Appel à prestation de services-CEFA عودة إلى الفرص

         Appel à prestation de services : 

Réalisation de parcours de formation professionnelle intensive pour les travailleur.se.s du secteur textile à Monastir, Mahdia et Sfax 

• Description du projet et contexte d’intervention : 

Dans le cadre du projet « NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes dans le secteur textile », l’ONG CEFA Tunisie recherche un prestataire de service qui aura pour mission de développer et mettre en place des parcours de formations professionnelles à la carte pour les travailleur.se.s dans le secteur du textile et de l’habillement pour renforcer l’employabilité et la progression de carrière dans les gouvernorats de Monastir, Mahdia et Sfax.

Réalisé par COSPE et CEFA en partenariat avec des organisations publiques et privées tunisiennes et italiennes (Université de Monastir-ISMM, FTDES, CETTEX, AIFO, PIN/UNIFI), le projet intervient dans les Gouvernorats de Monastir, Mahdia et Sfax. L’initiative, d’une durée de 24 mois, est financée par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

À travers la mise en œuvre de nombreuses activités, il vise à atteindre les résultats suivants : 

1. Améliorer l’offre de formation professionnelle, en l’alignant stratégiquement sur les besoins des entreprises (R1) ;
2. Promouvoir les opportunités d’emploi et d’auto-emploi liées aux cours de formation professionnelle, au profit des jeunes, des femmes et d’autres catégories à risque de marginalisation socio-économique (R2) ;
3. Renforcer les capacités et la coordination entre les acteurs, les institutions et les services locaux pour la formation et la création d’emplois (R3).

• Description de l’activité :

Formations complémentaires de courte durée pour les travailleur.se.s du textile

Dans le cadre de l’activité A.1.3 “Réalisation de formations complémentaires accessibles et de courte durée pour les NEETs et les travailleur.se.s du textile en partenariat avec les entreprises, les institutions et les plateformes de formation au niveau sectoriel et territorial”, des formations complémentaires d’une durée moyenne de 3 à 5 jours sont prévues au profit de 50 travailleur.se.s et cadres des entreprises textiles. Les modules prévus pour ce parcours sont : 

• Tuteur de stage : Technique de l’accueil, de l’encadrement et de l’intégration d’un stagiaire ou d’un alternant dans une entreprise de textile et habillement. 
• Soft skills : intelligence émotionnelle, gestion du temps / de stress / des conflits / etc. Un document détaillé des besoins personnalisés des entreprises concernées peut être fourni.

Bénéficiaires 

Le public cible (travailleur.se.s des entreprises du secteur du textile) est réparti sur 16 entreprises dans les trois gouvernorats d’intervention (Sfax/Mahdia/Monastir) avec une moyenne de 3 participant.e.s par entreprise. D’un niveau hétérogène, les bénéficiaires auront des besoins d’apprentissage différents dictés par les exigences de leur poste actuel ou de leur évolution de carrière. 

Objectifs des formations complémentaires :

• Répondre aux besoins des entreprises : garantir une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux évolutions techniques, organisationnelles, et aux exigences de compétitivité du secteur textile et habillement.
• Valoriser les parcours des travailleur.se.s : renforcer leurs compétences techniques et transversales, afin de soutenir leur employabilité, leur évolution professionnelle et leur insertion durable.

• Missions principales et résultats attendus

Le prestataire serait appelé à : 

1. Analyse des besoins de formations professionnelles :

• Étudier, analyser, et examiner les outputs du diagnostic (déjà réalisé) avec les entreprises textiles de la zone d’intervention pour mettre en évidence les compétences à développer ou à renforcer chez les travailleurs et travailleuses du textile.
• Évaluer les écarts entre les compétences actuelles et celles attendues par les entreprises. 
• Traduire les besoins en formation en solutions concrètes, à travers des formations et avancements de carrière pour les travailleur.se.s ou des recrutements externes.

1. Réalisation de deux cycles de formations professionnelles : 

• Sélection, désignation et contractualisation des formateurs responsables de la réalisation des formations au profit des travailleur.se.s.
• Organisation logistique des sessions de formation dans les trois gouvernorats, incluant la sélection et la prise en charge de la location de salles équipées conformément aux modules conçus.
• Mise en œuvre des formations selon un calendrier pré-établi.
• Évaluation des sessions via des questionnaires de satisfaction basés sur le modèle défini par l’organisation.
• Évaluation des connaissances des participant.e.s à travers des questionnaires pré et post formation, selon le modèle de l’organisation.
• Évaluation finale des acquis des bénéficiaires dans un rapport de formation distinct pour chaque module.
• Rédaction d’un rapport final de capitalisation des sessions de formation, incluant le déroulement des sessions, les résultats des évaluations et des recommandations.

Le prestataire doit maintenir une communication continue et efficace avec l’équipe de projet tout au long du processus de la mission, afin que la planification et la réalisation soient menées de façon efficace. 

4. Critères d’éligibilité :  

• Expérience avérée dans des missions similaires réalisées dans le secteur textile, surtout en matière de formation professionnelle des entrepri
• Connaissance approfondie du tissu économique textile : entreprises, processus, métiers et des réalités du terrain dans les gouvernorats de Monastir, Mahdia, Sfax
• Expérience démontrée d’au moins 5 ans dans la conception et l’organisation de formations à la carte de courte durée.
• Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans la formation des employé.e.s d’entreprise (managers, agents de méthodes, chefs de chaîne…), dans un contexte industriel ou manufacturier.
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié au secteur textile et à la formation professionnelle en Tunisie.
• Compétences andragogiques : capacité à transmettre efficacement des contenus adaptés au public cible.
• Capacité d’analyse organisationnelle et stratégique pour adapter les programmes de formation aux évolutions du secteur.
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral — la langue principale de communication administrative et professionnelle.
• Bonnes compétences en communication, écoute active et relationnelle pour faciliter les échanges avec les entreprises et partenaires.

Typologie de Contrat

Contrat de prestation de service. (Patente obligatoire)

Calendrier d’exécution 

Mars 2026 – Mai 2026

Contenu de l’Offre 

Le dossier de soumission doit comprendre : 

• Une offre technique, incluant les CVs des consultant.e.s ou formateur.trice.s, ou ceux/celles de la boîte candidate, ainsi qu’une description détaillée de l’approche méthodologique envisagée pour la réalisation de la prestation.
• Une offre financière, présentant une proposition détaillée en TND, en précisant les montants hors taxes et toutes taxes comprises. Elle doit couvrir l’ensemble des coûts liés à la prestation, y compris la gestion logistique des salles de formation, la conception et la mise en œuvre des formations (y compris la rémunération des formateur.trice.s), et toutes charges comprises. 
• Une copie de la patente

Processus de sélection :

Les candidatures (complètes de CV, patente, offre technique et offre financière) devront être soumises par e-mail, avec pour objet « Réalisation de parcours de formation professionnelle intensifs pour travailleur.se.s dans le secteur textile » via mail à l’adresse suivante: nasij.tunisie@gmail.com .

Date limite d’envoi des candidatures :  08 mars 2026.

NB : Tout dossier incomplet ne sera pas pris en considération. Bien que toutes les candidatures soient prises en considération, seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s, après une première sélection effectuée sur la base des dossiers, seront contacté(e)s.