all applicants, fluency in English, French and Arabic is required (oral and written).
IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)
- Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
- Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
- Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
- Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
- Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
