Appel à consultation: Elaboration d’une cartographie des entreprises du secteur privé avec potentiel de recrutement de migrants en Tunisie – IOM Retour vers les opportunités

• Contexte général

Le projet « Appui au Pilier de Développement du Programme Régional de Développement et de Protection pour l’Afrique du Nord » (RDPP NA), financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) dans les cinq pays d’Afrique du Nord en Algérie, Egypte, Libye, Maroc et Tunisie, vise dans sa seconde composante intitulée « Autonomiser les communautés d’accueil et les communautés de migrants afin de renforcer la cohésion sociale au travers d’initiatives de développement socio-économique », à renforcer la résilience des migrants et leur intégration dans la communauté d’accueil d’un côté et la cohésion entre les communautés  hôtes et de migrants de l’autre en promouvant une culture des droits, du dialogue et de la cohésion sociale. 

Les résultats attendus sont :

1. Améliorer les connaissances des gouvernements, des OSC, des médias et des autres parties prenantes sur la migration et les droits des migrants afin d’influencer et de surveiller les politiques et les pratiques
2. Améliorer l’accès des migrants, des populations déplacées et de leurs communautés d’accueil à des moyens de subsistance durables
3. Renforcer la cohésion sociale pour les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les migrants et leurs communautés d’accueil, plus particulièrement en améliorant l’égalité d’accès et la qualité des services et infrastructures essentiels

• Objectif de la mission

La mission consistera élaborer une cartographie des entreprises du secteur privé ou des secteurs d’activité porteurs dans lesquels il y aurait des opportunités d’emploi pour les migrants dans le but de définir des stratégies de travail et d’approche avec le secteur privé pour l’intégration socio-économique des personnes migrantes et.

• Le/a consultant.e devra identifier  des entreprises/sectors ? susceptibles à recruter des travailleurs migrants 
• Le/a consultant.e devra identifier les profils recherchés par les entreprises du secteur privé en se concentrant sur postes pour lesquels il y a une forte pénurie de main d’œuvre qualifiée ou non qualifiée, types de contrat, turnover.
• Le/a consultant.e devra identifier les principaux messages pour traiter la question de la migration et du recrutement des migrants au sein des entreprises en définissant quelle est la valeur ajoutée de la migration pour le secteur privé. 
• Enfin, le/a consultant.e devra développer des stratégies et tactiques pour impliquer les acteurs du secteur privé dans des projets avec des communautés migrantes et autres parties prenantes , notamment des actions de plaidoyer, montrant les bénéfices économiques d’une migration régulière et organisée dans les communautés hôtes.

• Résultats attendus

1. Analyse du secteur privé en Tunisie souhaitant recrutés de la main d’œuvre étrangère (y inclus les entreprises étrangères) en tenant compte de son secteur d’activités, ses recrutements par type de profils recherchés, ses pénuries de main d’œuvre, son potentiel d’embauche…à travers des entretiens auprès des direction des ressources humaines ou les chefs d’entreprise.
2. Définition de stratégies pour travailler avec le secteur privé (incluant les points d’entrée identifiés) dans le cadre de projets d’intégration socio-économiques des personnes migrantes installées en Tunisie (y compris les travailleurs migrants, les étudiants internationaux diplômés des universités tunisiennes ou les apprentis formés dans les centres de formation tunisiens). 
3. Identification (i) des entreprises susceptibles de participer et de soutenir les activités programmées dans le projet RDPP relatives à l’engagement du secteur privé dans le déploiement efficace d’initiatives concrètes au niveau communautaire ainsi que les actions de plaidoyer au profit de l’intégration socio-économique des personnes migrantes.

• Livrables 

• Profils recherchés