Assistant en Développement des Capacités-PACT عودة إلى الفرص

Position : Assistant en Développement des Capacités

Location : Tunisie

Nom du Superviseur :  TBD

Titre du Superviseur : Officier-Développement des Capacités

Durée d’affectation prévue :  Annuelle

En remplacement ou nouveau poste :N/A

Date de fin de Projet : 11/30/2027

Date of Soumission : 4/24/2023

Pact

Fondée en 1971, Pact est une organisation de développements internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays pour l’amélioration des vies de ceux qui sont à la fois marginalisés mais aussi confrontés à la pauvreté. Nous sommes au service de ces communautés car nous envisageons un monde où chacun est détenteur de son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions en partenariat avec des organisations locales, entreprises ainsi que les gouvernements à la création des communautés durables où ceux que nous servons sont entendus, capables et dynamiques. Pact est un leader de renommée mondiale dans le secteur du développement international. Notre institution regorge d’une expertise multisectorielle dans des domaines tels que : La Santé Publique, le Développement des Capacités, la Gouvernance et Société Civile ; La Gestion des Ressources Naturelles, la Pauvreté, les États fragiles, le Suivi et Evaluation, l’Exploitation Minière Artisanale, la Microfinance et plus encore… Cette expertise est combinée à travers une approche unique, qui se concentre sur les innovations nécessaires qui ont pour but l’amélioration des vies des communautés vulnérables.

A Pact nos équipes adhèrent aux valeurs fondamentales de respect, intégrité et d’inclusion.

Aperçu du Projet 

L’objectif du projet relatif à l’Activité de la Société Civile Tunisienne est de donner aux citoyens Tunisiens les moyens d’agir et de plaider sur des questions spécifiques et porteuses de changements aux niveaux local, régional et national en vue de faire progresser le développement de la Tunisie et de renforcer la légitimité et la durabilité du secteur de la Société Civile.

Objectif du poste : 

Sous la supervision de l’Officier-Développement des Capacités, l’Assistant au Développement des Capacités fournira le soutien logistique quotidien pour toutes les activités de Développement de Capacités. Il ou elle fournira un soutien administratif et logistique lors de l’organisation des différents ateliers, programmes de formation et consultations du projet.

Principale Responsabilités :

Support Technique

• Fournir une assistance au développement des capacités techniques et organisationnelles dans le cadre de l’activité.
• Fournir un soutien technique pour faciliter le développement, la mise en œuvre et le suivi des sous-subventions pour la réalisation des objectifs du projet.
• Participer et mettre en œuvre le plan CD du projet sur le renforcement des capacités organisationnelles et techniques des sous-bénéficiaires
• Contribuer à l’élaboration de sources/documents pour des domaines techniques spécifiques identifiés en vue du développement des capacités des sous-bénéficiaires, y compris la formation, le mentorat et l’encadrement, etc.
• Fournir des contributions écrites et / contribuer au développement des outils nécessaires pour suivre la mise en œuvre et le suivi des activités de développement des capacités de l’activité.
• Coordonner les sessions de formation en ligne / hors ligne, les ateliers, le mentorat des sous-subventions pour assurer la mise en œuvre efficace et rapide des activités du projet
• Aider aux sessions d’apprentissage sur CD/coordonner les sessions d’échange entre pairs pour les sous-subventions dans divers domaines techniques
• Participer aux visites régulières sur le terrain afin de fournir un soutien technique, un développement des capacités, un mentorat ou un encadrement aux sous-subventions.
• Coordonner les activités d’assistance technique CD entre le bureau de pays et Pact Washington.
• Entreprendre un examen régulier des besoins en capacités des sous-bénéficiaires.
• Soutenir la documentation des meilleures pratiques liées au DC dans le cadre de l’Activité.
• Fourniture d’un soutien aux sous-subventions pour assurer leur transition en douceur vers le financement direct et la durabilité de l’USAID.
• Contribuer à l’élaboration des plans de mise en œuvre annuels, des rapports de projet et d’autres livrables clés du projet
• Maintenir la liaison et la communication avec les différents instituts de formation, ministères/divisions du gouvernement, officiels pour différents programmes de formation.
• Soutien à la tenue de dossiers électroniques, à la gestion de bases de données et au partage des connaissances.
• Agir en tant que membre efficace de l’équipe de la composante capacité et sensibilisation du projet

COMPETENCE/QUALIFICATION :

• Maitrise et minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la société civile/développement international
• Expérience et expertise dans la réalisation d’évaluations intégrées des capacités organisationnelles (ITOCA) ; Évaluations des performances ; Analyses de réseau pour la société civile ou les organisations communautaires
• Maîtrise du français / arabe et anglais parlé et écrit avec une capacité générale à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale
• Compétences spécifiques dans l’animation de sessions de formation (à la fois en ligne et hors ligne)
• Connaissance des méthodologies de facilitation virtuelle
• Compétences analytiques et conceptuelles pour penser et planifier stratégiquement.
• Aptitudes à produire des rapports et des publications analytiques et bien présentés.
• Bonnes compétences interpersonnelles avec une capacité à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux, compte tenu des difficultés culturelles et linguistiques.
• Expérience dans la réalisation d’un périmètre de travail similaire en Tunisie.
• Les ressortissants tunisiens sont fortement encouragés à postuler.
• Autorisation de travail en Tunisie requise.
• Expérience de mise en œuvre de la programmation de l’USAID préférée.

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Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, l’âge, le statut de citoyenneté, les informations génétiques, l’immatriculation, les responsabilités familiales, l’apparence personnelle, les informations de crédit, l’usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.