Assistant.e en Audio-visuel JHAR- WeYouth Organization  عودة إلى الفرص

AAV0124J – Assistant.e en Audio-visuel JHAR

Contexte général du travail :

« WeYouth Organization » est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif et apolitique, établie depuis 2013. Notre mission est de favoriser l’autonomie, la participation et le leadership des jeunes en Tunisie. « WeYouth » opère dans différents domaines stratégiques, notamment l’engagement civique, la construction de la paix, l’égalité des genres et l’inclusion sociale, l’autonomisation économique des jeunes et l’éducation. Notre engagement est d’accompagner le développement positif des jeunes individus, les dotant ainsi des outils nécessaires pour jouer un rôle actif dans la création d’une communautés plus inclusive et dynamique.

Vision : 

Tunisie portée par des jeunes autonomes, et en anglais, « A Tunisia Led By Empowered Youth » 

Objectifs : 

L’organisation œuvre pour : 

• Donner aux jeunes les compétences qui leur permettent d’être des leaders. 
• Préconiser la participation des jeunes à la prise de décision 
• Promouvoir une culture durable de l’éducation civique et du volontariat 
• S’impliquer dans les mouvements de jeunesse nationaux et internationaux 
• Consolider la culture de la paix et du dialogue 

Valeurs : 

Ces objectifs seront réalisés à travers les valeurs suivants : 

• Durabilité 
• Professionnalisme 
• Inclusivité 
• Responsabilité 
• Intégrité 
• Transparence 

Siège de travail : 

Rue des Martyrs, Immeuble Kallel, 4éme étage, Sfax El Jadida, 3027, Sfax, Tunisie.

Les conditions de travail : 

Type de travail : Full time – 35 heures par semaine.

Type de contrat : CDD/CSC

Période d’essai : 3 mois

Grille salariale : Le salaire sera fixé selon la motivation et le profil du candidat.

Congé annuel : 1.5 Jour par mois avec un départ annuel de 7 jours communiquer durant le mois décembre et janvier.

Noter Bien : Le contrat établi entre les deux parties aura une durée d’un an, renouvelable selon les performances du candidat et les ressources disponibles de l’organisation.

Contexte spécifique du travail : 

JHAR, notre département média, joue un rôle fondamental dans la création d’une plateforme médiatique alternative dans le but de donner la parole aux jeunes et de représenter leurs préoccupations d’une manière réaliste et critique. En tant que média « par les jeunes pour les jeunes », JHAR se concentre sur l’autonomisation des jeunes et l’amplification de leur voix. Le nom « JHAR » symbolise le fait de parler sans limites ni tabous, reflétant l’engagement à fournir une plateforme inclusive et participative où les jeunes peuvent s’exprimer librement et partager leurs points de vue.

JHAR dispose d’un studio de tournage et d’enregistrement bien équipé à Sfax, géré par une équipe de jeunes dévoués. L’objectif principal de JHAR est de devenir un acteur reconnu dans le secteur de la production audiovisuelle engagée, en soutenant activement les jeunes et en collaborant avec des ONG pour créer un impact significatif. En s’appuyant sur le pouvoir des images et de la narration, JHAR vise à sensibiliser le public à des questions importantes, à inspirer des actions et à servir d’outil de plaidoyer puissant.

L’emploi du/de l’assistant.e en audiovisuel au sein de JHAR a pour mission principale de produire le contenu multimédia pour l’ensemble des activités de cette plateforme médiatique. Il/elle travaille sous la supervision directe du/de la Head of JHAR et en étroite collaboration avec l’équipe du département de communication afin de livrer le contenu multimédia adéquat et avec la meilleure qualité.

