Appel pour un.e.  expert. e en gestion des ressource humaine et l’élaboration d’un plan  stratégiques-Aswat Nissa Retour vers les opportunités

Termes de référence 

D’un.e.  expert .e en gestion des ressources humaines et l’élaboration d’un plan  stratégiques 

Aswat Nissa est à la recherche d’un.e.  expert. e en gestion des ressource humaine et l’élaboration d’un plan  stratégiques 

Présentation de l’organisation :

 Aswat Nissa est une organisation non gouvernementale des droits de femmes, qui se donne pour mission de lutter contre toutes formes de discrimination fondées sur le genre et plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques. Aswat Nissa œuvre pour la promotion d’une culture d’égalité entre les genres et encourage la participation des femmes à la vie publique à travers le renforcement de leurs capacités et l’appui au leadership féminin. 

Contexte : 

Aswat Nissa souhaite renforcer ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour optimiser les compétences de ses employés et promouvoir un environnement de travail productif et épanouissant. 

Dans cette optique, nous envisageons de recruter un (e) expert ( e) qualifié( e)  et expérimenté ( e) en stratégie de ressources humaines.

• Objectifs de la mission de consultation et tâches à effectuer

L’objectif principal de cette mission est d’élaborer une stratégie globale de ressources humaines adaptée aux besoins et aux objectifs de l’association. 

Cette stratégie devra mettre l’accent sur une politique de recrutement inclusive, le développement des compétences, la gestion des compétences ; la fidélisation de personnel et la gestion du changement au sein de l’organisation.

Taches attribuées : 

L’expert (e ) recruté  (e ) aura pour responsabilité de réaliser les tâches suivantes :

1. a) Diagnostic des pratiques actuelles :

• Effectuer un état des lieux de la gestion des ressources humaines au sein de l’association 
• Evaluer et mesurer l’efficacité du département RH par l’identification des forces et des faiblesses et des risques du système RH existant.
• Évaluer la conformité aux lois, aux réglementations du travail et aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

1. b) Analyse des besoins et des objectifs :

• Mener des entretiens avec les parties prenantes internes (direction, responsables hiérarchiques, employés, etc.) pour comprendre leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines.
• Définir les objectifs stratégiques à court, moyen et long terme en matière de RH.

1. c) Proposition de la stratégie RH :

• Rédiger une stratégie de ressources humaines complète, alignée sur les objectifs de l’entreprise et tenant compte des résultats du diagnostic.
• Proposer des mesures spécifiques pour améliorer les processus de recrutement, d’évaluation, de développement des compétences et de gestion des performances.

1. d) Plan d’action :

• Élaborer un plan d’action détaillé avec les étapes, les responsabilités et les échéances nécessaires pour la mise en œuvre de la stratégie RH proposée.
• Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre et évaluer l’efficacité des actions entreprises.

1. e) Recommandations en matière de gestion du changement :

• Fournir des recommandations pour faciliter la mise en œuvre de la stratégie RH et gérer les éventuels aspects liés au changement organisationnel.

Livrable : 

À la fin de la mission, l’expert(e) devra fournir :

-une stratégie complète et détaillée de ressources humaines spécifiquement adaptée aux besoins et aux objectifs de l’association. Cette stratégie devra inclure des mesures concrètes pour améliorer le recrutement, La fidélisation du personnel, le développement des compétences, la gestion des performances et la gestion du changement au sein de l’organisation.

-un rapport final complet qui comprendra toutes les étapes de la mission, les analyses effectuées, les résultats obtenus, le plan d’action détaillé et les recommandations formulées.

 Ce rapport servira de document de référence pour la mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines.

4. Profil recherché :

 Nous recherchons un (e ) expert  (e ) répondant aux critères suivants :

• Une solide expérience en gestion des ressources humaines, stratégie RH et développement organisationnel.
• Une connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Une capacité démontrée à analyser les besoins spécifiques d’une organisation et à proposer des solutions adaptées.
• Une excellente capacité de rédaction et de communication.

1. Durée de la mission :

 La mission devrait commencer à partir du 1 Septembre 2023 

Profil recherché :

∙ Avoir un diplôme d’étude universitaire en (GRH, Administration des affaires,  Management et Administration Publique) 

∙ Un minimum de 7 ans d’expérience en GRH  dans les entreprises et les organisations 

∙ Avoir une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation et du développement ; 

∙ Avoir une expérience avérée dans la rédaction des politiques et procédures de GRH surtout pour le compte d’une structure étatique. 

 ∙ Avoir des compétences en communication et leadership 

• Expertise et expérience en diagnostic des organisations

∙ Avoir des compétences en travail d’équipe et de gérer plusieurs choses simultanément

Procédure pour déposer sa candidature :

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir par courriel à l’adresse ressource.humaine@aswatnissa.org

un curriculum vitae, une proposition technique et financière avec objet de mail l’intitulé de l’offre « Candidature consultant.e. ressource humaine ». 

Aswat Nissa convoquera les candidat(e)s présélectionné(e)s pour effectuer les entretiens. Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Date limite de dépôt des candidatures :18 Aout  2023.

 Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et le/la candidate pourra être recruté(e) avant la date de clôture. Aswat Nissa vous encourage à postuler au plus tôt !