Appel à consultation : Rédaction d’un manuel sur la méthodologie de communication vis-à-vis la problématique du changement climatique et Formation des Formateurs -Earth Hour عودة إلى الفرص

Objectif de la mission :

La sensibilisation à la problématique du changement climatique et la pénurie de l’eau en Tunisie à travers la production d’un manuel décrivant la méthodologie de
communication à adopter pour les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux travaillant sur cette thématique.

Contexte de la mission :

Pour l’instant, les moyens les plus appropriés pour communiquer sur le changement climatique dans certains pays et régions sont très limités.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet “Permettre une nouvelle conversation à travers le monde arabophone (GCCNP)” qui vise à : permettre aux organisations de niveau national en Tunisie de concevoir et de tester le langage et les récits les plus efficaces pour communiquer sur le changement climatique avec leurs publics prioritaires ; produire des aperçus des récits à travers le monde arabe.

L’objectif de ce projet est de changer le discours sur le changement climatique dans le monde arabe afin de renforcer l’action publique contre le changement climatique ; de renforcer les capacités de communication sur le changement climatique dans d’autres pays sélectionnés dans la région et de diffuser les résultats pour qu’ils soient utilisés par d’autres dans le monde entier.

Le projet est financé par la fondation KR et mis en oeuvre en partenariat entre Climate Outreach, Climate Action Network International CAN-I, Climate Action Network Arab World CANAW et l’association Earth Hour Tunisia (EHTA) ; il a débuté en avril 2019 et se terminera à la fin du mois de Mai 2021.

Dans un premier temps, ce projet a été réalisé en Tunisie par l’EHTA en partenariat avec 9 autres associations dans différentes régions de la Tunisie. Et il aboutit à un premier rapport “La communication sur les changements climatiques en Tunisie” (https://drive.google.com/file/d/1vSXUXGwgMIJa0HyZ1z2Tbk9ujoT1rqyf/view) détaillant la méthodologie utilisée et donnant des hypothèses sur les langues à
utiliser avec succès pour communiquer sur le changement climatique à différentes catégories du public cible en Tunisie.

Afin de promouvoir les résultats du rapport en Tunisie, une campagne de communication est actuellement en cours et a été lancée par la production d’une
vidéo en 2D (https://www.facebook.com/EarthHourTunisia/videos/985739871913085), un webinaire et une réunion avec les partenaires nationaux.

Les activités de la campagne nationale se poursuivront au cours des trois prochains mois et seront lancées en ligne afin d’éviter tout risque de contamination, en se
concentrant sur les résultats liés à la thématique “Eau et changement climatique”.

Description de la mission :

L’expert est appelé à préparer un support de formation sur la communication autour des impacts des changements climatiques sur les ressources en eau en
Tunisie. Il se basera sur le rapport “lien ci-dessus” pour proposer le support relatif à la thématique en question.

Il sera mis en contact avec 20 à 25 jeunes formateurs, appartenant à des associations partenaires dans différentes régions de la Tunisie, pour les initier à former d’autres jeunes en utilisant le support de formation initial. Ceci sera proposé sous forme de formation aux jeunes formateurs afin de les guider dans la préparation des différentes formations et créer une sorte de synergie et d’ échanges entre eux. Nous ciblons 10 jeunes qui ont suivi une formation des formateurs au sujet des Changements climatiques dans le cadre d’un autre projet, tout en ciblant des jeunes formateurs maîtrisant la thématique.

Livrables :

Le formateur soumettra les documents suivants :

• Le manuel sur la méthodologie de communication sur la thématique eau et changements climatiques
• Les programmes et matériels de formation élaborés pour la formation par courrier électronique, une semaine avant la première session de formation.
• Le rapport de fin de formation, au plus tard une semaine après la fin des sessions de formation.

Calendrier de mise en œuvre :