Responsabilités :

L’activité du/de l’assistant.e en audiovisuel peut être catégorisée en 4 grandes fonctions interreliées durant lesquelles il/elle est amené.e à réaliser un certain nombre de tâches :

Création artistique : 

• La participation à la programmation des projets artistique, aligner avec les objectifs et les valeurs de l’écosystème de l’entité JHAR.
• La participation à la conception des émissions, ou des projets de spectacle ciblés pour les jeunes.
• Élaborer une grille de programmes/ podcast/ émission…

Post-production

• La participation active danbs le processus de montage d’un film, d’un spectacle, d’un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion.
• Lancement Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique.
• Visionner les rushes du tournage et sélectionner les prises pour le montage selon les indications et les intentions artistiques du réalisateur.trice.
• Assembler des plans, images pour un produit audiovisuel.
• Déterminer les ambiances et les effets sonores d’un produit audiovisuel. 
• Indexer des rushes.

Assistance logistique :

• Participation active dans le processus d’approvisionnement et identification des besoins.
• Rédiger et déposer les autorisations de tournage.
• Gestion des besoins des participant.es/ bénéficiaires/ partenaires en terme logistique, au cours du tournage.
• Déterminer et gérer l’éclairage.
• Réaliser l’environnement sonore/ acoustique, d’un projet audiovisuel selon les exigences de la situation.
• Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage.
• Entretenir les équipements, et effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements.

Gestion de la communauté : 

• Définir la stratégie de communication et d’attraction publique.
• Concevoir des supports de communication Audio-visuel/ image/ Graphique.
• Gérer les relations publiques tel que, la clientèle, partenaires, prestataires, média…

Profil recherché.e  : 

Background :

• Niveau d’études universitaires Bac+3 en audiovisuel, cinéma, montage ou dans toute autre branche similaire.
• Il s’agit d’une expérience de stage, d’apprentissage pratique ou de projet universitaire dans la réalisation de projets ou de produits audiovisuels sur les plateformes de médias alternatifs.
• Une expérience significative dans le domaine associatif est fortement appréciée.
• Une connaissance approfondie de la situation des jeunes et des interventions de la société civile en Tunisie est vivement souhaitée.

Compétences génériques :

• Bonnes capacités en communication, souplesse relationnelle, et esprit d’équipe  
• Bonnes capacités de rédaction en langue française, et anglaise.  
• La maîtrise orale et écrite du Français, l’Arabe, et de l’anglais.
• Bonne maitrise des outils office et courriels électronique  
• Engagement, autonomie et polyvalence  

Compétences spécifiques :

• Connaissances générales des thématiques des projets/programmes
• Maitrises de l’utilisation des outils informatiques (Microsoft Office, G-suite, MS Teams, Outlook, Adobe Creative Suite).
• Maitrise des méthodes et des techniques d’organisation et de planification du travail. 
• Capacités d’adaptation aux différentes situations rencontrées durant l’exercice du travail.  
• Connaissance approfondie des méthodes et des techniques d’identification des priorités.
• Maitrise des méthodes et des techniques d’adaptation/modification des ressources multimédias collectée selon le besoin. 
• Connaissances approfondies des techniques de photographie et de vidéographie. 
• Maitrise des techniques de montage vidéo. 
• Connaissance approfondie des techniques du Motion Graphics et d’animation 3D.
• Connaissances approfondies du processus d’acquisition des biens matériels (De l’identification des exigences de qualité, la rédaction des TdR, le sourcing, l’évaluation des exigences prédéfinies, à l’acquisition du bien logistique).
• Connaissance approfondie de l’application du process d’approvisionnement. 
• Connaissance générale des procédures liées aux paiements.

Informations importantes pour les candidat.es : 

WeYouth Organization, applique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation sexuelle et les comportements inconvenants, le harcèlement sexuel et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

En promouvant une approche de parité, WeYouth Organization s’efforce de garantir que les opportunités professionnelles sont équitablement accessibles à tous, indépendamment des différences de genre, de race, d’origine ethnique, ou d’autres caractéristiques personnelles. Cette démarche contribue à créer un environnement de travail inclusif où chacun a la possibilité de contribuer à part entière et de réaliser son potentiel.

Nous tenons à vous informer que seuls les candidat.es présélectionnés seront contacté.es par e-mail. Si vous ne recevez pas d’invitation d’ici à la date limite de cette offre, veuillez noter que votre candidature n’a pas été retenue.